Законодательство
Кузбасс

Кемеровская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Документ

распространяется

на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2010 года.




МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЮРГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2010 г. № 464

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ СИРОТ
И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ И КОРРЕКЦИОННЫХ
ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ"

В соответствии с постановлением от 15.03.2010 № 365 "Об утверждении новой редакции Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ", в целях упорядочения оплаты труда руководителей, усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и коррекционных школ-интернатов".
2. Управлению образованием (В.М.Архипкин) производить начисление заработной платы, в том числе установление компенсационных и стимулирующих выплат руководителям, в соответствии с утвержденным положением, в пределах фонда оплаты труда, выделенного учреждениям на 2010 год.
3. Данное постановление подлежит опубликованию на официальном сайте Администрации города Юрги и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2010.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В.Сапожкова.

Глава города Юрги
А.Т.ТАНКОВ





Утверждено
постановлением Администрации
города Юрги
от 26 марта 2010 г. № 464

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ И КОРРЕКЦИОННЫХ ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципального образовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом "Радуга" г. Юрги" и Муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат 8 вида № 13" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", постановлением Администрации города Юрги от 15.03.2010 № 365 "Об утверждении новой редакции Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ".
1.2. Целью настоящего Положения является усиление материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитие творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи.
1.3. Положение определяет источники выплаты и структуру заработной платы руководителя, условия и размеры установления руководителю учреждения компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. Положение рассматривается на коллегии управления образованием по согласованию с городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и утверждается Главой города Юрги.

2. Оплата труда, социальные гарантии

Для реализации поставленных целей определяется следующая система оплаты труда и виды материального поощрения руководителей общеобразовательных учреждений:
- должностной оклад;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты и премии;
- компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
]]>
¦                ¦Отсутствие - 5 баллов                          ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                +-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦                ¦Экономия потребления электроэнергии.           ¦  5  ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦- до 10% - 2 балла;                            ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦- от 10% до 20% - 3 балла;                     ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦- свыше 20% - 5 баллов                         ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
+----------------+-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦3. Создание     ¦Обеспечение санитарно-гигиенических условий    ¦  4  ¦     ¦      ¦       ¦
¦условий для     ¦процесса обучения, выполнения требований       ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦осуществления   ¦пожарной и электробезопасности, охраны труда.  ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦учебно-         ¦Соблюдение техники безопасности.               ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦воспитательного ¦Отсутствие замечаний - 4 балла                 ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦процесса        +-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦                ¦Повышение профессиональной компетентности      ¦  9  ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦руководителя (публикация методических статей,  ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦призовые места в профессиональных конкурсах,   ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦конференциях и пр.).                           ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦Опубликованные методические статьи - 3 балла.  ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦Призовые места в профессиональных конкурсах,   ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦конференциях и пр. - 6 баллов                  ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                +-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦                ¦Квалификационные испытания в форме             ¦ 15  ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦тестирования, сертификация по важнейшим        ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦направлениям деятельности образовательного     ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦учреждения.                                    ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦Добровольное прохождение тестирования:         ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦- в МОУО - 5 баллов;                           ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦- в КРИПК и ПРО - 15 баллов                    ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
+----------------+-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦4. Повышение    ¦Итого:                                         ¦ 100 ¦     ¦      ¦       ¦
¦профессиональной+-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦компетентности  ¦2. Социализация обучающихся, воспитанников.    ¦ 10  ¦     ¦      ¦       ¦
¦руководителя    ¦2.1. Трудоустройство, обучение выпускников в   ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦учреждениях НПО, СПО, вузах. 100% выпускников  ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦от числа подлежащих дальнейшему обучению и     ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦трудоустройству                                ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
+----------------+-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+
¦ВСЕГО           ¦Получение всеми выпускниками основной школы    ¦  3  ¦     ¦      ¦       ¦
¦установлено     ¦основного общего образования.                  ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦баллов          ¦Отсутствие воспитанников в возрасте до 15 лет, ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦не получивших основного общего образования.    ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
¦                ¦Наличие по уважительной причине - 3 балла      ¦     ¦     ¦      ¦       ¦
+----------------+-----------------------------------------------+-----+-----+------+-------+

    Руководитель ОУ ________________________

    Специалист УО, курирующий ОУ _________________________



Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru