Законодательство Кузбасс Кемеровская область Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 марта 2009 г. № 85 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2009 № 466) В целях реализации постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.02.2009 № 53 "Об утверждении адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области. 2. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать настоящее постановление в сборнике "Информационный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области". 3. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника департамента труда и занятости населения Кемеровской области Е.И.Степина. Губернатор Кемеровской области А.М.ТУЛЕЕВ Утвержден постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 6 марта 2009 г. № 85 ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОПЕРЕЖАЮЩЕМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2009 № 466) Настоящий Порядок организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области, устанавливает последовательность и условия совместной деятельности работодателей и государственных учреждений центров занятости населения (далее - ЦЗН) по организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области. 1. Общие положения 1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 05.02.93 № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и предназначен для практического использования работодателями и ЦЗН в работе по организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения, в целях обеспечения их занятости. 1.2. Опережающее профессиональное обучение высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения (далее - опережающее обучение), - это профессиональная подготовка, переподготовка, освоение второй (смежной) профессии, повышение квалификации работников, подлежащих высвобождению с предприятий и организаций, работающих в режиме неполного рабочего времени, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с временной приостановкой работ при сокращении объемов (приостановке) производства, оптимизации численности работников из-за снижения объемов производства либо нерентабельности производства, осуществляемое до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем, на базе образовательных учреждений (предприятий, организаций), имеющих соответствующие лицензии на право осуществления образовательной деятельности. (в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2009 № 466) (см. текст в предыдущей редакции) При необходимости опережающее обучение может быть организовано после перевода работника на другую работу внутри предприятия (организации) на имеющиеся вакансии. В этом случае допуск к самостоятельной работе по вновь полученной профессии производится на основании требуемых квалификаций к данному виду деятельности. Опережающее обучение может быть организовано по профессиям и специальностям в соответствии с перечнем профессий и специальностей, пользующихся устойчивым спросом на рынке труда Кемеровской области (приложение № 9 к настоящему Порядку), для самостоятельного трудоустройства, а также в целях последующего занятия предпринимательской деятельностью и самозанятости. (абзац введен постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2009 № 466) 1.3. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет три месяца и определяется в зависимости от требований работодателей и содержания образовательной программы. 1.4. К высвобождаемым работникам и работникам, находящимся под риском увольнения, нуждающимся в опережающем обучении, относятся граждане, которым: невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям (специальностям) или уровню квалификации как на данном предприятии (организации), так и на другом; необходимо изменить профессию (специальность) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам. 1.5. Опережающее обучение осуществляется в соответствии с мероприятиями адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год". 1.6. Опережающему обучению (при необходимости) предшествует проведение профориентационных мероприятий с высвобождаемыми работниками и работниками, находящимися под угрозой увольнения, которые осуществляются ЦЗН (совместно с работодателями) посредством: информирования о профессиях (специальностях), востребованных на рынке труда, возможностях обучения и трудоустройства после его завершения; анкетирования для выявления численности и профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в профессиональном обучении в целях обеспечения занятости; профессионального консультирования (тестирования) с целью выбора сферы деятельности (профессии, специальности) для последующего трудоустройства. По результатам профессионального консультирования ЦЗН представляет работодателю заключение о целесообразности организации опережающего обучения работников. 2. Основные цели и задачи 2.1. Целями опережающего обучения являются: содействие занятости и обеспечение защиты от безработицы высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения; смягчение социальной напряженности на рынке труда, снижение уровня и продолжительности безработицы. 2.2. К задачам опережающего обучения относятся: повышение конкурентоспособности работников, подлежащих высвобождению и находящихся под риском увольнения, в целях трудоустройства работников на другое рабочее место и/или на другую работу (то есть с изменениями или без изменения трудовой функции в той же организации либо обеспечения соответствия профессионально-квалификационного уровня работника требованиям занимаемого рабочего места для сохранения данного рабочего места за работником), либо самостоятельного трудоустройства; (в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2009 № 466) (см. текст в предыдущей редакции) предоставление образовательных услуг высвобождаемым работникам и работникам, находящимся под риском увольнения, до момента расторжения с ними трудового договора; содействие занятости гражданам, завершившим опережающее профессиональное обучение профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке труда Кемеровской области, либо в целях последующего занятия предпринимательской деятельностью и самозанятостью. (в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2009 № 466) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Последовательность действий по организации опережающего обучения 3.1. Основанием для начала работы по организации опережающего обучения является заявление работодателя (приложение № 1 к настоящему Порядку) директору ЦЗН с приложением: копии приказа (заверенной в установленном порядке) о высвобождении, об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы; поименного списка граждан, нуждающихся в опережающем обучении, в профессионально-квалификационном разрезе с