АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2005 г. № 69
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово
от 12.05.2006 № 46
, от 11.10.2006 № 99
,
от 14.02.2007 № 17, от 08.08.2007 № 111
,
от 29.08.2007 № 117
, от 18.09.2007 № 121
,
от 15.11.2007 № 159
(ред. 01.02.2008),
от 11.12.2007 № 173
, от 12.12.2007 № 175
,
от 19.12.2007 № 176
, от 07.02.2008 № 21,
от 14.02.2008 № 24
, от 14.02.2008 № 25
,
от 14.03.2008 № 43
(ред. 17.06.2008),
от 11.04.2008 № 67
, от 08.05.2008 № 77
,
от 14.10.2008 № 158
, от 09.02.2009 № 10
,
от 16.09.2009 № 72
, от 07.12.2009 № 92
,
с изм., внесенными постановлениями администрации
г. Кемерово от 03.04.2008 № 61
, от 02.09.2008 № 144
,
от 06.11.2008 № 165
, от 10.09.2009 № 70
)
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и во исполнение пункта 15
постановления Кемеровского городского Совета народных депутатов от 24.12.2004 № 213 "О бюджете города Кемерово на 2005 год"
1. Утвердить и ввести в действие:
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 12.05.2006 № 46)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ЕТС) в размере 1601 рубль.
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 12.05.2006 № 46
, от 11.10.2006 № 99
, от 18.09.2007 № 121
, от 14.02.2008 № 24
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Тарифные коэффициенты
тарифной сетки работников муниципальных учреждений и соответствующие им тарифные ставки (оклады) (приложение № 1).
1.3. Разряды
оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальных учреждений (приложение № 2).
1.4. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (приложение № 3).
1.5. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 4).
1.6. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики (приложение № 5).
1.7. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения (приложение № 6).
1.9. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив" (приложение № 10).
(п. 1.9 введен постановлением
администрации г. Кемерово от 15.11.2007 № 159 (ред. 01.02.2008))
1.10. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центры по работе с населением" (приложение № 11).
(п. 1.10 введен постановлением
администрации г. Кемерово от 07.12.2009 № 92)
2. Применение утвержденной пунктом 1
настоящего постановления ЕТС является обязательным для всех муниципальных учреждений, если иное не установлено постановлениями Главы города.
3. Установить, что тарификация должностей руководителей и специалистов, а также профессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядам по оплате труда осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
4. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
4.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
4.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
4.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
4.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
4.5. При изменении стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера окладов (ставок) и надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
4.6. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5. Предоставить право руководителям муниципальных учреждений устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11 и 12 разрядов в соответствии с перечнем
профессий высококвалифицированных рабочих (приложение № 7).
6. За выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки:
6.1. Работникам, занятым на работах с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, соответственно до 12% или до 24% тарифной ставки
(оклада) (приложение № 8).
6.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не более 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период.
6.3. За совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием экономии фонда заработной платы, полученной от освобождения численности работников по сравнению с численностью штатного расписания, утвержденного в установленном порядке.
6.4. Водителям автомобилей с ненормируемым рабочим днем - до 25% тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях.
6.5. За работу в выходные и праздничные дни - не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. В целях социальной защиты и материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в своевременном и качественном выполнении ими работ и служебных обязанностей, повышения их профессионального уровня осуществляются следующие формы материального стимулирования:
7.1. Установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100% тарифной ставки (оклада).
7.2. Премирование.
7.3. Оказание материальной помощи.
7.4. Иные формы материального стимулирования (надбавки, доплаты, другие выплаты), определяемые муниципальными учреждениями самостоятельно в пределах выделенных им бюджетных ассигнований, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе утвержденной настоящим постановлением ЕТС.
8. Руководителям муниципальных учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований решением органа управления по ведомственной подчиненности учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера по результатам оценки деятельности учреждения.
9. Порядок назначения и условия осуществления предусмотренных настоящим постановлением доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений определяются в положении о материальном стимулировании работников, утверждаемом руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом и соответствующим структурным подразделением администрации города в порядке ведомственной подчиненности.
10. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, формируется с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
11. В случае если размер заработной платы работников при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оказывается меньше размера средней заработной платы, выплачиваемой ранее, таким работникам производится доплата в размере, обеспечивающем действующий на момент введения новых условий оплаты труда уровень средней заработной платы, до получения ими более высокой заработной платы в установленном настоящим постановлением порядке.
