АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 мая 2010 г. № 637-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ
ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПРОМЫШЛЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии с ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях формирования кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы Промышленновского муниципального района
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Промышленновского муниципального района в новой редакции согласно приложению.
2. Постановление
Главы района от 12.02.2009 № 188-п "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Промышленновского муниципального района" признать утратившим силу.
3. Руководителям органов местного самоуправления Промышленновского района при формировании кадрового резерва руководствоваться настоящим постановлением.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования в районной газете "Эхо".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы района - руководителя аппарата Л.Н.Иванову.
Глава района
А.И.ШМИДТ
Приложение
к постановлению
Главы Промышленновского района
от 5 мая 2010 г. № 637-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПРОМЫШЛЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадровых резервов на муниципальной службе в органах местного самоуправления Промышленновского района (далее - в органах местного самоуправления) и кадрового резерва Промышленновского района, а также организации работы с указанными резервами и их эффективного использования.
2. Кадровый резерв органа местного самоуправления Промышленновского района и кадровый резерв Промышленновского района формируются на конкурсной основе для замещения вакантных должностей муниципальной службы Промышленновского муниципального района (далее - муниципальной служба) с учетом Реестра муниципальных служащих Промышленновского района и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан).
3. Кадровый резерв органа местного самоуправления формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы органа местного самоуправления, в том числе в порядке должностного роста муниципального служащего.
Кадровый резерв Промышленновского района формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется главой Промышленновского района.
4. Основные принципы формирования кадровых резервов органов местного самоуправления Промышленновского муниципального района и работы с ними:
1) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;
2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;
3) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их профессиональной служебной деятельности;
4) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
5) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва органа местного самоуправления Промышленновского муниципального района.
5. Деятельность по формированию и ведению кадровых резервов в органах местного самоуправления, организации работы с ними и их эффективному использованию осуществляется отраслевыми органами администрации Промышленновского района.
Кадровый резерв Промышленновского района формируется и ведется специалистом по кадрам администрации Промышленновского района.
6. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв органа местного самоуправления Промышленновского района сроком на три года.
]]>
II. Порядок включения муниципальных служащих (граждан)
в кадровый резерв органа местного самоуправления
Промышленновского района
7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления, кадровый резерв Промышленновского района осуществляется по результатам конкурса. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, предусмотренном решением
Промышленновского районного Совета народных депутатов от 28.03.2008 № 423 "Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Промышленновском районе".
8. Включение муниципального служащего в кадровый резерв органа местного самоуправления, кадровый резерв Промышленновского района без конкурса осуществляется при освобождении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы по следующим основаниям:
1) в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;
3) в связи с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Кемеровской области;
5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
9. В органе местного самоуправления ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы, рекомендаций аттестационной комиссии, и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по конкретной должности (категории должностей).
10. Привлечение кандидатов на включение в кадровый резерв по конкурсу может осуществляться путем:
размещения соответствующей информации о проведении конкурса на сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, а также в средствах массовой информации;
информирования организаций исходя из их ведомственной и отраслевой принадлежности;
использования автоматизированных и иных баз (банков) данных о возможных кандидатах на включение в кадровый резерв;
адресного обращения к потенциальным кандидатам с предложением участвовать в конкурсном отборе.
11. Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина), в том числе лиц - претендентов на должности, назначение на которые осуществляется главой Промышленновского района, в кадровый резерв органа местного самоуправления проводится образованной в органе местного самоуправления комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
12. Конкурс на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления проводится по решению руководителя органа местного самоуправления, исходя из потребности органа местного самоуправления в кадровом резерве и поступивших (не менее двух) заявлений от муниципальных служащих (граждан, изъявивших желание поступить на муниципальную службу) на включение в кадровый резерв при отсутствии в органе местного самоуправления вакантных должностей.
Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
13. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления оформляется правовым актом органа местного самоуправления.
14. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Промышленновского района оформляется правовым актом главы Промышленновского района.
15. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.
16. Кадровый резерв органа местного самоуправления и кадровый резерв Промышленновского района ведется в единой автоматизированной информационной системе по форме
, согласно приложения № 1.
17. Сведения о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, изменения этих сведений в десятидневный срок направляются в администрацию Промышленновского района, в электронном виде и на бумажных носителях.
III. Формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве
18. Формами работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются:
- профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;
- стажировка;
- временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);
- подготовка проектов правовых актов, докладов;
- иные формы.
19. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются специалисты по кадрам и руководители органов администрации.
IV. Порядок пересмотра кадрового резерва
органа местного самоуправления и кадрового резерва
Промышленновского района
20. Специалист по кадрам администрации Промышленновского района ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва органа местного самоуправления, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя органа местного самоуправления.
21. Руководитель органа местного самоуправления, издавший правовой акт о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, рассматривает материалы о составе и движении кадрового резерва, подводит итоги подготовки муниципальных служащих (граждан) и оценивает степень их пригодности к выполнению функций по должностям, в резерве на замещение которых они состоят.
22. Замещение вакантной должности в органе местного самоуправления муниципальным служащим (гражданином) осуществляется из кадрового резерва органа местного самоуправления или из кадрового резерва Промышленновского района, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
V. Порядок исключения муниципальных служащих (граждан)
из кадрового резерва
23. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
в случае назначения его на должность, планируемую для замещения, или равнозначную в пределах группы должностей с учетом категории должностей;
по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
в случае отказа от предложения по замещению должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;
по его письменному заявлению;
по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
в случае прекращения действия муниципального контракта, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О муниципальной службе Российской Федерации";
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.
24. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления оформляется правовым актом органа местного самоуправления, а из кадрового резерва Промышленновского района - правовым актом главы Промышленновского района. Копия правового акта об исключении муниципального служащего из кадрового резерва приобщается к личному делу муниципального служащего.
25. Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.
Приложение
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы Промышленновского
муниципального района
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПРОМЫШЛЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА
+----+--------+---------+--------+------+----------+---------+--------+--------+--------+
¦ № ¦Группа ¦Наимено- ¦Ф.И.О. ¦Дата ¦Наимено- ¦Сведения ¦Стаж ¦Стаж ¦Сведения¦
¦п/п ¦должнос-¦вание ¦лица, ¦рожде-¦вание ¦о ¦работы ¦муници- ¦об ¦
¦ ¦тей ¦должности¦включен-¦ния ¦должности,¦профес- ¦по ¦пальной ¦исклю- ¦
¦ ¦муници- ¦муници- ¦ного в ¦ ¦замещаемой¦сиональ- ¦специ- ¦или ¦чении из¦
¦ ¦пальной ¦пальной ¦кадровый¦ ¦муници- ¦ном ¦альности¦государ-¦кадро- ¦
¦ ¦службы ¦службы, ¦резерв ¦ ¦пальным ¦образо- ¦ ¦ственной¦вого ¦
¦ ¦ ¦на ¦ ¦ ¦служащим ¦вании, ¦ ¦службы ¦резерва ¦
¦ ¦ ¦которую ¦ ¦ ¦(место ¦специ- ¦ ¦ ¦с указа-¦
¦ ¦ ¦форми- ¦ ¦ ¦работы, ¦альности,¦ ¦ ¦нием ¦
¦ ¦ ¦руется ¦ ¦ ¦должность ¦повыше- ¦ ¦ ¦осно- ¦
¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦для ¦нии ¦ ¦ ¦ваний ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граждан) ¦квалифи- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профес- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сиональ- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перепод- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦готовке ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------+---------+--------+------+----------+---------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+----+--------+---------+--------+------+----------+---------+--------+--------+--------+