указанием рабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройства граждан после прохождения опережающего обучения (приложение № 2 к настоящему Порядку); документов, гарантирующих предоставление рабочих мест гражданам в случае перевода их для трудоустройства по вновь полученной профессии на другие предприятия и организации (копии договоров (соглашений) с другим работодателем); заявления работника, находящегося под риском увольнения, о согласии пройти опережающее профессиональное обучение профессиям (специальностям), пользующимся устойчивым спросом на рынке труда Кемеровской области, в целях самостоятельного трудоустройства либо последующего занятия предпринимательской деятельностью и самозанятостью; (абзац введен постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2009 № 466) информации о закреплении работника на рабочем месте в случае перевода на другую работу внутри предприятия (организации) на имеющиеся вакансии с последующей организацией опережающего обучения и допуском к самостоятельной работе по вновь полученной профессии; информации об участии в финансировании затрат на опережающее обучение (полное, частичное, долевое). 3.2. По результатам рассмотрения документов ЦЗН совместно с работодателем принимают решение о заключении договора на организацию опережающего обучения граждан. 3.3. ЦЗН вправе отказать работодателю в заключении договора на опережающее обучение в случаях отсутствия: документов, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Порядка; информации о предполагаемом трудоустройстве каждого гражданина после завершения опережающего обучения; средств федерального и областного бюджетов на организацию опережающего обучения. 3.4. Отбор образовательных учреждений (предприятий, организаций) для опережающего обучения высвобождаемых работников осуществляется ЦЗН в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд". 3.5. Процедура и условия организации учебного процесса, оплаты стоимости услуг по опережающему обучению, трудоустройства граждан после успешного завершения опережающего обучения регулируются договорами и государственными контрактами. 3.5.1. Договор заключается на сумму, не превышающую установленного Центральным банком Российской Федерации предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке (в соответствии с пунктом 14 статьи 55 Федерального закона от 21.07.2005 № 94-ФЗ): 3.5.1.1. В случае направления работника на опережающее обучение с последующим трудоустройством на предприятие, в котором он на момент направления на обучение работает, заключается четырехсторонний договор (приложение № 3 к настоящему Порядку). Сторонами договора выступают: работодатель; центр занятости населения; образовательное учреждение (предприятие, организация, осуществляющие учебный процесс); гражданин, направленный на опережающее обучение. 3.5.1.2. В случае направления работника на опережающее обучение с последующим трудоустройством на другое предприятие, которое располагает свободными рабочими местами, заключается пятисторонний договор (приложение № 4 к настоящему Порядку). Сторонами договора выступают: работодатель, предоставляющий возможность работнику пройти опережающее обучение; центр занятости населения; образовательное учреждение (предприятие, организация, осуществляющие учебный процесс); работодатель, предоставляющий гражданину рабочее место после успешного завершения опережающего обучения; гражданин, направленный на опережающее обучение. 3.5.1.3. В случае направления работника на опережающее обучение на учебно-производственной базе предприятия (организации), в котором он на момент направления на обучение работает, с последующим трудоустройством по вновь полученной профессии на данном предприятии (организации) заключается трехсторонний договор (приложение № 5 к настоящему Порядку). Условием заключения указанного договора является наличие у предприятия (организации) лицензии на право осуществления образовательной деятельности. Сторонами договора выступают: работодатель; центр занятости населения; гражданин, направленный на опережающее обучение. 3.5.1.4. В случае направления работника на опережающее обучение в целях самостоятельного трудоустройства, последующего занятия предпринимательской деятельностью и самозанятостью заключается четырехсторонний или пятисторонний договор. При заключении четырехстороннего договора сторонами выступают: 1) работодатель, предоставляющий работнику возможность пройти опережающее обучение; 2) центр занятости населения; 3) образовательное учреждение (предприятие, организация, осуществляющие учебный процесс); 4) гражданин, направленный на опережающее обучение. При заключении пятистороннего договора стороной договора дополнительно может являться фонд поддержки предпринимательства. (пп. 3.5.1.4 введен постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2009 № 466) 3.5.2. В остальных случаях одновременно заключаются договор (между ЦЗН, работодателем и гражданином) и государственный контракт (между ЦЗН и образовательным учреждением): 3.5.2.1. Договор между ЦЗН, работодателем и гражданином, предусматривающий условия обучения, трудоустройства и компенсации затрат ЦЗН в случае неисполнения обязательств по договору. Договор может быть: а) трехсторонний - в случае, если работник направляется на опережающее обучение с последующим трудоустройством на предприятии, в котором он на момент направления на обучение работает (приложение № 6 к настоящему Порядку). Сторонами выступают: работодатель; центр занятости населения; гражданин, направленный на опережающее обучение; б) четырехсторонний - в случае, если работник направляется на опережающее обучение с последующим трудоустройством на другое предприятие, которое располагает свободными рабочими местами (приложение № 7 к настоящему Порядку). Сторонами выступают: работодатель, предоставляющий возможность работнику пройти опережающее обучение; центр занятости населения; работодатель, предоставляющий гражданину рабочее место после успешного завершения опережающего обучения; гражданин, направленный на опережающее обучение. 3.5.2.2. Государственный контракт (по результатам проведения запроса котировок или открытого конкурса) между ЦЗН и образовательным учреждением на оказание образовательных услуг по опережающему обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения (приложение № 8 к настоящему Порядку). 4. Оплата стоимости услуг по опережающему обучению 4.1. ЦЗН могут полностью или частично (совместно с работодателями) оплачивать расходы на: проведение профориентационных мероприятий, предшествующих организации опережающего обучения; осуществление опережающего обучения граждан. 