КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2010 г. № 483
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"АВТОХОЗЯЙСТВО АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Законом
Кемеровской области от 10.12.2004 № 99-ОЗ "Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области".
2. Признать утратившими силу:
распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.12.2006 № 1387-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области";
распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.08.2010 № 634-р "О внесении изменений в распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.12.2006 № 1387-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области".
3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н.Мартусова.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 8 ноября 2010 г. № 483
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "АВТОХОЗЯЙСТВО АДМИНИСТРАЦИИ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Автохозяйство Администрации Кемеровской области" (далее - учреждение). Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, доплаты и надбавки к должностным окладам, надбавки за выслугу лет, выплачиваются премии, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦК профсоюзов от 01.08.89 № 601 работникам учреждения начисляется районный коэффициент в размере 1,3 на фактически начисленную месячную заработную плату.
2. Должностные оклады
2.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается и вводится в действие приказом директора учреждения.
2.2. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифной сетки по оплате труда:
┌────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
4.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается общий стаж работы:
в аналогичной должности в другой организации, в органах государственной власти, в органах местного самоуправления в том случае, если работник принят в порядке перевода;
время военной службы граждан в соответствии с законодательством.
4.5. Назначение надбавки производится на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа в форме протокола заседания комиссии.
4.6. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основному месту работы.
4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
4.8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Премирование
5.1. Премирование работников производится в целях их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
5.2. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) в размере не ниже 50 и не выше 200 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты.
5.3. Основными показателями премирования являются:
результаты работы учреждения;
успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.4. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ директора учреждения.
5.5. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период. Все виды премии включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.6. Лишение ежемесячной премии работников производится по письменному решению директора учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
5.7. Лишение ежемесячной премии с обязательным указанием причин лишения должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.
5.8. Премирование по итогам работы за полугодие, год производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
5.9. Показателями для определения размеров премии за определенный период (полугодие, год) являются достигнутые успехи при решении поставленных перед учреждением задач, отсутствие дисциплинарных взысканий.
5.10. Премия начисляется всем работникам исходя из должностного оклада за фактически отработанное время без учета надбавок и доплат.
5.11. Премия не начисляется работникам, уволившимся по собственному желанию до окончания месяца, за который производится начисление премии.
6. Единовременное поощрение
6.1. Единовременное поощрение работников учреждения осуществляется при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в целях стимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнения должностных обязанностей.
6.2. Единовременное поощрение выплачивается работникам на основании приказа директора учреждения в следующих случаях:
6.2.1. К профессиональному празднику Дню работников автомобильного транспорта с учетом профессионального вклада каждого работника в решение поставленных перед учреждением задач.
6.2.2. За выполнение особо важных и ответственных поручений и заданий администрации учреждения, напрямую связанных с деятельностью учреждения, в размере от 3000 до 10000 рублей.
6.2.3. К 50-летию со дня рождения - в размере одного месячного должностного оклада работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты.
6.2.4. Работникам, достигшим пенсионного возраста: 55 лет - женщины, 60 лет - мужчины - в размере двух месячных должностных окладов работника согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты.
Виды поощрений, указанные в подпунктах 6.2.1
, 6.2.2
, учитываются во всех случаях начисления среднего заработка.
7. Материальная помощь
7.1. Материальная помощь выплачивается работникам в размере двух должностных окладов в течение календарного года.
7.2. Заявление о выплате материальной помощи подается работником на имя директора учреждения.
7.3. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
7.4. Если работник получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении и окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной материальной помощи.
7.5. В случае оказания разовой материальной помощи при особых обстоятельствах (смерть близких родственников, болезнь и другое) материальная помощь выделяется дополнительно.
Управляющий делами
Администрации
Кемеровской области
А.Н.МАРТУСОВ
