КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 сентября 2010 г. № 368
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 27.12.2006 № 264 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, СТИМУЛИРУЮЩИХ
И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Законом
Кемеровской области от 10.12.2004 № 99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Внести в постановление
Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 № 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области" (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.09.2007 № 255, от 15.01.2009 № 10) следующие изменения:
1.1. В пункте 4
слова "К.С.Курилова" заменить словами "А.С.Сергеева".
1.2. В Положении
о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области (далее - Положение), утвержденном постановлением:
1.2.1. Абзац 4 пункта 6.6
изложить в следующей редакции:
"Приказом департамента руководителю устанавливается надбавка к оплате труда, определенной трудовым договором, учитывающая мощность коечного фонда учреждения и другие показатели по отдельным государственным учреждениям. Размер надбавки определяется в соответствии с методикой определения размера надбавки к оплате труда, определенной трудовым договором с руководителем государственного учреждения, находящегося в ведении департамента, согласно приложению № 9 к настоящему Положению.".
1.2.2. Пункт 6.6
дополнить абзацем шестым следующего содержания:
"Размер надбавки определяется в зависимости от количества кафедр, функционирующих на базе лечебно-профилактического учреждения:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Количество кафедр │ Размер надбавки │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ 1 - 5 │ 30 процентов │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ 6 и более │ 50 процентов │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
".
1.2.3. Дополнить Положение
приложением № 9 "Методика определения размера надбавки к оплате труда, определенной трудовым договором с руководителем государственного учреждения, находящегося в ведении департамента" согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области устанавливать руководителям муниципальных учреждений здравоохранения надбавки к трудовому договору с учетом постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 № 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области А.С.Сергеева.
5. Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Приложение
к постановлению
Коллегии Администрации
Кемеровской области
4. Коэффициент сельской местности (Ксм)
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Повышение оклада, процентов │ Коэффициент │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 25 │ 0,25 │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
5. Коэффициент секретности (Кс)
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Размер надбавки, процентов │ Коэффициент │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│30 - 50 - имеющим степень секретности │ 0,3 │
│"совершенно секретно" │ │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│50 - 75- имеющим степень секретности │ 0,5 │
│"особой важности" │ │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
При установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10 - 15 процентов имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 5 - 10 процентов имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий коэффициент секретности не устанавливается.
6. Коэффициент организационно-методической работы (Кор)
В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу, устанавливается коэффициент организационно-методической работы в размере 0,1.
По данной методике определяется минимальный размер надбавки, которая может быть установлена руководителю. Максимальный размер надбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной выше, на коэффициент кратности (Ккр), установленный в соответствии с таблицей (Рн max = Рн x Ккр)
┌───────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Группа по оплате труда руководителей │ Коэффициент кратности │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ I │ 2,5 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ II │ 2,25 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ III │ 2 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ IV │ 1,75 │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ V │ 1,5 │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
".
Начальник департамента
охраны здоровья населения
Кемеровской области
В.К.ЦОЙ