4.2. Полная или частичная оплата осуществляется ЦЗН из областного бюджета за счет субсидий из федерального бюджета и средств областного бюджета, выделенных на реализацию адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год". При этом проведение профориентационных мероприятий, предшествующих организации опережающего обучения, оплачивается только за счет средств областного бюджета. 4.3. Под полной оплатой ЦЗН образовательному учреждению (предприятию, организации, осуществляющим опережающее обучение) стоимости услуг по опережающему обучению граждан понимается возмещение всех расходов образовательного учреждения, в котором осуществляется опережающее обучение работников, связанных с организацией учебного процесса, согласно смете затрат. 4.4. Под частичной оплатой ЦЗН образовательному учреждению (предприятию, организации, осуществляющим опережающее обучение) стоимости услуг по опережающему обучению граждан (не относится к государственным контрактам) понимается возмещение: расходов по одному или нескольким видам затрат, предусмотренных сметой затрат на опережающее обучение граждан (оставшиеся расходы возмещает работодатель); определенной доли (в процентах) расходов от суммы всех затрат, предусмотренных сметой затрат на опережающее профессиональное обучение граждан (оставшуюся долю возмещает работодатель). 4.5. В смету затрат на опережающее обучение граждан включаются расходы, связанные непосредственно с предоставлением образовательных услуг высвобождаемым работникам и работникам, находящимся под риском увольнения, в том числе: оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих производственное обучение (производственную практику), исходя из объема (количества часов) образовательных профессиональных программ; оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее обучение; расходы на приобретение (разработку) учебно-методических материалов, технических средств обучения, аренду необходимых для проведения обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья и других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса. 4.6. Регулирование вопросов, связанных с выплатой работникам, направляемым на опережающее обучение, заработной платы в период прохождения опережающего обучения, находится в ведении работодателей и определяется ими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Расходы на медицинское освидетельствование перед направлением граждан на опережающее обучение, проезд до места обучения и обратно, проживание граждан в период обучения осуществляются за счет средств работодателя. Компенсация данных расходов может быть произведена за счет средств областного бюджета (при наличии). Для осуществления компенсации необходимо представить в ЦЗН соответствующее заявление с приложением документов, подтверждающих произведенные затраты. 4.7. Оплата стоимости услуг по опережающему обучению граждан осуществляется при продолжительности обучения: не превышающей 1 месяц - по мере завершения опережающего обучения на основании акта приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), счета и счета-фактуры на оплату обучения; более 1 месяца - помесячно на основании актов приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), счета и счета-фактуры на оплату обучения. Окончательный расчет производится по завершении полного курса обучения. 4.8. Средства на оплату стоимости услуг по опережающему обучению ЦЗН перечисляются непосредственно образовательному учреждению (предприятию, организации, осуществляющим обучение) в установленном договором (государственным контрактом) порядке. 5. Обязательства и ответственность сторон, заключивших договор на опережающее обучение 5.1. В процессе работы по организации опережающего обучения стороны, вступающие в соответствующие договорные обязательства, обязаны представлять в ЦЗН следующие документы: 5.1.1. Работодатель: а) до момента заключения договора - документы в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Порядка; б) после заключения договора: копии приказов об увольнении и приеме на новое место работы или копию приказа о переводе на другую работу; копию приказа об увольнении переводом (в случае трудоустройства на другом предприятии); копию документа о допуске к самостоятельной работе в случае организации опережающего обучения после перевода работника на другую работу внутри предприятия (организации) на имеющиеся вакансии; копию дополнений к трудовому договору о допуске к работе или расширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации (разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности). 5.1.2. Образовательное учреждение: а) до момента заключения договора: учебный план; смету затрат на опережающее обучение; б) после заключения договора: приказ о зачислении в образовательное учреждение; табель посещаемости гражданами занятий; протокол аттестационно-экзаменационной комиссии; приказ об отчислении из учебного заведения; акты приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), счета, счета-фактуры; платежные документы, подтверждающие целевое использование средств (при необходимости). 5.2. ЦЗН обязан осуществлять: комплектование учебных групп (в соответствии с заявкой работодателя по согласованию с образовательным учреждением); контроль за процессом опережающего обучения, целевым и эффективным расходованием средств на его организацию; оплату образовательным учреждениям (предприятиям, организациям, осуществляющим обучение) стоимости услуг по опережающему обучению; представление в департамент труда и занятости населения Кемеровской области отчетности об организации опережающего обучения. Отчетность по опережающему обучению должна содержать сведения о: численности работников предприятий (организаций), принявших участие в профориентационных мероприятиях; численности работников предприятий (организаций), которым оказано содействие в опережающем обучении; численности работников, предприятий (организаций), затраты на опережающее обучение которых были полностью или частично оплачены; численности работников, завершивших опережающее обучение и трудоустроенных по вновь полученной профессии (специальности); сумме средств, затраченных на проведение профориентационных мероприятий, предшествующих опережающему обучению; сумме средств, затраченных на организацию опережающего обучения работников предприятий (организаций). Структура отчетности утверждается департаментом труда и занятости населения Кемеровской области. 5.3. В случае неисполнения обязательств по договору сторона, допустившая нарушение, компенсирует ЦЗН понесенные затраты: 5.3.1. Гражданин, направленный на опережающее обучение, возмещает ЦЗН средства, перечисленные образовательному учреждению, в случае: досрочного прекращения обучения (до момента его завершения) без уважительных причин; отказа от трудоустройства по вновь полученной профессии (специальности) на предлагаемое работодателем и предусмотренное договором рабочее место. 