АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 сентября 2008 г. № 150
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО
ФОНДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово
от 30.01.2009 № 4
, от 23.09.2009 № 75
)
Во исполнение п. 4
приложения № 1 к распоряжению Главы города от 20.06.2008 № 2416 "О реализации комплексных проектов модернизации образования в г. Кемерово" и в целях апробации нового механизма образования, распределения и использования фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений
1. Утвердить и ввести в действие с 1 сентября 2008 года Положение
о распределении централизованного фонда стимулирования труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений согласно приложению № 1.
2. Утвердить состав
муниципальной комиссии по премированию руководителей общеобразовательных учреждений согласно приложению № 2.
3. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение № 1
к постановлению
Главы города Кемерово
от 18 сентября 2008 г. № 150
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово
от 30.01.2009 № 4
, от 23.09.2009 № 75
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - учреждений) в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.
1.2. Централизованный фонд общеобразовательных учреждений предназначается на установление руководителям выплат, носящих компенсационный и стимулирующий характер в виде доплат, надбавок, премий и материальной помощи.
(п. 1.2 в ред. постановления
администрации города Кемерово от 23.09.2009 № 75)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Централизуемая доля фонда оплаты труда руководителя устанавливается в следующих размерах от фонда оплаты труда учреждения:
3% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся до 300 человек;
2,5% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 301 до 500 человек, ЦО "Смена";
2% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 501 до 800 человек, МАОУ "Гимназия № 42;
(в ред. постановления
администрации города Кемерово от 23.09.2009 № 75)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1,5% - для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 801 и более человек.
2. Перечень компенсационных доплат, надбавок, размеры
и порядок их установления
2.1. За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений устанавливаются:
- компенсационные выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей; за работу с неблагоприятными условиями труда;
- надбавки за наличие ученой степени, почетных званий.
2.1.1. Перечень и размеры компенсационных выплат:
- за работу в условиях эксперимента по апробации новой модели оплаты труда работников общеобразовательных учреждений:
- руководителям учреждений с численностью работающих до 35 чел. - 300 руб.;
- руководителям учреждений с численностью работающих от 35 чел. до 60 чел. - 500 руб.;
- руководителям учреждений с численностью работающих от 60 чел. до 80 чел. - 700 руб.;
- руководителям учреждений с численностью работающих от 80 чел. и более - 1000 руб.;
- за организацию доставки учащихся к месту обучения - 300 руб.;
- за работу за дисплеем компьютера (при наличии результатов работы комиссии по аттестации рабочего места руководителя) - 100 руб.;
- за руководство предметными, цикловыми методическими объединениями:
- районного уровня - 200 руб.;
- городского уровня (включая членство в городском Совете директоров) - 300 руб.;
- за проверку тетрадей (при условии выполнения этой работы по совмещаемой должности "учитель") - 10% от заработной платы за ученико-часы;
- за увеличение объема работ, связанного с открытием и функционированием при общеобразовательных учреждениях:
- дошкольных групп - 400 руб. за каждую группу
- структурного подразделения дошкольного или дополнительного образования детей - 1000 руб.
- структурных подразделений дошкольного и дополнительного образования детей - 3000 руб.
(абзац введен постановлением
администрации города Кемерово от 23.09.2009 № 75)
2.1.2. Перечень и размеры надбавок, устанавливаемых руководителям учреждения:
- имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации - 400 руб.;
- награжденными знаками "Отличник народного образования", "Почетный работник образования", медалями и орденами за заслуги в области образования и подтверждающими звания в своей профессиональной деятельности - 250 руб.
При условии наличия ученой степени, почетных званий, наград надбавка устанавливается по максимальному размеру - 400 руб.
2.2. Порядок установления доплат, надбавок
2.2.1. Доплаты и надбавки руководителям учреждений устанавливаются руководителем управления образования на основании представления (ходатайства) руководителя территориального отдела управления образования.
Доплаты и надбавки устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год) и оформляются приказом управления образования, в котором указывается за выполнение какой дополнительной работы, за какие звания и ученые степени руководителю устанавливаются выплаты.
2.2.2. Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается начальником управления образования по согласованию с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ в порядке, установленным действующим трудовым законодательством, и оформляется приказом управления образования.
