АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2011 г. № 26
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КЕМЕРОВО
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 11
постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области"
1. Ввести с 1 июня 2011 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений города Кемерово (далее - работники).
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета в бюджете города Кемерово, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.
4. Утвердить Положение
"Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово" согласно приложению № 1.
5. Утвердить методические рекомендации
по разработке главными распорядителями бюджетных средств условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений города Кемерово, согласно приложению № 2.
6. Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложениями № 3
, 4
к настоящему постановлению.
7. Главным распорядителям средств местного бюджета, в ведении которых находятся муниципальные учреждения города Кемерово, до 1 апреля 2011 года:
7.1. Разработать и представить на утверждение администрации города Кемерово проекты примерных положений об оплате труда работников соответствующих муниципальных учреждений с учетом методических рекомендаций по разработке главными распорядителями бюджетных средств условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений, с перечнем должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений.
7.2. При разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города Кемерово главным распорядителям средств городского бюджета не допускать изменения порядка регулирования продолжительности рабочего времени, норм труда (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы), в том числе замены понятия "ставка заработной платы" понятием "должностной оклад".
8. Финансовое обеспечение расходных обязательств города Кемерово, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений города Кемерово, объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета в бюджете города Кемерово.
9. Опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
10. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Главы города В.А.Смоляго.
Глава города Кемерово
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение № 1
к постановлению администрации
города Кемерово
от 14 февраля 2011 г. № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КЕМЕРОВО"
1. Общие положения
1.1. Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
муниципальные учреждения города Кемерово - учреждения, созданные органом местного самоуправления (далее - учреждения).Типами муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные;
системы оплаты труда работников учреждений (далее также - системы оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений (далее - работники) с учетом отраслевых сфер деятельности;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее также - профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее также - профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
├────────────────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│2-й │Профессии рабочих, отнесенные к первому │ │
│квалификационный│квалификационному уровню, при выполнении │ │
│уровень │работ по профессии с производным │ │
│ │наименованием "старший" (старший по смене) │ │
├────────────────┴─────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Профессиональная квалификационная группа второго уровня │ 2200 │
├────────────────┬─────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1-й │Наименования профессий рабочих, по которым │ │
│квалификационный│предусмотрено присвоение 4 и 5 │ │
│уровень │квалификационных разрядов в соответствии с │ │
│ │Единым тарифно-квалификационным справочником │ │
│ │работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел │ │
│ │"Профессии рабочих, общие для всех отраслей │ │
│ │народного хозяйства"); буфетчик; водитель │ │
│ │автомобиля (автобуса); водитель троллейбуса; │ │
│ │водолаз; закройщик: контролер технического │ │
│ │состояния автомототранспортных средств; │ │
│ │механик по техническим видам спорта; обувщик │ │
│ │по ремонту обуви; оператор сейсмопрогноза; │ │
│ │оператор электронно-вычислительных и │ │
│ │вычислительных машин; наладчик КИП и │ │
│ │автоматики; охотник промысловый; портной; │ │
│ │плотник; повар; пожарный; слесарь-сантехник: │ │
│ │слесарь-электрик по ремонту │ │
│ │электрооборудования; столяр; токарь; │ │
│ │штукатур; швея; электрогазосварщик │ │
├────────────────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│2-й │Наименования профессий рабочих, по которым │ │
│квалификационный│предусмотрено присвоение 6 и 7 │ │
│уровень │квалификационных разрядов в соответствии с │ │
│ │Единым тарифно-квалификационным справочником │ │
│ │работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел │ │
│ │"Профессии рабочих, общие для всех отраслей │ │
│ │народного хозяйства") │ │
├────────────────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3-й │Наименования профессий рабочих, по которым │ │
│квалификационный│предусмотрено присвоение 8 квалификационного │ │
│уровень │разряда в соответствии с Единым тарифно- │ │
│ │квалификационным справочником работ и │ │
│ │профессий рабочие (выпуск 1, раздел │ │
│ │"Профессии рабочих, общие для всех отраслей │ │
│ │народного хозяйства") │ │
├────────────────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│4-й │Наименования профессий рабочих, │ │
│квалификационный│предусмотренных 1 - 3 квалификационным │ │
│уровень │уровнями настоящей профессиональной │ │
│ │квалификационной группы выполняющих важные │ │
│ │(особе важные) и ответственные (особе │ │
│ │ответственные) работы │ │
└────────────────┴─────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