5.3.2. Работодатель возмещает ЦЗН произведенные расходы по оплате за фактически оказанные образовательным учреждением услуги в случае: расторжения с гражданином трудового договора до момента завершения им полного курса опережающего обучения, предусмотренного договором; отказа от трудоустройства гражданина, успешно завершившего опережающее обучение, в сроки, предусмотренные договором. 5.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении договора, решаются путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством. Начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области Е.И.СТЕПИН Приложение № 1 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области Директору ГУ Центра занятости населения _____________________________ города, района ЗАЯВЛЕНИЕ В целях сохранения занятости и повышения конкурентоспособности работников в условиях _____________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (высвобождения, установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы) прошу оказать содействие в организации опережающего профессионального обучения работников предприятия (организации) в рамках адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2009 год", утвержденной постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 12.02.2009 № 53. Со своей стороны предлагаю компенсировать: учебному заведению, осуществляющему образовательный процесс, часть (долю) расходов на организацию опережающего обучения по следующим видам затрат: ___________________________________________________________________ (перечислить виды затрат или долю участия) работнику _____________________________________________________________ (медосвидетельствование перед направлением на обучение, проезд до места обучения и обратно, проживание в период обучения) Приложение: 1. Копия приказа предприятия (организации) от "___"___________ 200_ г. № _____ (о мероприятиях по высвобождению работников, об установлении неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы), заверенная в установленном порядке. 2. Поименный список граждан, нуждающихся в опережающем обучении, в профессионально-квалификационном разрезе с указанием рабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройства граждан после прохождения опережающего обучения. Руководитель предприятия (организации) М.П. Ф.И.О. Приложение № 2 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области Поименный список граждан, нуждающихся в опережающем обучении, в профессионально-квалификационном разрезе с указанием рабочих мест, предлагаемых работодателем для трудоустройства граждан после прохождения опережающего обучения ┌───┬──────────┬──────────┬─────────┬──────────┬──────┬────────┬──────────┐ │ № │ Ф.И.О. │Имеющаяся │Уровень │Профессия │Вид │Предпо- │Место │ │п/п│ │профессия │професси-│(специаль-│обуче-│лагаемое│работы │ │ │ │(специаль-│онального│ность), │ния │место │после │ │ │ │ность, │образова-│предлага- │* │обучения│окончания │ │ │ │должность)│ния │емая для │ │** │обучения с│ │ │ │ │ │опережаю- │ │ │указанием │ │ │ │ │ │щего │ │ │профессии │ │ │ │ │ │обучения │ │ │(специаль-│ │ │ │ │ │ │ │ │ности), │ │ │ │ │ │ │ │ │должности │ ├───┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┼──────┼────────┼──────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ └───┴──────────┴──────────┴─────────┴──────────┴──────┴────────┴──────────┘ * Профессиональная подготовка, переподготовка, освоение второй (смежной) профессии, повышение квалификации. ** Наименование образовательного учреждения (предприятия, организации, осуществляющих опережающее обучение). Руководитель предприятия (организации) М.П. Ф.И.О. Приложение № 3 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области ДОГОВОР на опережающее профессиональное обучение № ________ ____ ___________ 200_ г. Государственное учреждение Центр занятости населения ____________________, именуемое в дальнейшем центр занятости, в лице директора _________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, образовательное учреждение __________________________________, в лице __________________________________________________________, действующего на основании _________________________, именуемое в дальнейшем образовательное учреждение, с другой стороны, предприятие (учреждение, организация) ________________________________, именуемое в дальнейшем работодатель, в лице ______________________________, действующего на основании ________________________________________________, гражданин _______________________________________________, работающий в настоящее время в _____________________________________________, подлежащий высвобождению (находящийся под риском увольнения) и изъявивший желание пройти профессиональное обучение, именуемый в дальнейшем гражданин, а все вместе именуемые сторонами, заключили настоящий четырехсторонний договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Стороны с целью содействия занятости высвобождаемому (находящемуся под риском увольнения) работнику организуют опережающее профессиональное обучение до момента расторжения с ним трудового договора по профессии (специальности) _________________________________________. 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Центр занятости обязуется: 2.1.1. Организовать ___________________________________________________ (профессиональную подготовку, переподготовку, освоение второй (смежной) профессии, повышение квалификации) гражданина в образовательном учреждении по профессии (специальности), указанной в разделе 1 настоящего договора, на срок обучения _____________ месяцев (________ часов). 2.1.2. Оплатить образовательному учреждению затраты на опережающее обучение гражданина в соответствии со сметой затрат (являющейся неотъемлемой частью настоящего договора) в размере ____________ рублей. 2.1.3. Информировать гражданина о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка образовательного учреждения и обязательном посещении занятий. 2.1.4. Информировать гражданина о начале занятий в образовательном учреждении. 2.1.5. Осуществлять контроль за выполнением образовательным учреждением учебного плана и программы, соблюдением сроков обучения гражданина, целевым и эффективным расходованием средств на организацию опережающего обучения. 2.1.6. Извещать образовательное учреждение о наличии претензий к выполнению принятых им обязательств в письменном виде в течение семи календарных дней с момента появления факта, послужившего причиной возникновения претензий. 2.2. Образовательное учреждение обязуется: 2.2.1. Представить центру занятости выписку из приказа (либо копию приказа) о зачислении на обучение, выписку из приказа (либо копию приказа) о завершении обучения гражданина, копию протокола аттестационно-экзаменационной комиссии в трехдневный срок после начала или окончания обучения. 