12. Финансовому управлению, структурным подразделениям администрации города, в ведомственной подчиненности которых находятся соответствующие муниципальные учреждения, осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.
13. Комитету по работе со средствами массовой информации (И.В.Третьяк) опубликовать постановление в газете "Кемерово".
14. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города В.М.Цыганкова.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение № 1
к постановлению администрации
города Кемерово
от 8 июля 2005 г. № 69
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово
от 14.02.2008 № 24)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────────┬──┬────┬────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬────┬───┐
│Разряды │1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │18 │
│оплаты труда│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼──┼────┼────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼────┼───┤
│Тарифные │1 │1,04│1,09│1,142│1,268│1,407│1,546│1,699│1,866│2,047│2,242│2,423│2,618│2,813│3,036│3,259│3,51│4,5│
│коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴──┴────┴────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴────┴───┘
Тарифные ставки (оклады)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных учреждений
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Разряды оплаты труда │
├────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
├────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┤
│ Тарифные ставки (оклады) │
├────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│1601│1666│1745│1827│2029│2253│2475│2719│2987│3276│3589│3878│4192│4503│4860│5217│5619│7204│
└────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
И.о. начальника управления делами
Л.П.МАЛИКОВА
Приложение № 2
к постановлению администрации
города Кемерово
от 8 июля 2005 г. № 69
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЕТС ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
┌─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ Категории работников │ Диапазон │
│ │ разрядов │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ I. Технические исполнители │ │
│Дежурный бюро пропусков │ 2 │
│Копировщик │ 2 │
│Нарядчик │ 2 │
│Табельщик │ 2 │
│Учетчик │ 2 │
│Экспедитор │ 2 │
│Агент │ 3 │
│Делопроизводитель │ 3 │
│Секретарь │ 3 │
│Секретарь-машинистка │ 3 │
│Секретарь незрячего специалиста │ 4 - 8 │
│Счетовод │ 3 │
│Чертежник │ 3 │
│Архивариус │ 3 - 4 │
│Кассир (включая старшего) │ 3 - 4 │
│Машинистка │ 3 - 4 │
│Экспедитор по перевозке грузов │ 3 - 4 │
│Инкассатор (включая старшего) │ 4 - 5 │
│Секретарь-стенографистка │ 4 - 5 │
│Статистик │ 4 - 5 │
│Стенографистка │ 4 - 5 │
│ │ │
│ II. Специалисты │ │
│Диспетчер (включая старшего) │ 4 - 5 │
│Инспектор (включая старшего) │ 4 - 5 │
│Лаборант (включая старшего) │ 4 - 5 │
│Техники всех специальностей и наименований │ 4 - 8 │
│Бухгалтер │ 5 - 11 │
│Инженеры различных специальностей и наименований │ 6 - 11 │
│Переводчик │ 6 - 11 │
│Переводчик-дактилолог │ 6 - 11 │
│Специалист по кадрам │ 5 - 8 │
│Сурдопереводчик │ 6 - 11 │
│Редактор │ 6 - 11 │
│Социолог │ 6 - 11 │
│Товаровед │ 6 - 11 │
│Физиолог │ 6 - 11 │
│Художник │ 6 - 11 │
│Экономисты различных специальностей и наименований │ 6 - 11 │
│Юрисконсульт │ 6 - 11 │
│Архитектор │ 6 - 13 │
│Конструктор │ 6 - 13 │
│Математик │ 6 - 13 │
│Программист │ 6 - 13 │
│Технолог │ 6 - 13 │
│Художник-конструктор (дизайнер) │ 6 - 13 │
│Электроник │ 6 - 13 │
│Бухгалтер-ревизор │ 7 - 11 │
│ │ │
│ III. Руководители │ │
│Заведующие: │ │
│ камерой хранения │ 3 │
│ архивом │ 3 - 4 │
│ бюро пропусков │ 3 - 4 │
│ копировально-множительным бюро │ 3 - 4 │
│ фотолабораторией │ 3 - 4 │
│ хозяйством │ 3 - 4 │
│ экспедицией │ 3 - 4 │
│ канцелярией │ 4 - 5 │
│ машинописным бюро │ 4 - 5 │
│ складом │ 4 - 6 │
│Комендант │ 3 - 5 │
│Мастер участка (включая старшего) │ 6 - 11 │
│Начальник хозяйственного отдела │ 7 - 8 │
│Начальник участка (смены) │ 7 - 12 │
