АДМИНИСТРАЦИЯ ТЯЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.06.2010 г. N 61-п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЯЖИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2010 г. № 61-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА

На основании постановления Коллегии Администрации Кемеровской области "О Порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области" от 20 июля 2006 г. № 147, ст. 37 Устава Тяжинского района

1. Утвердить Положение об аттестации работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Тяжинского района согласно приложению.

2. Начальнику управления социальной защиты населения администрации Тяжинского района Саватейкиной О.Н. принять к исполнению Положение об аттестации работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Тяжинского района с 01.07.2010.

3. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене администрации Тяжинского района "Тяжинский вестник".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы района Сошникову Г.А.

Глава Тяжинского района

К.А.СОЛОВЬЕВ

Приложение

к постановлению администрации

Тяжинского муниципального района

от 30 июня 2010 г. № 61-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТЯЖИНСКОГО РАЙОНА

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 № 147 "О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области" и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 14.10.2008 № 427 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 20.07.2006 № 147 "О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области".

1.2. Положение регламентирует порядок прохождения аттестации работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Тяжинского района Кемеровской области, входящих в Перечень должностей (приложение № 1).

1.3. Педагогические (воспитатели и инструкторы по труду) и медицинские работники, занятые трудом в учреждениях социального обслуживания населения, проходят аттестацию в порядке и на условиях, определяемых в положениях об аттестации работников и квалификационных требований соответствующих отраслей.

1.4. Аттестация работников учреждений социального обслуживания населения проводится с целью определения их соответствия тарифно-квалификационным характеристикам по должностям работников отрасли "Социальная политика" учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области.

1.5. Аттестации подлежат все работники учреждений социального обслуживания населения, кроме:

- специалистов, работающих менее 1 года;

- беременных женщин;

- находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных лиц возможна не ранее одного года после выхода из отпуска.

1.6. Аттестация работников учреждений социальной защиты населения проводится один раз в 5 лет.

1.7. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению аттестационной комиссии может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Основанием для проведения аттестации работников учреждений социального обслуживания населения на повышение или соответствие тарифно-квалификационным характеристикам по должностям является заявление работника или решение руководителя (приказ).

Заявление по установленной форме (приложение № 2) подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок не менее, чем за 1 месяц до начала аттестации, сроки которой утверждены в графиках годовых планов учреждений.