АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2005 г. № 69
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово
от 12.05.2006 № 46
, от 11.10.2006 № 99
,
от 14.02.2007 № 17, от 08.08.2007 № 111
,
от 29.08.2007 № 117
, от 18.09.2007 № 121
,
от 15.11.2007 № 159
(ред. 01.02.2008),
от 11.12.2007 № 173
, от 12.12.2007 № 175
,
от 19.12.2007 № 176
, от 07.02.2008 № 21,
от 14.02.2008 № 24
, от 14.02.2008 № 25
,
от 14.03.2008 № 43
(ред. 17.06.2008),
от 11.04.2008 № 67
, от 08.05.2008 № 77
,
от 14.10.2008 № 158
, от 09.02.2009 № 10
,
от 16.09.2009 № 72
, от 07.12.2009 № 92
,
от 10.12.2009 № 95
, от 11.12.2009 № 96
,
от 20.04.2010 № 30
,
с изм., внесенными постановлениями администрации
г. Кемерово от 03.04.2008 № 61
, от 06.11.2008 № 165
)
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и во исполнение пункта 15
постановления Кемеровского городского Совета народных депутатов от 24.12.2004 № 213 "О бюджете города Кемерово на 2005 год"
1. Утвердить и ввести в действие:
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 12.05.2006 № 46)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ЕТС) в размере 1601 рубль.
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 12.05.2006 № 46
, от 11.10.2006 № 99
, от 18.09.2007 № 121
, от 14.02.2008 № 24
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Тарифные коэффициенты
тарифной сетки работников муниципальных учреждений и соответствующие им тарифные ставки (оклады) (приложение № 1).
1.3. Разряды
оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальных учреждений (приложение № 2).
1.4. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (приложение № 3).
1.5. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 4).
1.6. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики (приложение № 5).
1.7. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения (приложение № 6).
1.9. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив" (приложение № 10).
(п. 1.9 введен постановлением
администрации г. Кемерово от 15.11.2007 № 159 (ред. 01.02.2008))
1.10. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центры по работе с населением" (приложение № 11).
(п. 1.10 введен постановлением
администрации г. Кемерово от 07.12.2009 № 92)
2. Применение утвержденной пунктом 1
настоящего постановления ЕТС является обязательным для всех муниципальных учреждений, если иное не установлено постановлениями Главы города.
3. Установить, что тарификация должностей руководителей и специалистов, а также профессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядам по оплате труда осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
4. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
4.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
4.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
4.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
]]>
4.1. Премия является формой поощрения и выплачивается работникам учреждения за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них должностных обязанностей.
4.2. По результатам работы за месяц работникам выплачиваются премии, размер которых не может превышать:
- 25 процентов должностного оклада для руководителей и специалистов;
- 50 процентов должностного оклада для технического персонала.
4.3. Премирование руководителей и специалистов учреждения производится по следующим показателям:
- обеспечение должного взаимодействия расположенных на территории, закрепленной за Центром, органов территориального общественного самоуправления, общественных объединений, жителей для совместного решения вопросов местного значения;
- надлежащее содействие администрации города, территориальным управлениям районов (жилых районов) в информировании населения по важнейшим проблемам жизни города, района (жилого района);
- организация встреч населения со специалистами структурных подразделений администрации города, создание условий для работы общественной приемной;
- организация активного участия жителей в мероприятиях по благоустройству, озеленению города;
- проведение просветительской работы среди населения, организация работы кружков, клубов, спортивных секций для детей и взрослых;
- содействие охране общественного порядка, профилактике безнадзорности, правонарушений и антиобщественных действий несовершеннолетних;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- отсутствие обоснованных жалоб населения на деятельность работников.
4.4. Премирование работников технического персонала осуществляется за качественное выполнение своих должностных обязанностей.
4.5. В том случае, если работник в связи с отпуском, болезнью, увольнением и иными причинами, отработал неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.6. В случае имеющейся экономии фонда оплата труда, директор учреждения может направить данные средства на выплату разовой премии за выполнение особо важных заданий, в связи с профессиональными праздниками, праздничными днями, юбилейными датами со дня рождения (40-летие, 45-летие, 50-летие, и т.д.), юбилеем Центра и трудовой деятельности, уходом на пенсию.
4.7. Премирование осуществляется на основании приказа директора учреждения.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения по их заявлению один раз в календарный год в размере двух должностных окладов. Данная выплата может быть приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.2. Работнику, впервые принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально должностному окладу за отработанный период с момента приема на работу до окончания календарного года.
5.3. В случае увольнения работника, которому материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
5.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченной материальной помощи не производится:
5.4.1. при прекращении трудовых отношений по пунктам 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
5.4.2. при прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
5.4.3. при прекращении трудовых отношений в связи с уходом на пенсию по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Финансирование расходов на оплату труда
муниципального учреждения
6.1. Финансирование расходов на оплату труда работникам муниципального учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета.
6.2. При утверждении фонда оплаты труда для муниципального учреждения "Центры по работе с населением" предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
6.2.1. Для руководителей и специалистов:
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 2,5 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей - в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
6.2.2. Для технического персонала:
а) ежемесячной надбавки стимулирующего характера - в размере 18 должностных окладов;
б) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей - в размере 6 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
6.3. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством Российской Федерации.
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