│Производитель работ (прораб), включая старшего │ 8 - 11 │
│Начальник отдела │ 11 - 14 │
│Начальник цеха │ 11 - 14 │
│Главный специалист │ 13 - 17 │
│Руководитель учреждения, организации, предприятия │ 10 - 18 │
│ │ │
│ IV. Профессии рабочих │ │
│Буфетчик │ 3 - 5 │
│Водитель │ 4 - 6 │
│Гардеробщик │ 1 │
│Грузчик │ 1 - 2 │
│Дезинфектор │ 2 - 3 │
│Делопроизводитель │ 3 │
│Дворник │ 1 │
│Закройщик │ 4 - 7 │
│Истопник │ 1 │
│Кастелянша │ 1 - 2 │
│Кладовщик │ 1 - 2 │
│Калькулятор │ 3 │
│Костюмер │ 2 - 6 │
│Кочегар │ 3 - 4 │
│Кухонный рабочий │ 2 │
│Лифтер │ 1 - 2 │
│Мастер по ремонту часов │ 3 - 5 │
│Мастер по ремонту обуви │ 3 - 5 │
│Мастер по педикюру │ 3 - 5 │
│Мастер по маникюру │ 3 - 5 │
│Машинист по стирке и ремонту спецодежды │ 2 │
│Механик по техническим видам спорта │ 4 - 6 │
│Мойщик посуды │ 1 - 2 │
│Оператор ЭВМ │ 2 - 4 │
│Оператор хлораторной установки │ 2 - 4 │
│Официант │ 3 │
│Обувщик │ 2 - 5 │
│Парикмахер │ 3 - 5 │
│Плотник │ 2 - 6 │
│Приемщик заказов │ 1 - 2 │
│Подсобный рабочий │ 1 - 2 │
│Повар │ 3 - 6 │
│Рабочий по комплексному обслуживанию зданий │ 2 - 4 │
│Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений │ 3 - 4 │
│Садовник │ 1 - 2 │
│Сторож (вахтер) │ 1 - 2 │
│Уборщик производственных и служебных помещений │ 1 - 2 │
│Шеф-повар │ 8 - 12 │
│Швея │ 2 - 6 │
│Хлораторщик │ 3 - 5 │
└─────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Начальник управления делами
О.В.ТУРБАБА
Приложение № 3
к постановлению администрации
города Кемерово
от 8 июля 2005 г. № 69
Применяется в части, не противоречащей постановлению
администрации города Кемерово от 10.09.2009 № 70.
Применяется в части, не противоречащей постановлению
администрации города Кемерово от 02.09.2008 № 144.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово
от 11.12.2007 № 173
, от 12.12.2007 № 175
,
от 09.02.2009 № 10
, от 16.09.2009 № 72
,
с изм. внесенными постановлениями администрации
г. Кемерово от 02.09.2008 № 144
, от 10.09.2009 № 70
)
1. Оплата труда работников, обслуживающих
образовательные учреждения
1.1. Оплата труда специалистов муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия управления образования администрации г. Кемерово" и его филиала(ов), муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия при территориальном управлении жилых районов Кедровка, Промышленновский администрации г. Кемерово" (далее - ЦБ) состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки к должностному окладу за особые условия работы;
в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
г) премии по результатам работы.
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 11.12.2007 № 173)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Специалистам ЦБ и его филиала(ов) предусматривается оказание материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
Штатное расписание и размеры окладов специалистов ЦБ утверждаются распоряжением Главы города.
Оплата труда обслуживающего персонала учреждения производится по Единой тарифной сетке в соответствии с квалификацией и характером выполняемой работы.
Оплата труда обслуживающего персонала ЦБ состоит из тарифной ставки (оклада) и премии по результатам работы в размере четырех месячных окладов в год.
Индексация и повышение должностных окладов специалистов ЦБ и его филиала(ов) осуществляются в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих Администрации города Кемерово.
(абзац веден постановлением
администрации г. Кемерово от 09.02.2009 № 10)
1.2. Штатное расписание и размеры окладов работников муниципального учреждения "Комбинат питания управления образования администрации города Кемерово" устанавливаются и утверждаются распоряжением Главы города.
При увеличении тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС размеры окладов работников Комбината питания, установленные штатным расписанием, корректируются на коэффициент увеличения.
Выплата премий работникам Комбината питания за счет средств бюджета не предусматривается.