2.2.2. Представлять ежемесячно центру занятости табель посещаемости занятий гражданином. 2.2.3. Провести полный курс опережающего профессионального обучения гражданина в соответствии с учебным планом (являющимся неотъемлемой частью настоящего договора) с ___________ 200_ г. по _____________ 200_ г. 2.2.4. Информировать в трехдневный срок центр занятости и работодателя о непосещении занятий гражданином по неуважительным причинам, неуспеваемости и других нарушениях для принятия мер в соответствии со статьей 29 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". Отчисление гражданина производить только по предварительному письменному согласованию с центром занятости и работодателем. 2.2.5. Выдать гражданину после успешного прохождения обучения документ установленного образца в день окончания обучения. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1. Предоставить гражданину возможность прохождения опережающего обучения в период, установленный подпунктом 2.2.3 настоящего договора, с сохранением за ним рабочего места до момента завершения полного курса опережающего обучения. 2.3.2. Произвести гражданину выплату заработной платы (ежемесячно) в размере __________________. 2.3.3. Компенсировать гражданину при представлении документов, подтверждающих произведенные затраты, оплату стоимости (выбрать необходимое): медосвидетельствования перед направлением на опережающее обучение; проезда до места обучения и обратно, проживания в период обучения. 2.3.4. Предоставить гражданину, проходящему опережающее обучение, место для прохождения производственной практики. 2.3.5. Предоставить гражданину рабочее место по профессии (специальности) ________________________________ в течение пяти дней со дня окончания обучения. 2.3.6. Представить центру занятости в течение пяти дней после приема на работу гражданина документы, подтверждающие трудоустройство гражданина (выбрать необходимое): копию приказа об увольнении и приеме на новое место работы по вновь полученной профессии (специальности); копию приказа о переводе на другую работу; копию дополнений к трудовому договору о допуске к работе или расширении перечня видов работ в связи с повышением квалификации (разряда) или освоением второй (смежной) профессии (специальности). 2.4. Гражданин обязуется: 2.4.1. Пройти полный курс профессионального обучения в соответствии с учебным планом, утвержденным образовательным учреждением, успешно пройти аттестацию (сдать квалификационный экзамен). 2.4.2. Выполнять правила внутреннего распорядка образовательного учреждения. 2.4.3. Приступить после прохождения обучения к работе по полученной профессии (специальности) в соответствии с подпунктом 2.3.5 настоящего договора. 3. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ Расчеты осуществляются центром занятости помесячно после подписания актов приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг) путем перечисления денежных средств в соответствии с подпунктом 2.1.2 настоящего договора на расчетный счет образовательного учреждения. Окончательный расчет производится за фактически предоставленный гражданину образовательным учреждением объем услуг. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. Образовательное учреждение несет полную ответственность за выполнение учебной программы, сроки обучения, качество профессионального обучения и выдачу документа, подтверждающего квалификацию по профессии (специальности). 4.2. Образовательное учреждение в случае нарушения условий настоящего договора выплачивает центру занятости неустойку в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от стоимости образовательной услуги по смете затрат за каждый день просрочки. Уплата неустойки не освобождает образовательное учреждение от выполнения принятых обязательств. 4.3. Работодатель в случае: создания условий, препятствующих гражданину в прохождении опережающего обучения в сроки, предусмотренные настоящим договором, или расторжения с гражданином трудового договора до момента завершения полного курса опережающего обучения возмещает центру занятости в течение одного месяца произведенные расходы по оплате за фактически оказанные образовательным учреждением услуги; отказа в приеме на работу гражданина или увольнения по инициативе работодателя в первые три месяца возмещает центру занятости в течение одного месяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной в подпункте 2.1.2 настоящего договора. 4.4. Гражданин в случае отказа от трудоустройства на рабочее место, предложенное работодателем в соответствии с подпунктом 2.3.5 настоящего договора, или досрочного прекращения обучения без уважительной причины возмещает центру занятости в течение одного месяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной в подпункте 2.1.2 настоящего договора (в случае досрочного прекращения обучения возмещает расходы за фактически оказанные услуги). 4.5. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором, регулируется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обучения и заключается на время выполнения сторонами своих обязательств. 5.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин и уведомления других сторон. 5.3. Настоящий договор составлен в четырех экземплярах по одному для каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Центр занятости: Образовательное учреждение: Работодатель: Гражданин: Приложение № 4 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области ДОГОВОР на опережающее профессиональное обучение № ________ ____ ___________ 200_ г. ]]> настоящее время в ____________________________________, подлежащий высвобождению (находящийся под риском увольнения) и изъявивший желание пройти профессиональное обучение, именуемый в дальнейшем гражданин, а все вместе именуемые сторонами, заключили настоящий четырехсторонний договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Центр занятости с целью содействия занятости высвобождаемому (находящемуся под риском увольнения) работнику организует опережающее профессиональное обучение до момента расторжения с ним трудового договора по профессии (специальности) _________________________________________ с последующим предоставлением работодателем рабочего места в ___________________________ по полученной профессии (специальности). 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Центр занятости обязуется: 2.1.1. Организовать ___________________________________________________ (профессиональную подготовку, переподготовку, освоение второй (смежной) профессии, повышение квалификации) гражданина в образовательном учреждении по профессии (специальности), указанной в разделе 1 настоящего договора, на срок обучения _____________ месяцев (________ часов). 