Установленные руководителям доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты;
- отказа работника от выполнения дополнительной (дополнительных) работ, за которые они были определены;
- принятия работодателем решения об отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы.
3. Условия и порядок выплаты премий, материальной помощи
За счет средств централизованного фонда руководителям учреждений выплачивается ежемесячная премия (далее - премиальная надбавка), премии, носящие разовый характер, материальная помощь.
3.1. Условия и порядок выплаты ежемесячной премиальной надбавки
3.1.1. Установление премиальной надбавки осуществляется муниципальной комиссией по премированию (далее - комиссия), с обязательным участием в ней представителя Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
3.1.2. Комиссия рассматривает вопросы установления премиальной надбавки конкретному руководителю учреждения после рассмотрения итогов премирования (установления премиальных надбавок) работников данного учреждения.
3.1.3. Премиальная надбавка устанавливается руководителям учреждений три раза в год: по итогам работы первого полугодия учебного года, по итогам работы третьей четверти учебного года, по итогам четвертой учебной четверти и летнего периода. Надбавка устанавливается на срок не менее чем на одну учебную четверть.
(п. 3.1.3 в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 30.01.2009 № 4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1.4. Размер премиальной надбавки зависит от суммы средств, направляемой на премирование руководителя за установленные показатели
эффективности деятельности учреждения (согласно приложению) и максимального количества набранных руководителем баллов.
Каждый показатель эффективности деятельности учреждения в разрезе направлений деятельности оценивается определенным количеством баллов.
Общая сумма баллов по направлениям деятельности составляет максимальное количество баллов:
- для руководителей школ среднего (полного) общего образования 100 баллов;
- для руководителей школ основного общего образования 92 баллов;
(в ред. постановления
администрации города Кемерово от 23.09.2009 № 75)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- для руководителей школ начального общего образования 83 балла;
(в ред. постановления
администрации города Кемерово от 23.09.2009 № 75)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- для руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ, Центра образования "Смена" - 93 балла.
(абзац введен постановлением
администрации города Кемерово от 23.09.2009 № 75)
3.1.5. Стоимость (цена) одного балла при расчете премиальной надбавки определяется как частное от размера доли централизованного фонда, направляемого на выплату ежемесячной премиальной надбавки руководителю учреждения (разность между плановой суммой централизованного фонда и фактически использованными суммами, исчисленными нарастающим итогом с начала года) и максимального количества баллов, установленного для данного типа учреждения.
3.1.6. В целях анализа уровня материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений в достижении более высоких результатов деятельности, проводится кластирование по четырем группам качества, в зависимости от количества набранных баллов.
Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов:
1 группа - до 20 процентов
2 группа - от 21 до 60 процентов
3 группа - от 61 до 80 процентов
4 группа - от 81 до 100 процентов.
Интервал количества баллов для школ среднего общего образования:
1 группа - 0 - 20
2 группа - 21 - 60
3 группа - 61 - 80
4 группа - 81 - 100.
Интервал количества баллов для школ основного общего образования, ВСШ, ЦО "Смена":
1 группа - 0 - 18
2 группа - 19 - 55
3 группа - 56 - 74
4 группа - 75 - 93.
(в ред. постановления
администрации города Кемерово от 23.09.2009 № 75)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Интервал количества баллов для школ начального общего образования:
1 группа - 0 - 17
2 группа - 18 - 50
3 группа - 51 - 66
4 группа - 67 - 83.
(в ред. постановления
администрации города Кемерово от 23.09.2009 № 75)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1.7. Руководителям учреждений, набравшим количество баллов в пределах первой группы качества премиальная надбавка не устанавливается.
Руководителям учреждений, набравшим баллы в пределах второй, третьей и четвертой групп качества, размеры премиальной надбавки устанавливаются исходя из набранной суммы баллов.
3.1.8. Размер премиальной надбавки руководителя учреждения в месяц составит:
Нпр. = Цб. x К факт., где:
Цб - стоимость (цена) одного балла;
К факт. - фактически набранное руководителем учреждения количество баллов.