1.3. Оплата труда работников муниципального учреждения "Центр технического обслуживания управления образования администрации города Кемерово" состоит из тарифных ставок (окладов), устанавливаемых в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными требованиями по должностям (профессиям) работников, и доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера. Формирование надтарифного фонда на доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера осуществляется в размере 15% от фонда оплаты труда учреждения.
Штатное расписание и размеры ставок (окладов) утверждаются руководителем учреждения по согласованию с управлением образования администрации города.
1.6. Установленные настоящим Положением отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений образования распространяются на работников общеобразовательных учреждений, участвующих в эксперименте, в соответствии с постановлением
Главы города от 02.09.2008 № 144 "О проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кемерово" в части, не противоречащей Методике
планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях, утвержденной постановлением Главы города от 08.10.2008 № 157".
(пп. 1.6 введен постановлением
администрации г. Кемерово от 09.02.2009 № 10)
2. Дифференциация в уровнях оплаты труда работников
и размерах тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС
Дифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и размеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС обеспечиваются правовыми актами:
2.1. Об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников:
2.1.1. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 17.08.1995 № 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации" с учетом изменений, внесенных Постановлением Министерства труда России от 22.11.1995 № 65 "О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации".
2.1.2. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (приложение № 2 к Постановлению Правительства РФ).
2.1.3. Постановление Министерства труда РФ от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".
2.1.4. Постановление Министерства труда РФ от 09.02.2004 № 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.1.5. Тарифно-квалификационные справочники отраслевых должностей служащих.
2.2. О порядке аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей, специалистов и служащих:
2.2.1. Приказ Министерства образования РФ от 26.06.2000 № 1908 "Об утверждении Положения "О порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
2.2.2. Письмо Министерства образования РФ № 03-8ин/22-03 и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 07.02.2003 № 11 "Разъяснения по применению Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
2.2.3. Приказ управления образования администрации города от 06.05.2003 № 385 "Об утверждении Положения "О проведении аттестации руководителей и специалистов МУ "ЦБ УО".
2.2.4. Приказ управления образования администрации города от 26.11.2004 № 1029 "Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации заведующих производством (шеф-поваров) образовательных учреждений".
3. Об отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС должностей
и профессий работников
3.1. Нормативно-правовые акты, перечисленные в подпункте 2.1 пункта 2
, являются основополагающими при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС конкретных должностей руководителей, специалистов и других служащих учреждений, подведомственных управлению образования.
3.2. Отнесение к разрядам ЕТС по категориям работников:
┌─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ Категории работников │ Диапазон │
│ │ разрядов │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 1. Руководители │ │
│Руководитель (директор, начальник, заведующий) │ │
│учреждения образования │ 12 - 16 │
│Заместитель руководителя (директора, начальника, │ │
│заведующего) учреждения образования, директор │ │
│(начальник, заведующий) филиала учреждения │ │
│образования, старший мастер │ 11 - 15 │
│Управляющий учебным хозяйством │ 10 - 15 │
│Руководитель структурного подразделения │ │
│учреждения образования │ 9 - 14 │
│Главные специалисты (главный бухгалтер, главный │ │
│инженер и др.) │ 12 - 15 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 2. Специалисты │ │
│Учитель │ 7 - 14 │
│Преподаватель │ 7 - 14 │
│Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед │ 8 - 14 │
│Преподаватель-организатор (основ безопасности │ │
│жизнедеятельности, допризывной подготовки) │ 8 - 14 │
│Руководитель физического воспитания │ 8 - 14 │
│Мастер производственного обучения │ 8 - 14 │
│Методист, инструктор-методист (включая старшего) │ 8 - 14 │
│Концертмейстер │ 7 - 14 │
│Музыкальный руководитель │ 7 - 13 │
│Воспитатель (включая старшего) │ 7 - 14 │
│Классный воспитатель │ 7 - 14 │
│Социальный педагог │ 7 - 14 │
│Педагог-психолог │ 7 - 14 │
│Педагог-организатор │ 7 - 14 │
│Педагог дополнительного образования │ 6 - 14 │
│Тренер-преподаватель образовательного учреждения │ │
│(включая старшего) │ 6 - 14 │
│Старший вожатый │ 6 - 13 │
│Инструктор по труду │ 6 - 13 │
│Инструктор по физической культуре │ 6 - 13 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 2. Учебно-вспомогательный персонал │ │
│Дежурный по общежитию │ 3 - 4 │
│Дежурный по режиму (включая старшего) │ 8 - 10 │
│Младший воспитатель │ 3 - 6 │
│Механик │ 5 - 10 │
│Секретарь учебной части (диспетчер) │ 4 - 6 │
└─────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
4. Показатели и порядок отнесения учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей
Критерием для определения разряда оплаты труда руководителей являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
]]>1.42. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
1.43. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
1.44. Работа на типографских и линотипных машинах.
