АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2010 г. № 73
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА КЕМЕРОВО
На основании ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий
1. Утвердить Порядок
проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кемерово согласно приложению.
2. Опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города В.А.Смоляго.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Кемерово
от 30 июля 2010 г. № 73
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА КЕМЕРОВО
1. Общие положения
1.1. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий города Кемерово (далее - предприятия) проводится в целях:
- объективной оценки деятельности руководителей предприятий и определения их соответствия занимаемой должности;
- оказания содействия в повышении эффективности работы предприятий;
- стимулирования профессионального роста руководителей предприятий.
1.2. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.
1.3. Аттестации не подлежат руководители:
1.3.1. Занимающие должность менее года.
1.3.2. Беременные женщины.
1.3.3. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
1.4. Структурные подразделения администрации города, осуществляющие координацию деятельности соответствующих предприятий (далее - уполномоченные органы), не позднее чем за два месяца до проведения аттестации:
1.4.1. Составляют списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации.
1.4.2. Направляют в Комитет по управлению муниципальным имуществом города Кемерово (далее - КУМИ), финансовое управление города, управление экономического развития администрации города, юридический комитет администрации города уведомления о проведении аттестации руководителей предприятий с приложением списков руководителей предприятий, подлежащих аттестации.
1.5. КУМИ, финансовое управление города, управление экономического развития администрации города, юридический комитет администрации города не позднее 15 рабочих дней со дня получения уведомления представляют в уполномоченный орган:
1.5.1. Сведения о наличии (отсутствии) нарушений предприятием требований законодательства, устранении (неустранении) нарушений за предшествующий период, но не ранее времени проведения последней аттестации или назначения на должность руководителя предприятия.
1.5.2. Информацию о своем представителе для включения в состав аттестационной комиссии.
1.6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Состав аттестационной комиссии, за исключением должности председателя комиссии, формируется руководителем уполномоченного органа не позднее чем за 30 рабочих дней до проведения аттестации.
Состав аттестационной комиссии не может превышать 12 человек.
Председателем аттестационной комиссии по должности является первый заместитель Главы города. Секретарем аттестационной комиссии назначается работник уполномоченного органа.
В состав аттестационной комиссии включаются: руководители и/или работники юридических, экономических и кадровых служб уполномоченного органа, представитель соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, представители КУМИ, финансового управления города, управления экономического развития администрации города, юридического комитета администрации города.
2. Проведение аттестации
2.1. Для проведения аттестации уполномоченный орган составляет график проведения аттестации руководителей предприятий. Не позднее чем за 30 рабочих дней до проведения аттестации уполномоченный орган:
2.1.1. Согласовывает график проведения аттестации с первым заместителем Главы города.
2.1.2. Доводит график проведения аттестации до сведения руководителей предприятий, подлежащих аттестации, под расписку.
2.1.3. Направляет график проведения аттестации членам аттестационной комиссии.
Не позднее чем за 15 рабочих дней до проведения аттестации уполномоченный орган осуществляет подготовку отзыва о служебной деятельности руководителя предприятия и аттестационного листа руководителя предприятия, подлежащего аттестации.
2.2. Отзыв о служебной деятельности руководителя предприятия, подлежащего аттестации (далее - отзыв), составляется работником уполномоченного органа, курирующим деятельность предприятия, и утверждается руководителем уполномоченного органа. Отзыв составляется с учетом сведений, представленных в соответствии с пунктом 1.5.1
настоящего Порядка.
Уполномоченный орган не менее чем за 15 рабочих дней до проведения аттестации знакомит руководителя предприятия с отзывом под расписку. Руководитель предприятия вправе в течение 10 рабочих дней со дня ознакомления с отзывом представить в уполномоченный орган заявление о своем несогласии с отзывом.
Дополнительные сведения о служебной деятельности в качестве руководителя предприятия за предшествующий период, но не ранее даты проведения последней аттестации могут быть представлены руководителем предприятия в уполномоченный орган не позднее чем за 10 рабочих дней до проведения аттестации.
Дополнительные сведения, представленные руководителем предприятия, и заявление о несогласии с отзывом подлежат обязательному рассмотрению аттестационной комиссией.
2.3. Не позднее чем за 5 рабочих дней до проведения аттестации уполномоченный орган представляет председателю аттестационной комиссии:
списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
отзывы; дополнительные сведения о служебной деятельности руководителей предприятий, заявления о несогласии с отзывами (при наличии);
аттестационные листы руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
должностные инструкции соответствующих руководителей предприятий;
трудовые договоры с руководителями предприятий, подлежащими аттестации.
2.4. Аттестация руководителей предприятий осуществляется на заседании аттестационной комиссии, как правило, в присутствии аттестуемого. Заседание аттестационной комиссии открывает и ведет председатель аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместитель председателя аттестационной комиссии.
В случае неявки руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, аттестация переносится на более поздний срок. К числу уважительных причин относятся: болезнь аттестуемого, подтвержденная больничным листом; командировка; нахождение в ежегодном основном оплачиваемом отпуске; иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительными.
В случае неявки руководителя предприятия на заседание комиссии без уважительных причин аттестация такого руководителя может быть проведена в его отсутствие.
2.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решения принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя аттестационной комиссии (в его отсутствие - заместителя председателя аттестационной комиссии) является решающим.
2.6. В ходе заседания аттестационная комиссия: рассматривает представленные документы; заслушивает руководителя предприятия о его работе; оценивает информацию, представленную аттестуемым на вопросы членов аттестационной комиссии.
2.7. Оценка служебной деятельности руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом учитываются:
2.7.1. Знание руководителем предприятия (с учетом отраслевой специфики предприятия) основ гражданского, налогового, трудового законодательства, правил и норм по охране труда и экологической безопасности, основ управления предприятием, экономики и планирования.
2.7.2. Своевременность и качественность исполнения руководителем предприятия должностных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, уставом предприятия, трудовым договором.
2.7.3. Выполнение предприятием соответствующих плановых документов и достижение предусмотренных в них показателей.
2.7.4. Соблюдение порядка и сроков перечисления части прибыли предприятия в бюджет города.
2.7.5. Надлежащее исполнение предприятием договорных обязательств.
2.7.6. Эффективное и надлежащее использование имущества, закрепленного за предприятием.
2.8. По результатам аттестации аттестационной комиссией дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
2.9. Оценка, присвоенная аттестационной комиссией, заносится в аттестационный лист руководителя предприятия. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
2.10. Результаты аттестации сообщаются руководителю предприятия сразу после проведения аттестации. При этом секретарь аттестационной комиссии знакомит руководителя предприятия с аттестационным листом под расписку.
2.11. Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня проведения аттестации направляет руководителю предприятия копию аттестационного листа, заверенную уполномоченным органом.
2.12. Руководитель уполномоченного органа с учетом результатов проведения аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии вправе принять решение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия или иное решение в соответствии с законодательством.
2.13. По результатам проведения аттестации руководителей предприятий уполномоченный орган представляет Главе города соответствующий отчет.
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
