КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2006 г. № 264
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Коллегии Администрации
Кемеровской области от 21.09.2007 № 255
,
от 15.01.2009 № 10
, от 02.09.2010 № 368
)
Во исполнение постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 № 90 "О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области" Коллегия Администрации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать и принять в установленном законом порядке положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений здравоохранения.
3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации области (С.И.Черемнов) опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области А.С.Сергеева.
(в ред. постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.09.2010 № 368)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Постановление вступает в силу с 01.01.2007, но не ранее чем по истечении 10 дней со дня его опубликования.
Губернатор
Кемеровской области
А.ТУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 27 декабря 2006 г. № 264
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Коллегии Администрации
Кемеровской области от 21.09.2007 № 255
,
от 15.01.2009 № 10
, от 02.09.2010 № 368
)
1. Общие положения
│ Размер надбавки, процентов │ Коэффициент │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 30 │ 0,3 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 50 │ 0,5 │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
4. Коэффициент сельской местности (Ксм)
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Повышение оклада, процентов │ Коэффициент │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 25 │ 0,25 │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
5. Коэффициент секретности (Кс)
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Размер надбавки, процентов │ Коэффициент │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│30 - 50 - имеющим степень секретности │ 0,3 │
│"совершенно секретно" │ │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│50 - 75- имеющим степень секретности │ 0,5 │
│"особой важности" │ │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
При установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10 - 15 процентов имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 5 - 10 процентов имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий коэффициент секретности не устанавливается.
6. Коэффициент организационно-методической работы (Кор)
В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу, устанавливается коэффициент организационно-методической работы в размере 0,1.
По данной методике определяется минимальный размер надбавки, которая может быть установлена руководителю. Максимальный размер надбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной выше, на коэффициент кратности (Ккр), установленный в соответствии с таблицей (Рн max = Рн x Ккр)
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Группа по оплате труда руководителей │ Коэффициент кратности │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ I │ 2,5 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ II │ 2,25 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ III │ 2 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ IV │ 1,75 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ V │ 1,5 │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
