КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2010 г. № 63
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ В 2010 ГОДУ
РАБОТЫ ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ
РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ ИЗ
ОРГАНИЗАЦИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.12.2009 № 510 "Об утверждении адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2010 год" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
организации в 2010 году работы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения из организаций Кемеровской области.
2. Рекомендовать главам муниципальных образований принять необходимые меры по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения из организаций Кемеровской области.
3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и управлению компьютерных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию) Д.В.Исламова.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Утвержден
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 11 февраля 2010 г. № 63
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ В 2010 ГОДУ РАБОТЫ ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД
УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящий Порядок организации в 2010 году работы по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения из организаций Кемеровской области (далее - Порядок), устанавливает последовательность и условия совместной деятельности работодателей и государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области (далее - ЦЗН) по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - работников).
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и предназначен для практического использования работодателями, ЦЗН и образовательными учреждениями в работе по организации опережающего профессионального обучения работников в целях обеспечения их занятости.
1.2. Опережающее профессиональное обучение (далее - опережающее обучение) - это профессиональная подготовка, переподготовка, освоение второй (смежной) профессии и повышение квалификации работников, осуществляемые до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников.
При необходимости опережающее обучение может быть организовано после перевода работника на другую работу внутри организации на имеющиеся вакансии. В этом случае допуск к самостоятельной работе по вновь полученной профессии производится на основании требуемых квалификаций к данному виду деятельности.
1.3. Опережающее обучение осуществляется в соответствии с мероприятиями адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2010 год", утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.12. 2009 № 510.
1.4. Финансирование мероприятий, предусмотренных настоящим Порядком, осуществляется при условии выполнения работодателем требований пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации": при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в ЦЗН, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в ЦЗН в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
1.5. Опережающему обучению (при необходимости) предшествует проведение профориентационных мероприятий с работниками, которые осуществляются ЦЗН совместно с работодателями посредством:
информирования о профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда, возможностях опережающего обучения и трудоустройства после его завершения;
анкетирования для выявления численности и профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в профессиональном обучении в целях обеспечения занятости;
]]>
Руководитель организации
М.П. Ф.И.О.
Приложение № 3
к Порядку организации
в 2010 году работы по
опережающему профессиональному
обучению работников, находящихся
под угрозой увольнения из
организаций Кемеровской области
Поименный список
работников, нуждающихся в опережающем обучении, в
профессионально-квалификационном разрезе с указанием
рабочих мест, предлагаемых работодателем для
трудоустройства работников после прохождения
опережающего обучения
┌────┬──────┬──────────┬───────────┬──────────┬──────┬────────┬────────────┐
│ № │Ф.И.О.│Имеющаяся │Уровень │Профессия │Вид │Предпо- │Место работы│
│п.п.│ │профессия │профессио- │(специаль-│обуче-│лагаемое│после │
│ │ │(специаль-│нального │ность), │ния **
│место │завершения │
│ │ │ность, │образова- │предлагае-│ │обучения│обучения с │
│ │ │должность)│ния *
│мая для │ │***
│указанием │
│ │ │ │ │опережаю- │ │ │профессии │
│ │ │ │ │щего │ │ │(специаль- │
│ │ │ │ │обучения │ │ │ности, │
│ │ │ │ │ │ │ │должности) │
├────┼──────┼──────────┼───────────┼──────────┼──────┼────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
└────┴──────┴──────────┴───────────┴──────────┴──────┴────────┴────────────┘
* Основное общее, среднее (полное) общее, начальное, среднее, высшее
профессиональное образование.
** Профессиональная подготовка, переподготовка, освоение второй
(смежной) профессии, повышение квалификации.
*** Наименование образовательного учреждения (организации),
осуществляющего опережающее обучение.
Руководитель организации
М.П.
