АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2010 г. № 48
О ПОРЯДКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СУБВЕНЦИИ НА ВЫПЛАТУ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ КЛАССНОГО
РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В 2010 ГОДУ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2009 № 1122 "О предоставлении в 2010 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений" и постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 05.03.2010 № 99 "О Порядке выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Кемеровской области и муниципальных образовательных учреждений в 2010 году"
1. Утвердить порядок
выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, согласно приложению.
2. Финансовому управлению города Кемерово (О.П.Тышкевич) осуществлять финансирование управления образования администрации города Кемерово (далее - управление образования) на выплату ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за счет и в пределах поступившей субвенции из областного бюджета.
3. Управлению образования (Н.А.Чернова):
3.1. Финансирование расходов на выплату денежного вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение) производить в соответствии с утвержденным порядком.
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений сохранить выплаты денежного вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, производимые за счет средств фонда оплаты труда учреждения.
5. Управление образования несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение вышеназванных полномочий в той мере, в какой указанные полномочия обеспечены финансовыми средствами.
6. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать настоящее постановление в газете "Кемерово".
7. Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову.
И.о. Главы города
В.А.СМОЛЯГО
Приложение
к постановлению администрации
города Кемерово
от 27 мая 2010 г. № 48
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ
КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В 2010 ГОДУ
1. Выплата денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение) производится педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, на которых (с их согласия) приказом руководителя учреждения возложены обязанности по координации воспитательной работы с обучающимися (воспитанниками) в классе. С каждым работником, на которого возложены функции классного руководителя, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (или соглашение, если трудовой договор отсутствует).
2. Выплата вознаграждения производится ежемесячно педагогическим работникам образовательных учреждений следующих типов: общеобразовательные учреждения; вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
3. Размер вознаграждения устанавливается из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе наполняемостью, не менее установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
При меньшей наполняемости класса размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
При возложении на педагогического работника обязанностей классного руководителя в 2-х классах, выплата вознаграждения производится аналогичным образом по каждому классу.
4. При оплате указанного вознаграждения следует исходить из фактической наполняемости класса по классному журналу на первое число каждого месяца (дети, находящиеся на семейном обучении, обучающиеся на дому, во время нахождения в больницах, обучающиеся в форме экстерната, учитываются в наполняемости класса).
Расчет вознаграждения в летний период, не совпадающий с очередным отпуском, осуществляется исходя из численности обучающихся по классному журналу на первое мая текущего года.
Выплата вознаграждения за периоды работы в осенние, зимние, весенние, летние каникулы, установленные для обучающихся (воспитанников), а также в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками, производится пропорционально отработанному времени.
5. На вознаграждение начисляется районный коэффициент.
6. С вознаграждения производятся отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7. Начисленная сумма вознаграждения включается в расчет средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
8. При расчете среднего заработка для предоставления очередного отпуска отдельной строкой выделяется доля среднего заработка, приходящегося на выплату вознаграждения за классное руководство.
9. Расходы по выплате вознаграждения за классное руководство, а также доля отпускных, приходящаяся в среднем заработке на выплату указанного вознаграждения, производятся за счет средств субвенции, получаемой из областного бюджета. По данным средствам в образовательном учреждении ведется раздельный бухгалтерский учет.
10. Пособие по временной нетрудоспособности в период первых двух дней нетрудоспособности оплачиваются в полном размере за счет средств работодателя, несмотря на то, что в среднем заработке работника находится выплата вознаграждения за классное руководство.
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