3.1.9. Для установления размера премиальной надбавки в комиссию в установленные комиссией сроки управлением образования представляются оценочные листы руководителей по показателям эффективности деятельности учреждения и аналитическая информация. Форма оценочного листа утверждается приказом управления образования.
Оценочные листы руководителей учреждений должны содержать информацию о:
- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности учреждения, установленных настоящим положением;
- набранной сумме баллов;
- подписи и расшифровки подписей работников, осуществляющих оценку деятельности руководителя по показателям эффективности деятельности учреждения, с указанием даты заполнения.
Аналитическая информация должна содержать данные о:
- размере стимулирующего фонда, причитающегося к распределению на очередной период;
- стоимости одного балла, сложившегося на момент установления размера премиальной надбавки по каждому руководителю учреждения;
- набранной каждым руководителем сумме баллов по показателям эффективности деятельности учреждения, с отнесением к группам качества;
- размере причитающейся премиальной надбавки по каждому руководителю учреждения с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла.
3.1.10. Комиссия рассматривает результаты оценок и размеры премиальных надбавок персонально по каждому руководителю учреждения.
3.1.11. Решение комиссии о премировании и размере премиальной надбавки принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.
3.1.12. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
3.1.13. Решение комиссии об установлении размера премиальной надбавки руководителям учреждений оформляется протоколом, на основании которого управление образования издает проект приказа о премировании, который согласовывается с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и муниципальным родительским комитетом, созданным при управлении образования. Согласованный приказ является основанием для выплат.
3.1.14. Размер премиальной надбавки руководителю учреждения может быть снижен, либо в выплате премиальной надбавки может быть отказано в случае значительного снижения показателей оценки деятельности учреждения.
Руководителю учреждения, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная надбавка за месяц, в котором допущено нарушение, не начисляется.
3.2. Вновь назначенным на должность руководителя премиальная надбавка устанавливается в размерах:
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 30.01.2009 № 4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- для руководителей учреждений с численностью обучающихся до 300 человек - 15% от должностного оклада;
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 30.01.2009 № 4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 301 до 500 человек, ЦО "Смена" - 20% от должностного оклада;
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 30.01.2009 № 4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 501 до 800 человек - 25% от должностного оклада;
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 30.01.2009 № 4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- для руководителей учреждений с численностью обучающихся от 801 и более человек - 30% от должностного оклада.
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 30.01.2009 № 4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Премиальная надбавка устанавливается сроком на 3 месяца. По истечении трех месяцев размер премиальной надбавки устанавливается в соответствии с условиями настоящего положения.
3.3. Условия и порядок выплаты премий, носящих разовый характер, материальной помощи.
3.3.1. Выплата разовых премий и материальной помощи осуществляется за счет экономии средств централизованного фонда стимулирования труда руководителя (расчетный размер централизованного фонда, причитающийся руководителю, за вычетом фактически начисленных компенсационных выплат и премиальных сумм, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
3.3.2. Перечень разовых премий, материальной помощи и их максимальный размер.
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ Наименование выплат ¦ Размер, руб. ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦1. Премии к знаменательным датам: День знаний, День ¦ 3000 ¦
¦учителя, День защитника Отечества, Международный женский¦ ¦
¦день 8 Марта; юбилейной дате учреждения (50 лет, 75 лет,¦ ¦
¦100 лет), самого руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, ¦ ¦
¦65 лет) ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦2. Премия за разработку учебных и методических пособий ¦ 3000 ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦3. Материальная помощь ¦ ¦
¦- на лечение (в зависимости от тяжести заболевания); ¦от 3000 до 10000¦
¦- в связи с пожаром, кражами, затоплением или другими ¦ 5000 ¦
¦природными аномалиями; ¦ ¦
¦- в связи со смертью близких родственников ¦ 5000 ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦4. Премия за организацию работы пунктов проведения ЕГЭ и¦от 1000 до 3000 ¦
¦ГИА выпускников 9, 11 (12) классов (в зависимости от ¦ ¦
¦количества проведенных экзаменов) - ¦ ¦
¦(п. 4 введен постановлением
администрации города Кемерово от 23.09.2009 ¦
¦№ 75) ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
3.3.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя учреждения.
3.3.4. Выплата разовых премий, материальной помощи оформляется приказом начальника управления образования.
