КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2010 г. № 20
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 19.03.2009 № 115 "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Изложить Порядок
и условия оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области, утвержденный постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2009 № 115 "О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области", в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и управлению компьютерных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области С.А.Муравьева.
4. Постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2009.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Приложение
к постановлению
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 26 января 2010 г. № 20
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящий Порядок разработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 1 января 2009 г. при исчислении заработной платы работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области, реализующих общеобразовательные, профессиональные образовательные программы для начального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, дополнительные образовательные программы, а также государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в ведении Кемеровской области (далее - учреждения).
1. Общие положения
1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений (приложение № 6
к настоящему Порядку).
Должностные оклады руководителей учреждений определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности (приложение № 10
к настоящему Порядку).
1.2. Размер оплаты труда работников учреждений (за исключением руководителей учреждений) определяется на основании приложений № 7
, 8
, 9
к настоящему Порядку с учетом:
показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений;
объемов учебной (педагогической) работы;
размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих в сельской местности, увеличиваются по сравнению со ставками (окладами) соответствующих специалистов в городской местности, а работников коррекционных учреждений, лицеев и других - по сравнению с размерами ставок (окладов) работников, которые в таких учреждениях не работают;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
]]>13.1. Устанавливает объемные показатели работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования (государственное учреждение "Областной центр мониторинга качества образования", государственное учреждение образования "Кемеровский областной психолого-валеологический центр", государственное учреждение образования "Кемеровская областная психолого-медико-педагогическая консультация", областное государственное учреждение "Кемеровский региональный ресурсный центр" и другие), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.
13.2. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
13.3. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
Приложение № 11
к Порядку и условиям
оплаты труда работников
государственных образовательных
учреждений Кемеровской области
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ
И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Контингент обучающихся │ Размеры коэффициентов │
│ ├────────────┬──────────┬────────┤
│ │ Профессор, │ Доцент, │Лица, не│
│ │доктор наук │ кандидат │имеющие │
│ │ │ наук │степени │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼────────┤
│Обучающиеся в общеобразовательных │ 0,2 │ 0,15 │ 0,1 │
│учреждениях, учреждениях начального и │ │ │ │
│среднего профессионального образования, │ │ │ │
│другие аналогичные категории │ │ │ │
│обучающихся, рабочие, работники, │ │ │ │
│занимающие должности, требующие среднего│ │ │ │
│профессионального образования, слушатели│ │ │ │
│курсов │ │ │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼────────┤
│Студенты │ 0,25 │ 0,2 │ 0,1 │
├────────────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼────────┤
│Аспиранты, слушатели учебных заведений │ 0,3 │ 0,25 │ 0,15 │
│по повышению квалификации руководящих │ │ │ │
│работников и специалистов │ │ │ │
└────────────────────────────────────────┴────────────┴──────────┴────────┘
Примечания:
1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки, установленной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим приложением.
2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
4. Оплата членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда с применением коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих занятия со студентами.