1.45. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
1.46. Работа за дисплеями ЭВМ.
1.47. Таксидермические работы.
1.48. Работа на деревообрабатывающих станках.
1.49. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1
.
1.50. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола).
2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда, на которых устанавливаются доплаты до 24 процентов
2.1. Работы с применением токсичных веществ 1-го класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами.
2.2. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами.
2.3. Работы, связанные с применением дисперсных порошков высокотоксичных веществ и их соединений 1-го класса опасности (бериллий, карбонат бария и др.).
2.4. Клепка при работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках и т.п.).
2.5. Очистка поверхностей при помощи пескоструйных аппаратов, выполняемая в помещениях или емкостях.
2.6. Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниш) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных и железобетонных конструкций вручную.
2.7. Разработка в труднодоступных местах грунтов IV и более высоких групп и мерзлых грунтов всех групп с применением клиньев и кувалд (молотков).
2.8. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 2
.
Начальник управления делами
О.В.ТУРБАБА
Приложение № 10
к постановлению администрации
города Кемерово
от 8 июля 2005 г. № 69
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ АРХИВ"
(введено постановлением
администрации г. Кемерово
от 15.11.2007 № 159 (ред. 01.02.2008))
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Главного архивного управления при Совете Министров СССР от 23.10.1990 № 36 "Об утверждении Перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда в учреждениях, организациях и предприятиях системы Главархива СССР, и Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке установления дифференцированных доплат за условия труда работникам учреждений, организаций и предприятий системы Главархива СССР", а также в целях приведения условий оплаты труда работников МУ "Городской архив" к условиям оплаты труда работников федеральных государственных архивов, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2007 № 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов".
1.2. Оплата труда руководителя и специалистов муниципального учреждения состоит из:
а) оклада;
б) надбавок к должностному окладу:
- за сложность, напряженность;
- за выслугу лет;
- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
г) материальной помощи;
д) районного коэффициента.
1.3. Оплата труда технического персонала муниципального учреждения состоит из:
а) тарифной ставки;
б) надбавок стимулирующего характера;
в) премии по результатам работы;
г) материальной помощи;
д) районного коэффициента.
Указанные выше доплаты, надбавки, премии и материальная помощь выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.
II. Установление должностных окладов
2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с ЕТС.
2.2. Тарифный оклад директора муниципального учреждения устанавливается на основе ЕТС.
┌──────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование должностей работников │Диапазон разрядов│
├──────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Руководитель и специалисты │ │
│Директор │ 14 - 16 │
│Главный хранитель фондов │ 13 - 15 │
│Бухгалтер │ 5 - 11 │
│Главный архивист │ 13 - 14 │
│Главный археограф │ 13 - 14 │
│Архивист │ 6 - 11 │
│Археограф │ 6 - 11 │
│Технический персонал │ │
│Дворник │ 1 │
│Переплетчик │ 2 - 4 │
│Слесарь-электрик │ 2 - 6 │
│Сторож-вахтер │ 1 - 2 │
│Уборщик производственных и служебных помещений│ 1 - 2 │
└──────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
III. Надбавки
3.1. Работникам учреждения выплачиваются ежемесячные надбавки: за сложность, напряженность; за выслугу лет; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; надбавка стимулирующего характера.
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается работникам учреждения в целях обеспечения социальных гарантий, материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в условиях существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, сложность, повышенные требования к качеству работ);
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;
- компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности архива;
- участие в наставничестве.
3.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность выплачивается работникам в размере до 100% оклада.
3.4. Основанием для утверждения, снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ директора учреждения.
3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается в зависимости от продолжительности общего трудового стажа:
При стаже работы Размер надбавки
от 3 до 8 лет 10%
от 8 до 13 лет 15%
от 13 до 18 лет 20%
от 18 до 23 лет 25%
от 23 лет 30%
3.5.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
а) время работы в архивных учреждениях, в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
б) время работы в воинских должностях и должностях правоохранительной службы;
в) время обучения работников архива в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в архивных учреждениях до поступления на учебу.
