МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЮРГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2010 г. № 464
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ СИРОТ
И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ И КОРРЕКЦИОННЫХ
ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ"
В соответствии с постановлением от 15.03.2010 № 365 "Об утверждении новой редакции Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ", в целях упорядочения оплаты труда руководителей, усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
"Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и коррекционных школ-интернатов".
2. Управлению образованием (В.М.Архипкин) производить начисление заработной платы, в том числе установление компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, в соответствии с утвержденным положением, в пределах фонда оплаты труда, выделенного учреждениям на 2010 год.
3. Данное постановление подлежит опубликованию на официальном сайте Администрации города Юрги и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2010.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В.Сапожкова.
Глава города Юрги
А.Т.ТАНКОВ
Утверждено
постановлением Администрации
города Юрги
от 26 марта 2010 г. № 464
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ И КОРРЕКЦИОННЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципального образовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом "Радуга" г. Юрги" и Муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8 вида № 13" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", постановлением Администрации города Юрги от 15.03.2010 № 365 "Об утверждении новой редакции Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ".
1.2. Целью настоящего Положения является усиление материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.
1.3. Положение определяет источники выплаты и структуру заработной платы руководителя, условия и размеры установления руководителю учреждения компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Положение рассматривается на коллегии управления образованием по согласованию с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и утверждается Главой города Юрги.
2. Оплата труда, социальные гарантии
Для реализации поставленных целей определяется следующая система оплаты труда и виды материального поощрения руководителей общеобразовательных учреждений:
- должностной оклад;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты и премии;
- компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
]]>¦ ¦Отсутствие - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦ ¦Экономия потребления электроэнергии. ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- до 10% - 2 балла; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- от 10% до 20% - 3 балла; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- свыше 20% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦3. Создание ¦Обеспечение санитарно-гигиенических условий ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦
¦условий для ¦процесса обучения, выполнения требований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦осуществления ¦пожарной и электробезопасности, охраны труда. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебно- ¦Соблюдение техники безопасности. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦воспитательного ¦Отсутствие замечаний - 4 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦процесса +-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦ ¦Повышение профессиональной компетентности ¦ 9 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя (публикация методических статей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦призовые места в профессиональных конкурсах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конференциях и пр.). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Опубликованные методические статьи - 3 балла. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Призовые места в профессиональных конкурсах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конференциях и пр. - 6 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦ ¦Квалификационные испытания в форме ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тестирования, сертификация по важнейшим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направлениям деятельности образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Добровольное прохождение тестирования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в МОУО - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в КРИПК и ПРО - 15 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦4. Повышение ¦Итого: ¦ 100 ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональной+-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦компетентности ¦2. Социализация обучающихся, воспитанников. ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦2.1. Трудоустройство, обучение выпускников в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях НПО, СПО, вузах. 100% выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от числа подлежащих дальнейшему обучению и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦ВСЕГО ¦Получение всеми выпускниками основной школы ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦установлено ¦основного общего образования. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦Отсутствие воспитанников в возрасте до 15 лет, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не получивших основного общего образования. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Наличие по уважительной причине - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
Руководитель ОУ ________________________
Специалист УО, курирующий ОУ _________________________