2.1.2. Оплатить образовательному учреждению затраты на опережающее обучение гражданина в соответствии со сметой затрат (являющейся неотъемлемой частью настоящего договора) в размере ______________ рублей. 2.1.3. Информировать гражданина о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка образовательного учреждения и обязательном посещении занятий. 2.1.4. Информировать гражданина о начале занятий в образовательном учреждении. 2.1.5. Осуществлять контроль за выполнением образовательным учреждением учебного плана и программы, соблюдением сроков обучения гражданина. 2.2. Предприятие обязуется: 2.2.1. Предоставить гражданину возможность прохождения опережающего обучения в период, установленный подпунктом 2.1.1 настоящего договора. 2.2.2. Сохранить за гражданином рабочее место до момента завершения полного курса опережающего обучения, установленного подпунктом 2.1.1 настоящего договора. 2.2.3. Произвести гражданину выплату заработной платы (ежемесячно) в размере __________________. 2.2.4. Компенсировать гражданину при представлении документов, подтверждающих произведенные затраты, оплату стоимости (выбрать необходимое): медосвидетельствования перед направлением на опережающее обучение; проезда до места обучения и обратно, проживания в период обучения. 2.2.5. Представить центру занятости в течение пяти дней после увольнения гражданина копию приказа об увольнении переводом гражданина. 2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1. Предоставить гражданину, проходящему опережающее обучение, место для прохождения производственной практики. 2.3.2. Предоставить гражданину рабочее место по профессии (специальности) ___________________________ в течение пяти дней со дня окончания обучения. 2.3.3. Представить центру занятости в течение пяти дней после приема на работу гражданина копию приказа о приеме гражданина на новое место работы по вновь полученной профессии (специальности). 2.4. Гражданин обязуется: 2.4.1. Пройти полный курс профессионального обучения в соответствии с учебным планом, утвержденным образовательным учреждением, успешно пройти аттестацию (сдать квалификационный экзамен). 2.4.2. Выполнять правила внутреннего распорядка образовательного учреждения. 2.4.3. Приступить после прохождения обучения к работе по полученной профессии (специальности) в соответствии с подпунктом 2.3.2 настоящего договора. 3. ПОРЯДОК ВЗАИМОРАСЧЕТОВ Расчеты осуществляются центром занятости помесячно после подписания актов приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг) путем перечисления денежных средств в соответствии с подпунктом 2.1.2 настоящего договора на расчетный счет образовательного учреждения. Окончательный расчет производится за фактически предоставленный гражданину образовательным учреждением объем услуг. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. Предприятие в случае создания условий, препятствующих гражданину в прохождении опережающего обучения в сроки, предусмотренные настоящим договором, или расторжения с гражданином трудового договора до момента завершения полного курса опережающего обучения возмещает центру занятости в течение одного месяца произведенные расходы по оплате за фактически оказанные образовательным учреждением услуги. 4.2. Работодатель в случае отказа в приеме на работу гражданина или увольнения по инициативе работодателя в первые три месяца возмещает центру занятости в течение одного месяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной в подпункте 2.1.2 настоящего договора. 4.3. Гражданин в случае отказа от трудоустройства на рабочее место, предложенное работодателем в соответствии с подпунктом 2.3.2 настоящего договора, или досрочного прекращения обучения без уважительной причины возмещает центру занятости в течение одного месяца расходы по оплате стоимости обучения в сумме, указанной в подпункте 2.1.2 настоящего договора (в случае досрочного прекращения обучения возмещает расходы за фактически оказанные услуги). 4.4. Ответственность, не предусмотренная настоящим договором, регулируется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента начала обучения и заключается на время выполнения сторонами своих обязательств. 5.2. Ни одна из сторон не вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без уважительных причин и уведомления других сторон. 5.3. Настоящий договор составлен в четырех экземплярах по одному для каждой из сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Центр занятости: Предприятие: Работодатель: Гражданин: Приложение № 8 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРАКТ № _______ на опережающее обучение г. ________________ от "___" ___________ 200_ г. Государственное учреждение Центр занятости населения __________________________________________________________________________, (наименование города (района) выступая от имени Кемеровской области, именуемое в дальнейшем ЦЗН, в лице директора ___________________________________________________________, (Ф.И.О.) действующего на основании Устава, с одной стороны, и победитель ___________________________________________________________________________ (наименование способа размещения заказа) __________________________________________________________________________, (полное наименование образовательного учреждения) именуемый в дальнейшем образовательное учреждение, в лице _____________________________________________________________, действующего (должность, Ф.И.О.) на основании Устава, зарегистрированного _____________________ "___"__________________ г. № _______, лицензии на право осуществления образовательной деятельности от ______________ г. № ________, выданной на ____ года (лет), с другой стороны, на основании протокола о результатах _____________________________________________________________ (наименование способа размещения заказа) от ____________ 200_ г. № _____ заключили настоящий государственный контракт о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРАКТА ЦЗН поручает, а образовательное учреждение берет на себя обязательство по осуществлению опережающего обучения ___________________________________________________________________________ (профессиональной подготовки, переподготовки, освоения второй (смежной) профессии, повышения квалификации) высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения, направленных ЦЗН (далее - граждан). 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Ц3Н обязуется: 2.1.1. Организовать опережающее обучение граждан по __________________________ в количестве ____ человек (список прилагается). (профессии (специальности), курсу) 2.1.2. Произвести оплату образовательному учреждению за обучение граждан, приступивших к обучению, в соответствии с представленной образовательным учреждением сметой затрат (с расшифровкой статей) и в сроки, определенные в настоящем государственном контракте. 