3.5.2. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
При временном совместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Назначение надбавки производится на основании приказа директора учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.5.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом директора учреждения.
Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет и другие документы, выданные в установленном порядке.
3.6. Ежемесячная надбавка за работу с тяжелыми и вредными условиями труда выплачивается работникам в размере 12% должностного оклада с учетом оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах.
3.7. Указанная надбавка устанавливается работникам за условия:
- работы с документами на бумажной основе, зараженными плесневыми грибами;
- обеспыливание архивных коробок и стеллажей в архивохранилищах вручную;
- работы в архивохранилищах при условии нахождения там постоянного рабочего места конкретного работника;
- проведение сплошной постеллажной проверки наличия и состояния документов и дел на бумажной основе и печатных изданий;
- выявление информации по документам со слабоконтрастным и затухающим текстом;
- реставрация документов на бумажной основе вручную;
- выполнение работ, связанных с транспортировкой вручную или на ручных тележках дел и документов на бумажной основе, кино- и фотодокументов, архивных картонных коробок в процессе перемещения фондов;
- комплектовка листов бумаги подборкой вручную;
- набор и правка текста вручную.
3.8. Техническому персоналу учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты: надбавки за интенсивность, напряженность, высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ.
3.8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.
3.8.2. Порядок и условия выплаты работникам учреждения надбавок стимулирующего характера определяются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.
3.9. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени.
VI. Премия
4.1. Премия является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей.
4.2. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за месяц в размере не ниже 25%. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
4.3. Уволенным работникам премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.4. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии за квартал, может быть направлена на единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к юбилеям, к праздничным дням, а также в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, независимо от возраста.
Премирование работников осуществляется на основании приказа директора учреждения.
V. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам по их заявлению в любое время в размере 2 должностных окладов в год. Выплата может быть приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.2. Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное время в отчетном году.
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
Приложение № 11
к постановлению администрации
города Кемерово
от 8 июля 2005 г. № 69
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУ "ЦЕНТРЫ ПО РАБОТЕ С НАСЕЛЕНИЕМ"
(введено постановлением
администрации г. Кемерово
от 07.12.2009 № 92)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУ "Центры по работе с населением" на основе ЕТС и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов городского самоуправления.
1.2. Оплата труда руководителей и специалистов муниципального учреждения состоит из:
а) оклада (тарифной ставки);
б) ежемесячных надбавок к должностному окладу:
- за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- за выслугу лет;
в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
г) материальной помощи;
д) районного коэффициента.
1.3. Оплата труда технического персонала муниципального учреждения состоит из:
а) оклада (тарифной ставки);
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;
в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
г) материальной помощи;
д) районного коэффициента.
1.4. Указанные выше надбавки, доплаты, премии и материальная помощь выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.
2. Установление должностных окладов
2.1. Должностной оклад (тарифная ставка) по должностям работников муниципального учреждения устанавливается в соответствии с ЕТС.
2.2. Должностной оклад (тарифная ставка) директора муниципального учреждения устанавливается на основе ЕТС.
2.3. Оклады работников учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию, которое утверждается руководителем учреждения и согласовывается с заместителем Главы города, руководителем аппарата.
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должностей работников │ Разряд │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Руководители и специалисты │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Директор центра │ 16 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заведующий районным отделением │ 12 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 13 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Бухгалтер │ 12 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Юрисконсульт (с выполнением кадровой работы) │ 12 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший инспектор │ 12 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Инспектор │ 11 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Технический персонал │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Уборщик помещений │ 1 - 2 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Сторож │ 1 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Дворник │ 1 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Рабочий по обслуживанию зданий │ 2 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Электрик │ 4 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Слесарь-сантехник │ 4 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Водитель │ 7 │
└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
3. Надбавки
3.1. Работникам учреждения выплачиваются ежемесячные надбавки,которые устанавливаются приказом директора учреждения в размерах, предусмотренных настоящим положением.
3.2. Для руководителей и специалистов учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и выслугу лет.
3.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности.
3.2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы выплачивается руководителям и специалистам учреждения в размере до 50 процентов от должностного оклада. При наличии экономии фонда оплаты труда, директору учреждения размер надбавки может устанавливаться в размере до 100 процентов должностного оклада на основании приказа заместителя Главы города, руководителя аппарата.
