КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ТОПКИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
(второй созыв)
РЕШЕНИЕ
от 22 апреля 2009 г. № 159
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ТОПКИНСКОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях осуществления оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, Топкинский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
"О порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Топкинского района".
2. Решение вступает в силу после официального опубликования.
3. Контроль за исполнением решения возложить на председателя комитета по вопросам местного самоуправления и правоохранительной деятельности (Бляха А.Н.) и управляющего делами администрации Топкинского района (Давыдову С.Л.).
И.о. главы Топкинского района
В.Н.ВДОВИНА
Утверждено
решением
Топкинского районного
Совета народных депутатов
от 22 апреля 2009 г. № 159
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ТОПКИНСКОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Топкинского района (далее - конкурс) и обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе. При проведении конкурса оцениваются профессиональные качества кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям.
Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная на момент объявления конкурса муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании администрации Топкинского района.
Конкурс проводится на замещение вакантных высших, главных, ведущих, старших и младших муниципальных должностей в администрации Топкинского района.
Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающие установленным законодательством Российской Федерации, Кемеровской области требованиям о муниципальной службе, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какие должности муниципальной службы они занимают в момент его проведения.
2. Конкурс в администрации Топкинского района объявляется распоряжением главы Топкинского района при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
3. Конкурс организуется и проводится конкурсной комиссией, состав которой утверждается распоряжением главы района. Общее число членов конкурсной комиссии не может быть менее 5 человек.
Конкурс проводится в два этапа:
- первый этап - прием и проверка документов;
- второй этап - собственно конкурс-испытание (либо выбор кандидата).
4. Конкурсная комиссия в лице ее секретаря на первом этапе конкурса в средствах массовой информации публикует сообщение о приеме документов для участия в конкурсе не позднее, чем за 20 дней до начала проведения конкурса.
В сообщении о проведении конкурса указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- проект трудового договора;
- срок подачи в конкурсную комиссию необходимых для участия в конкурсе документов;
- сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;
- рабочий телефон и место нахождения секретаря конкурсной комиссии.
5. Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют секретарю конкурсной комиссии:
- личное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе, по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- и иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Достоверность сведений, указанных в данных документах, подлежит проверке в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.
6. Несвоевременное либо неполное предоставление документов, указанных в пункте 5
настоящего Положения, а также предоставление недостоверных сведений являются основанием для вынесения конкурсной комиссией решения об отказе кандидату в участии в конкурсе.
7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальными служащими, если их муниципальная служба будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью;
- прекращения гражданства РФ;
- наличия гражданства иностранного государства;
- предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- отказа от предоставления сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащих на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.
8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, предоставленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он ставится в известность о причинах отказа в участии в конкурсе, представленные им документы возвращаются.
9. Для проведения конкурса необходимо участие не менее двух кандидатов.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
10. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствие должности муниципальной службы.
11. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным и областным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы.
12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании одного из участников победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся;
- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям по вакантной должности муниципальной службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является мнение председателя.
13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения кандидата на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в назначении.
14. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
15. Решение о назначении на должность муниципальной службы по результатам конкурса оформляется распоряжением главы Топкинского района.
16. О принятом конкурсной комиссией решении каждому участнику конкурса сообщается в письменной форме в течение месяца со дня его проведения.
17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, или конкурс не состоялся, глава Топкинского района может принять решение о проведении повторного конкурса.
18. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