2.2. Образовательное учреждение обязуется: 2.2.1. Обучить граждан ________________________________________________ (профессии (специальности), курсу) в объеме ________ часов согласно учебному плану, являющемуся неотъемлемой частью настоящего государственного контракта. Срок обучения с "____"___________ 2009 г. по "____"___________ 2009 г. 2.2.2. Предоставить гражданам на период обучения: необходимое оборудование, раздаточный материал, учебно-методические пособия, возможность прохождения производственной практики. 2.2.3. В течение трех дней с начала обучения представить Ц3Н копию приказа о зачислении граждан на обучение с указанием даты начала занятий. 2.2.4. До 25 числа каждого месяца представлять ЦЗН табель посещаемости гражданами занятий и акт приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг). 2.2.5. Своевременно оповестить ЦЗН о непосещении гражданином занятий более трех учебных дней. 2.2.6. Выдать лицам, прошедшим курс обучения и успешно сдавшим квалификационные экзамены: _____________________________. (наименование документа) 2.2.7. В течение трех дней после завершения обучения направить в ЦЗН копию приказа об отчислении граждан в связи с окончанием обучения, копию протокола аттестационно-экзаменационной комиссии, информацию о посещаемости и акт приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг). 2.2.8. Представлять по требованию ЦЗН документы, подтверждающие затраты образовательного учреждения на опережающее обучение граждан, согласно смете затрат. 3. ПРАВА СТОРОН 3.1. ЦЗН имеет право: 3.1.1. Контролировать организацию учебного процесса, выполнение учебной программы, целевое расходование средств на организацию опережающего обучения. 3.1.2. Принимать участие в аттестации граждан. 3.2. Образовательное учреждение имеет право запрашивать у ЦЗН информацию по вопросам организации и финансирования опережающего обучения граждан. 4. ОПЛАТА УСЛУГ 4.1. Цена государственного контракта составляет ________ (____________________________________________) руб. _____ коп. и включает (сумма прописью) в себя расходы, предусмотренные сметой затрат, являющейся неотъемлемой частью настоящего государственного контракта. 4.2. Расчет по государственному контракту производится помесячно после подписания сторонами актов приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг) путем перечисления денежных средств на расчетный счет образовательного учреждения (по мере поступления средств на указанные цели на лицевой счет ЦЗН). В случае досрочного отчисления граждан из образовательного учреждения оплата производится только по фактической численности граждан, завершивших процесс обучения. 5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ Досрочное отчисление граждан образовательное учреждение производит только по письменному согласованию с ЦЗН с представлением копии приказа об отчислении (с указанием даты отчисления) в течение трех дней со дня издания приказа. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 6.1. В случае просрочки исполнения одной из сторон обязательств, предусмотренных настоящим государственным контрактом, другая сторона вправе требовать уплату неустойки в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки исполнения обязательств. 6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, предусмотренных настоящим государственным контрактом, образовательное учреждение несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и заносится в реестр недобросовестных поставщиков. 6.3. Все спорные вопросы и разногласия, связанные с выполнением условий настоящего государственного контракта, разрешаются сторонами в Арбитражном суде Кемеровской области. 6.4. Настоящий государственный контракт может быть расторгнут по соглашению сторон или решению суда по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством. 7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРАКТА 7.1. Настоящий государственный контракт вступает в силу с "___"___________ 200_ г. и действует до "___"___________ 200_ г. 7.2. Настоящий государственный контракт составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. 8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН __________________________________ ______________________________________ полное наименование ЦЗН полное наименование образовательного учреждения __________________________________ ______________________________________ юридический адрес и платежные юридический адрес и платежные реквизиты реквизиты __________________________________ ______________________________________ __________________________________ ______________________________________ __________________________________ ______________________________________ Директор: ________________________ ______________________________________ Ф.И.О. Должность, Ф.И.О. __________________________________ М.П. подпись ______________________________________ М.П. подпись Приложение № 9 к Порядку организации работы по опережающему профессиональному обучению высвобождаемых работников и работников, находящихся под риском увольнения с предприятий и организаций Кемеровской области ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ УСТОЙЧИВЫМ СПРОСОМ НА РЫНКЕ ТРУДА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ (введен постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.11.2009 № 466) ┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │№ п/п│ Наименование профессий и специальностей │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 1 │ 2 │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 1│Аппаратчик формования химического волокна │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 2│Арматурщик │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 3│Асфальтобетонщик │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 4│Бетонщик │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 5│Бухгалтер │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 6│Водитель автомобиля │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 7│Водитель погрузчика │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 8│Водитель троллейбуса │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 9│Газорезчик │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 10│Горномонтажник подземный │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 11│Горнорабочий по ремонту горных выработок │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 12│Животновод │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 13│Закройщик │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 14│Зоотехник │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 15│Изготовитель вафель │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 