3.2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям и специалистам в зависимости от продолжительности трудового стажа в следующих размерах:
┌──────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ При стаже работы │ В процентах от должностного оклада │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 20 │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 30 │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│от 15 лет и выше │ 40 │
└──────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
3.2.4. В трудовой стаж для начисления надбавки за выслугу лет включаются:
а) работа в пунктах общественного порядка в должностях начальника и педагога-организатора, периоды деятельности в качестве служащего по работе с общественностью;
б) работа в должности руководителя предприятия, учреждения, организации (для директора учреждения);
в) работа по специальности на предприятиях, в учреждениях, организациях (для лиц, замещающих должности главного бухгалтера, бухгалтера, юрисконсульта).
3.2.5. Продолжительность трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет и размер надбавки, устанавливается приказом директора учреждения.
Документом для определения продолжительности трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и другие документы, выданные в установленном порядке.
Для урегулирования спорных ситуаций, связанных с определением продолжительности трудового стажа, в учреждении может быть создана комиссия.
3.2.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права у работника на ее назначение или ее изменение.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его временного отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность и иные случаи, когда в соответствии с трудовым законодательством за ним сохраняется место работы), выплата надбавки в новом размере производится с даты выхода работника на работу.
3.3. Техническому персоналу учреждения может устанавливаться надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.
3.3.1. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается дифференцировано в зависимости от объема и качества выполняемой работы.
3.3.2. Размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливает директор учреждения самостоятельно, но не более чем полтора оклада для всех категорий работников технического персонала.
3.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки, предусмотренные в подпунктах "б" пунктов 1.2
и 1.3
настоящего Положения, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4. Премия
4.1. Премия является формой поощрения и выплачивается работникам учреждения за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них должностных обязанностей.
4.2. По результатам работы за месяц работникам выплачиваются премии, размер которых не может превышать:
- 25 процентов должностного оклада для руководителей и специалистов;
- 50 процентов должностного оклада для технического персонала.
4.3. Премирование руководителей и специалистов учреждения производится по следующим показателям:
- обеспечение должного взаимодействия расположенных на территории, закрепленной за Центром, органов территориального общественного самоуправления, общественных объединений, жителей для совместного решения вопросов местного значения;
- надлежащее содействие администрации города, территориальным управлениям районов (жилых районов) в информировании населения по важнейшим проблемам жизни города, района (жилого района);
- организация встреч населения со специалистами структурных подразделений администрации города, создание условий для работы общественной приемной;
- организация активного участия жителей в мероприятиях по благоустройству, озеленению города;
- проведение просветительской работы среди населения, организация работы кружков, клубов, спортивных секций для детей и взрослых;
- содействие охране общественного порядка, профилактике безнадзорности, правонарушений и антиобщественных действий несовершеннолетних;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- отсутствие обоснованных жалоб населения на деятельность работников.
4.4. Премирование работников технического персонала осуществляется за качественное выполнение своих должностных обязанностей.
4.5. В том случае, если работник в связи с отпуском, болезнью, увольнением и иными причинами, отработал неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.6. В случае имеющейся экономии фонда оплата труда, директор учреждения может направить данные средства на выплату разовой премии за выполнение особо важных заданий, в связи с профессиональными праздниками, праздничными днями, юбилейными датами со дня рождения (40-летие, 45-летие, 50-летие, и т.д.), юбилеем Центра и трудовой деятельности, уходом на пенсию.
4.7. Премирование осуществляется на основании приказа директора учреждения.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения по их заявлению один раз в календарный год в размере двух должностных окладов. Данная выплата может быть приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.2. Работнику, впервые принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально должностному окладу за отработанный период с момента приема на работу до окончания календарного года.
5.3. В случае увольнения работника, которому материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
5.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченной материальной помощи не производится:
5.4.1. при прекращении трудовых отношений по пунктам 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
5.4.2. при прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
5.4.3. при прекращении трудовых отношений в связи с уходом на пенсию по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Финансирование расходов на оплату труда
муниципального учреждения
6.1. Финансирование расходов на оплату труда работникам муниципального учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета.
6.2. При утверждении фонда оплаты труда для муниципального учреждения "Центры по работе с населением" предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
6.2.1. Для руководителей и специалистов:
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 2,5 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей - в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
6.2.2. Для технического персонала:
а) ежемесячной надбавки стимулирующего характера - в размере 18 должностных окладов;
б) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей - в размере 6 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
6.3. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством Российской Федерации.
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
