АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2009 г. № 107
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО
ФОНДА ОПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ПРИМЕНЕНИЮ
НОВОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА)
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово
от 19.07.2010 № 70)
В связи с переводом с 1 января 2010 года муниципальных образовательных учреждений на новые условия оплаты труда и во исполнение пункта 11.7
приложения № 3 к постановлению Главы города от 08.07.2005 № 69 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений"
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2010 года Положение
о распределении централизованного фонда оплаты муниципальных образовательных учреждений (за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих в эксперименте по применению новой модели оплаты труда) согласно приложению.
2. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению
Главы города Кемерово
от 30 декабря 2009 г. № 107
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА)
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово
от 19.07.2010 № 70)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений (далее - учреждений) в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.
1.2. Централизованный фонд оплаты труда учреждения (далее - централизованный фонд) предназначается на установление руководителям выплат, носящих компенсационный и стимулирующий характер в виде доплат, надбавок, премий и материальной помощи.
1.3. Размер
централизуемой доли фонда оплаты труда устанавливается для конкретного учреждения в размере, не превышающем 5% от фонда оплаты труда учреждения (приложение № 1 к настоящему Положению).
1.4. Положение распространяется на все образовательные учреждения муниципальной системы образования города Кемерово, исключая общеобразовательные учреждения, участвующие в эксперименте по применению новой модели оплаты труда.
2. Перечень компенсационных доплат, надбавок, размеры
и порядок их установления
]]>¦ ¦высококвалифицированными¦Укомплектованность ¦обеспеченности ¦баллов; ¦кадров ¦в отчетный¦
¦ ¦кадрами ¦кадрами в ¦педагогами в ¦85% - 94% - 2 ¦учреждения ¦период ¦
¦ ¦ ¦соответствии со ¦соответствии со ¦балла ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специализацией ¦штатным расписанием¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+-------------------+-----------------+---------------+----------+
¦ ¦ ¦2.4.2. Качественный ¦Процентное ¦50% и более - 5 ¦Справка отдела ¦Один раз ¦
¦ ¦ ¦состав кадров ¦соотношение ¦баллов; ¦кадров ¦в отчетный¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогов, имеющих ¦до 50% - 2 балла ¦учреждения ¦период ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦категории, к общему¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦числу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогического ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+-------------------+-----------------+---------------+----------+
¦ ¦ ¦2.4.3. Повышение ¦Процент выполнения ¦85% - 100% - 5 ¦Справка отдела ¦Один раз ¦
¦ ¦ ¦квалификации ¦плана повышения ¦баллов; ¦кадров ¦в отчетный¦
¦ ¦ ¦сотрудников ¦квалификации ¦75% - 84% - 4 ¦учреждения ¦период ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 75% - 2 балла ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+---------------------+-------------------+-----------------+---------------+----------+
¦ 3. Эффективность управленческой деятельности (максимальное количество баллов - 20) ¦
+----+------------------------+---------------------+-------------------+-----------------+---------------+----------+
¦3.1.¦Удовлетворенность ¦3.1.1. Отсутствие ¦Факт отсутствия или¦Отсутствие жалоб ¦Информация от ¦Один раз ¦
¦ ¦потребителей качеством ¦обоснованных жалоб на¦наличия жалоб ¦- 9 баллов; ¦образовательных¦в отчетный¦
¦ ¦услуг ¦работу учреждения ¦ ¦наличие ¦учреждений, ¦период ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обоснованных ¦управления ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦жалоб - (-5) ¦образования, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦потребителей ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦
+----+------------------------+---------------------+-------------------+-----------------+---------------+----------+
¦3.2.¦Эффективность ¦3.2.1. Экономия ¦Сокращение ¦Экономия: ¦Справка МУ "ЦБ ¦Один раз ¦
¦ ¦использования бюджетных ¦электроэнергии ¦количества ¦до 5% от ¦УО" ¦в отчетный¦
¦ ¦средств, направляемых на¦ ¦потребления ¦утвержденных ¦ ¦период ¦
¦ ¦содержание помещений ¦ ¦электроэнергии без ¦лимитов - 1 балл;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ущерба для ¦5% - 10% - 2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦балла; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦более 10% - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Перерасход: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5% от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лимитов - (-1) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦5% - 10% - (-2) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 10% - (-3) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +---------------------+-------------------+-----------------+---------------+----------+
¦ ¦ ¦3.2.2. Экономия ¦Сокращение ¦Экономия: ¦Справка МУ "ЦБ ¦Один раз ¦
¦ ¦ ¦водных ресурсов ¦количества ¦до 5% от ¦УО" ¦в отчетный¦
¦ ¦ ¦ ¦потребления водных ¦утвержденных ¦ ¦период ¦
¦ ¦ ¦ ¦ресурсов без ущерба¦лимитов - 1 балл;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦для деятельности ¦5% - 10% - 2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦балла; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 10% - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Перерасход: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5% от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лимитов - (-1) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦5% - 10% - (-2) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 10% - (-3) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+---------------------+-------------------+-----------------+---------------+----------+
¦3.3.¦Исполнительская ¦3.3.1. Соблюдение ¦Соблюдение сроков и¦Факт соблюдения ¦Информация ЦБ, ¦Один раз ¦
¦ ¦дисциплина ¦сроков и порядка ¦качество ¦сроков и качество¦УО ¦в отчетный¦
¦ ¦ ¦представления ¦предоставляемой ¦предоставляемых ¦ ¦период ¦
¦ ¦ ¦установленных форм ¦документации ¦материалов с ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отчетности и другой ¦ ¦первого раза - 5 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦запрашиваемой ¦ ¦баллов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦информации ¦ ¦нарушение сроков,¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦недостоверность, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦низкая культура ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦оформления ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦документации - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(-2) балла ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+---------------------+-------------------+-----------------+---------------+----------+
Примечание: набранное руководителем учреждения количество баллов за выполнение выше установленных показателей увеличивается на 5, при условии получения поощрения в форме благодарности, объявленное приказом управления образования (общее количество набранных руководителем баллов не должно превышать его максимального значения, установленного п. 3.1.3
настоящего Положения).