16│Изолировщик (строительный) │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 17│Инженер │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 18│Каменщик │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 19│Кладовщик │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 20│Кондитер │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 21│Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 22│Кровельщик по стальным кровлям │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 23│Маляр строительный │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 24│Маникюрша │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 25│Массажист │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 26│Мастер столярно-плотничных и паркетных работ │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 27│Машинист (кочегар) котельной установки │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 28│Машинист автогрейдера │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 29│Машинист бульдозера │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 30│Машинист горновыемочных машин │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 31│Машинист крана (крановщик) │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 32│Машинист крана автомобильного │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 33│Машинист паровых и водогрельных котлов │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 34│Машинист экскаватора │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 35│Менеджер │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 36│Механизатор │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 37│Монтажник │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 38│Монтажник вентилируемых фасадов, изделий из ПВХ │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 39│Монтажник оборудования │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 40│Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 41│Монтажник санитарно-технических систем │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 42│Монтажник технологических трубопроводов │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 43│Монтер пути │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 44│Облицовщик синтетическими материалами │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 45│Облицовщик-плиточник │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 46│Обогатитель широкого профиля │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 47│Обувщик по ремонту обуви │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 48│Огнеупорщик │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 49│Оператор животноводческих комплексов и механизированных ферм │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 50│Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 51│Отделочник материалов и готовых изделий │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 52│Охранник │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 53│Парикмахер │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 54│Пекарь │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 55│Печник │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 56│Плодоовощевод │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 57│Плотник │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 58│Повар │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 59│Продавец непродовольственных товаров │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 60│Продавец продовольственных товаров │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 61│Пчеловод │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 62│Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 63│Слесарь-ремонтник │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 64│Слесарь аварийно-восстановительных работ │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 65│Слесарь механосборочных работ │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 66│Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 67│Слесарь по ремонту автомобиля │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 68│Слесарь по ремонту котельного оборудования │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 69│Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 70│Слесарь по сборке металлоконструкций │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 71│Слесарь-сантехник │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 72│Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 73│Специалист по кадрам │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 74│Специалист по охране труда │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 75│Специалист по электроснабжению организаций │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 76│Станочник деревообрабатывающих станков │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 77│Станочник по металлу │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 78│Станочник широкого профиля │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 79│Столяр │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 80│Стропальщик │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 81│Техник-программист │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 82│Токарь │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 83│Тракторист │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 84│Трубоклад │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 85│Фельдшер │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 86│Фрезеровщик │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 87│Футеровщик │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 88│Швея │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 89│Штукатур │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 90│Электрик участка │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 91│Электрогазосварщик │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 92│Электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 93│Электромонтажник по освещению и осветительным сетям │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 94│Электромонтажник-наладчик │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 95│Электромонтер │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 96│Электромонтер по обслуживанию электроустановок │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 97│Электросварщик ручной сварки │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 98│Электрослесарь (слесарь) дежурный │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 99│Электрослесарь по ремонту оборудования │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 100│Электрослесарь подземный │ └─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru