АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2009 г. № 92
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 08.07.2005 № 69 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
В целях организации работы муниципального учреждения "Центры по работе с населением"
1. Внести дополнения в постановление
Главы города от 08.07.2005 № 69 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений":
1.1. Дополнить
пунктом 1.10 следующего содержания:
"1.10. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Центры по работе с населением" (приложение № 11)".
1.2. Приложение № 11
читать в редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово" и разместить на официальном сайте администрации города Кемерово в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города, руководителя аппарата Г.Г.Перекрестова.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению
Главы города Кемерово
от 7 декабря 2009 г. № 92
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУ "ЦЕНТРЫ ПО РАБОТЕ С НАСЕЛЕНИЕМ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУ "Центры по работе с населением" на основе ЕТС и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов городского самоуправления.
1.2. Оплата труда руководителей и специалистов муниципального учреждения состоит из:
а) оклада (тарифной ставки);
б) ежемесячных надбавок к должностному окладу:
- за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- за выслугу лет;
в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
г) материальной помощи;
д) районного коэффициента.
1.3. Оплата труда технического персонала муниципального учреждения состоит из:
а) оклада (тарифной ставки);
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы;
в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
г) материальной помощи;
д) районного коэффициента.
1.4. Указанные выше надбавки, доплаты, премии и материальная помощь выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.
2. Установление должностных окладов
2.1. Должностной оклад (тарифная ставка) по должностям работников муниципального учреждения устанавливается в соответствии с ЕТС.
2.2. Должностной оклад (тарифная ставка) директора муниципального учреждения устанавливается на основе ЕТС.
2.3. Оклады работников учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию, которое утверждается руководителем учреждения и согласовывается с заместителем Главы города, руководителем аппарата.
┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ Наименование должностей работников │ Разряд │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Руководители и специалисты │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Директор центра │ 16 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Заведующий районным отделением │ 12 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Главный бухгалтер │ 13 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Бухгалтер │ 12 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Юрисконсульт (с выполнением кадровой работы) │ 12 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Старший инспектор │ 12 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Инспектор │ 11 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Технический персонал │ │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Уборщик помещений │ 1 - 2 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Сторож │ 1 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Дворник │ 1 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Рабочий по обслуживанию зданий │ 2 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Электрик │ 4 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Слесарь-сантехник │ 4 │
├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│Водитель │ 7 │
└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
3. Надбавки
3.1. Работникам учреждения выплачиваются ежемесячные надбавки,которые устанавливаются приказом директора учреждения в размерах, предусмотренных настоящим положением.
3.2. Для руководителей и специалистов учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и выслугу лет.
3.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности.
3.2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы выплачивается руководителям и специалистам учреждения в размере до 50 процентов от должностного оклада. При наличии экономии фонда оплаты труда, директору учреждения размер надбавки может устанавливаться в размере до 100 процентов должностного оклада на основании приказа заместителя Главы города, руководителя аппарата.
3.2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям и специалистам в зависимости от продолжительности трудового стажа в следующих размерах:
┌──────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ При стаже работы │ В процентах от должностного оклада │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 20 │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 30 │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│от 15 лет и выше │ 40 │
└──────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
3.2.4. В трудовой стаж для начисления надбавки за выслугу лет включаются:
а) работа в пунктах общественного порядка в должностях начальника и педагога-организатора, периоды деятельности в качестве служащего по работе с общественностью;
б) работа в должности руководителя предприятия, учреждения, организации (для директора учреждения);
в) работа по специальности на предприятиях, в учреждениях, организациях (для лиц, замещающих должности главного бухгалтера, бухгалтера, юрисконсульта).
3.2.5. Продолжительность трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет и размер надбавки, устанавливается приказом директора учреждения.
Документом для определения продолжительности трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и другие документы, выданные в установленном порядке.
Для урегулирования спорных ситуаций, связанных с определением продолжительности трудового стажа, в учреждении может быть создана комиссия.
3.2.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права у работника на ее назначение или ее изменение.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его временного отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность и иные случаи, когда в соответствии с трудовым законодательством за ним сохраняется место работы), выплата надбавки в новом размере производится с даты выхода работника на работу.
3.3. Техническому персоналу учреждения может устанавливаться надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.
3.3.1. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается дифференцировано в зависимости от объема и качества выполняемой работы.
3.3.2. Размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливает директор учреждения самостоятельно, но не более чем полтора оклада для всех категорий работников технического персонала.
3.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки, предусмотренные в подпунктах "б" пунктов 1.2
и 1.3
настоящего Положения, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4. Премия
4.1. Премия является формой поощрения и выплачивается работникам учреждения за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них должностных обязанностей.
4.2. По результатам работы за месяц работникам выплачиваются премии, размер которых не может превышать:
- 25 процентов должностного оклада для руководителей и специалистов;
- 50 процентов должностного оклада для технического персонала.
4.3. Премирование руководителей и специалистов учреждения производится по следующим показателям:
- обеспечение должного взаимодействия расположенных на территории, закрепленной за Центром, органов территориального общественного самоуправления, общественных объединений, жителей для совместного решения вопросов местного значения;
- надлежащее содействие администрации города, территориальным управлениям районов (жилых районов) в информировании населения по важнейшим проблемам жизни города, района (жилого района);
- организация встреч населения со специалистами структурных подразделений администрации города, создание условий для работы общественной приемной;
- организация активного участия жителей в мероприятиях по благоустройству, озеленению города;
- проведение просветительской работы среди населения, организация работы кружков, клубов, спортивных секций для детей и взрослых;
- содействие охране общественного порядка, профилактике безнадзорности, правонарушений и антиобщественных действий несовершеннолетних;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- отсутствие обоснованных жалоб населения на деятельность работников.
4.4. Премирование работников технического персонала осуществляется за качественное выполнение своих должностных обязанностей.
4.5. В том случае, если работник в связи с отпуском, болезнью, увольнением и иными причинами, отработал неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.6. В случае имеющейся экономии фонда оплата труда, директор учреждения может направить данные средства на выплату разовой премии за выполнение особо важных заданий, в связи с профессиональными праздниками, праздничными днями, юбилейными датами со дня рождения (40-летие, 45-летие, 50-летие, и т.д.), юбилеем Центра и трудовой деятельности, уходом на пенсию.
4.7. Премирование осуществляется на основании приказа директора учреждения.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения по их заявлению один раз в календарный год в размере двух должностных окладов. Данная выплата может быть приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.2. Работнику, впервые принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально должностному окладу за отработанный период с момента приема на работу до окончания календарного года.
5.3. В случае увольнения работника, которому материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
5.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченной материальной помощи не производится:
5.4.1. при прекращении трудовых отношений по пунктам 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
5.4.2. при прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
5.4.3. при прекращении трудовых отношений в связи с уходом на пенсию по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Финансирование расходов на оплату труда
муниципального учреждения
6.1. Финансирование расходов на оплату труда работникам муниципального учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета.
6.2. При утверждении фонда оплаты труда для муниципального учреждения "Центры по работе с населением" предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
6.2.1. Для руководителей и специалистов:
а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 2,5 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей - в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
6.2.2. Для технического персонала:
а) ежемесячной надбавки стимулирующего характера - в размере 18 должностных окладов;
б) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей - в размере 6 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
6.3. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством Российской Федерации.
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
