КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2010 г. № 179
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях повышения эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Кемеровской области и во исполнение Концепции управления государственной собственностью Кемеровской области, утвержденной распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.10.2009 № 1022-р, Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Кемеровской области.
2. Комитету по управлению государственным имуществом Кемеровской области (Н.С.Витковская) привести трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Кемеровской области в соответствие с утвержденным Порядком
.
3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и управлению компьютерных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на председателя комитета по управлению государственным имуществом Кемеровской области Н.С.Витковскую.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Утвержден
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 11 мая 2010 г. № 179
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработан во исполнение Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение Концепции управления государственной собственностью Кемеровской области, утвержденной распоряжением Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.10.2009 № 1022-р, и регулирует порядок заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Кемеровской области, включая вопросы оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Кемеровской области.
2. Трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Кемеровской области (далее - ГП) заключаются комитетом по управлению государственным имуществом Кемеровской области на основании распоряжения Губернатора Кемеровской области и согласовываются с руководителем исполнительного органа государственной власти Кемеровской области отраслевой и специальной компетенции в соответствующей сфере.
3. Трудовой договор с руководителем ГП является основным документом, регулирующим отношения между комитетом по управлению государственным имуществом Кемеровской области (далее - комитет) и руководителем ГП, связанные с исполнением последним должностных обязанностей.
Любые изменения условий трудового договора оформляются дополнительным соглашением.
4. Трудовой договор с руководителем ГП является срочным и заключается на срок не более 3 лет.
5. Для заключения трудового договора руководитель ГП в 3-дневный срок со дня вступления в силу распоряжения Губернатора Кемеровской области о назначении его на должность руководителя ГП представляет в комитет следующие документы:
автобиографию;
личный листок по учету кадров;
копию паспорта (оригинал для сверки);
копии диплома о высшем образовании и документов о дополнительном образовании в случае наличия таковых (оригиналы для сверки).
6. Комитет в 3-дневный срок со дня вступления в силу распоряжения Губернатора Кемеровской области о назначении на должность руководителя ГП запрашивает у ГП справку о минимальном окладе (ставке) рабочего или служащего основной профессии ГП с указанием численности персонала на ГП.
7. Комитет в 3-дневный срок со дня получения документов, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего Порядка, подготавливает проект трудового договора с руководителем ГП, согласовывает его с руководителем исполнительного органа государственной власти Кемеровской области отраслевой и специальной компетенции в соответствующей сфере и передает на ознакомление и подписание руководителю ГП.
8. Оплата труда руководителя ГП состоит из должностного оклада и премии за достижение показателей эффективности деятельности.
8.1. Должностной оклад руководителя ГП устанавливается в зависимости от величины минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности ГП, исходя из следующих показателей:
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦Списочная численность предприятия ¦Кратность к величине минимального ¦
¦(человек) ¦оклада (ставки) рабочих или служащих,¦
¦ ¦занятых в основной деятельности ¦
¦ ¦предприятия ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦до 100 ¦до 6 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦от 100 до 300 ¦до 8 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
¦от 300 и выше ¦до 10 ¦
+-----------------------------------+-------------------------------------+
Настоящим пунктом установлены верхние пределы кратности к величине минимального оклада (ставки).
Для определения размера должностного оклада руководителя ГП минимальный оклад (ставка) рабочего или служащего основной профессии умножается на показатель кратности. При этом основной считается профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работающих.
Должностной оклад руководителя ГП повышается в связи с увеличением окладов (ставок) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, если при этом увеличении заработная плата руководителя ГП не превысит трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников ГП.
Размер должностного оклада согласовывается исполнительным органом государственной власти Кемеровской области отраслевой и специальной компетенции в соответствующей сфере с учетом сложности управления ГП, его технической оснащенности и объемов производства продукции (работ, услуг).
8.2. При наличии прибыли ГП по итогам деятельности за отчетный период (квартал) и достижении утвержденных показателей экономической эффективности деятельности ГП руководитель ГП обращается в комитет для согласования получения премии за достижение показателей эффективности деятельности.
9. Руководителю ГП выплачиваются компенсации и выплаты социального характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области, при условиях и в размерах, указанных в трудовом договоре.
10. Максимальный размер компенсаций и выплат социального характера руководителю ГП не должен превышать пяти должностных окладов в год.
11. Среднемесячная заработная плата руководителя ГП не должна превышать 3-кратного размера среднемесячной заработной платы работников ГП и не должна быть меньше заработной платы заместителя руководителя ГП и главного бухгалтера ГП.
12. Комитету при заключении трудового договора с руководителем ГП предусматривать следующие основания для расторжения трудового договора:
а) невыполнение руководителем ГП решений комитета и исполнительных органов государственной власти Кемеровской области отраслевой и специальной компетенции, принятых в отношении ГП в соответствии с их компетенцией;
б) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении ГП, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом ГП его специальной правоспособности;
в) необеспечение использования имущества ГП по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом ГП;
г) нарушение руководителем ГП требований законодательства Российской Федерации, а также устава ГП в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
д) нарушение руководителем ГП установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
е) неисполнение по вине руководителя ГП установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки ГП;
ж) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с нормативными правовыми актами Кемеровской области руководителем ГП в комитет и (или) в исполнительный орган государственной власти Кемеровской области отраслевой и специальной компетенции в соответствующей сфере.
Председатель
комитета по управлению
государственным имуществом
Кемеровской области
Н.С.ВИТКОВСКАЯ
