АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2010 г. № 112
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
ОТ 08.07.2005 № 69 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
В целях организации работы муниципального бюджетного учреждения "Кемхозсервис"
1. Внести дополнения в постановление
Главы города от 08.07.2005 № 69 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений":
1.1. Дополнить
пунктом 1.11 следующего содержания:
"1.11. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Кемхозсервис" (приложение № 12)".
1.2. Приложение № 12
читать в редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу с 01.01.2011.
3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово" и разместить на официальном сайте администрации города Кемерово в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города, руководителя аппарата Г.Г.Перекрестова.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Кемерово
от 13 декабря 2010 г. № 112
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КЕМХОЗСЕРВИС"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУ "Кемхозсервис" на основе ЕТС и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов городского самоуправления.
1.2. Оплата труда работников муниципального учреждения состоит из:
а) оклада (тарифной ставки);
б) ежемесячных надбавок к должностному окладу:
- за сложность и напряженность;
- за выслугу лет;
в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
г) материальной помощи;
д) районного коэффициента.
1.3. Указанные выше надбавки, премии и материальная помощь выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.
2. Установление должностных окладов
2.1. Должностной оклад (тарифная ставка) по должностям работников муниципального учреждения устанавливается в соответствии с ЕТС.
2.2. Оклады работников учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию, которое утверждается руководителем учреждения.
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│Наименование должностей работников │Разряд │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Директор │16 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Начальник отдела │11 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Инженер │11 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Инспектор │5 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Комендант │5 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Уборщик служебных помещений │2 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Сторож │1 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Дворник │1 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Гардеробщик │1 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию │2 - 4 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Слесарь-сантехник │4 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Плотник │4 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Кладовщик │2 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Переплетчик документов │2 │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
3. Надбавки
3.1. Работникам учреждения выплачиваются ежемесячные надбавки, которые устанавливаются приказом директора учреждения в размерах, предусмотренных настоящим положением.
Размеры ежемесячных надбавок директору учреждения устанавливаются приказом заместителя Главы города, руководителя аппарата.
3.2. Для работников учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки за сложность и напряженность и выслугу лет.
3.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности.
3.4. Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливает директор учреждения самостоятельно, но не более:
а) трех окладов - для инспектора;
б) двух с половиной окладов - для инженера по обслуживанию электронного оборудования, коменданта, рабочего по обслуживанию здания, слесаря-сантехника, плотника;
в) двух окладов - для директора, переплетчика документов, начальника отдела, гардеробщика, кладовщика;
г) полутора оклада - для дворника, сторожа, уборщика служебных помещений.
3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в зависимости от продолжительности трудового стажа в следующих размерах:
а) при стаже работы до 10 лет - 10 процентов;
б) при стаже работы свыше 10 лет - 20 процентов.
3.6. Продолжительность трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет и размер надбавки, устанавливается приказом директора учреждения.
Документом для определения продолжительности трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и другие документы, выданные в установленном порядке.
3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права у работника на ее назначение или ее изменение.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его временного отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность и иные случаи, когда в соответствии с трудовым законодательством за ним сохраняется место работы), выплата надбавки в новом размере производится с даты выхода работника на работу.
3.8. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4. Премия
4.1. Премия является формой поощрения и выплачивается работникам учреждения за добросовестное выполнение возложенных на них должностных обязанностей.
4.2. По результатам работы за месяц работникам выплачиваются премии, размер которых не может превышать 25 процентов должностного оклада и надбавки за сложность и напряженность.
4.3. Премирование работников учреждения производится по следующим показателям:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работников.
4.4. В том случае, если работник в связи с отпуском, болезнью, увольнением и иными причинами, отработал неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.5. В случае имеющейся экономии фонда оплата труда, директор учреждения может направить данные средства на выплату разовой премии за выполнение особо важных заданий, в связи с профессиональными праздниками, праздничными днями, юбилейными датами со дня рождения (40-летие, 45-летие, 50-летие, и т.д.), юбилеем трудовой деятельности, уходом на пенсию.
4.6. Премирование работников осуществляется на основании приказа директора учреждения.
Премирование директора учреждения осуществляется на основании приказа заместителя Главы города, руководителя аппарата.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения по их заявлению один раз в календарный год в размере двух окладов. Данная выплата может быть приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.2. Работнику, впервые принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально окладу за отработанный период с момента приема на работу до окончания календарного года.
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