4. Не использованные средства централизованного фонда стимулирования труда руководителя учреждения направляются на выплату премий, оказание материальной помощи работникам учреждения.
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
Приложение
к Положению о распределении
централизованного фонда
стимулирования труда руководителей
общеобразовательных учреждений
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово
от 23.09.2009 № 75)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-----------+------------------------+-------------------+------------------+------------------+------------------+-----------+
¦ № ¦ Критерии ¦ Показатели ¦ Измерители ¦Расчет показателей¦ Источник данных ¦ Период ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦ (индикаторы) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ показателей ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------------------+-------------------+------------------+------------------+------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----------+------------------------+-------------------+------------------+------------------+------------------+-----------+
¦ 1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении (максимальное количество баллов: ср. школа - 40; ¦
¦ основная - 32; начальная - 23) ¦
+-----------+------------------------+-------------------+------------------+------------------+------------------+-----------+
¦ 1.1.¦Качественная ¦1.1.1. Динамика ¦Процент роста или ¦Для 1, 2 группы ¦Журналы с ¦Один раз в ¦
¦ ¦успеваемость по ¦качественной ¦снижения ¦учреждений ¦результатами ¦отчетный ¦
¦ ¦предметам ¦промежуточной ¦ ¦Положительная ¦промежуточной ¦период ¦
¦ ¦ ¦успеваемости ¦ ¦динамика: ¦аттестации ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающихся ¦ ¦3% - 5% - 2 балла;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 5% - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отрицательная ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦динамика: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦3% - 5% - (-2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла); ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 5% - (-3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла). ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Для 3 группы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Положительная ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦динамика: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦1% - 3% - 2 балла;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 3% - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Стабильный ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦результат - 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Отрицательная ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦динамика: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 5% - (-3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------+------------------+------------------+------------------+-----------+
¦ ¦ ¦1.1.2. Результаты ¦Процент выполнения¦1 группа ¦Протоколы сдачи ¦Один раз в ¦
¦ ¦ ¦единого ¦задания ¦учреждений ¦экзаменов ¦год ¦
¦ ¦ ¦государственного ¦ ¦90% - 100% - 5 ¦Государственного ¦ ¦
¦ ¦ ¦экзамена по ¦ ¦баллов; ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦ ¦обязательным ¦ ¦50% - 89% - 3 ¦"Областной центр ¦ ¦
¦ ¦ ¦предметам (кроме ¦ ¦балла; ¦мониторинга ¦ ¦
¦ ¦ ¦начальных и ¦ ¦30% - 49% - 1 ¦качества ¦ ¦
¦ ¦ ¦основных школ) ¦ ¦балл; ¦образования" ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 30% - (-4 ¦(далее - ГУ ОЦМКО)¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла). ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 группа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦60% - 80% -5 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦40% - 59% - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦20% - 39% - 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 20% - (-4 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла). ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 группа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦50% - 60% - 5 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦20% - 49% - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦10% - 19% - 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 10% - (-4 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------+------------------+------------------+------------------+-----------+
]]>¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения 25 чел. -¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 балл; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 25 чел. - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(-1 балл); ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦при средней ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦наполняемости ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦классов заочного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучения 9 чел. - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 балл; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 9 чел. - (-1¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Динамика средней ¦3 группа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наполняемости ¦учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦классов ¦(кроме ВСШ, ЦО ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Смена") ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦При положительной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦динамике - 2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Стабильное ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦значение - 1 балл.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦При отрицательной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦динамике - (-1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------------------+------------------+------------------+------------------+-----------+
¦ ¦ ¦3.3.2. Соблюдение ¦Факт соответствия ¦Для всех групп ¦Справка ЦБ ¦Один раз в ¦
¦ ¦ ¦соотношения ¦нормативному: на 1¦учреждений ¦ ¦год ¦
¦ ¦ ¦количества ставок ¦ставку "прочего" ¦При несоблюдении ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учителей к ¦персонала 2 ¦соотношения - (-2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦количеству ставок ¦ставки учителя ¦балла). ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦"прочего" персонала¦ ¦При превышении ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦установленного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(АУП, УВП, МОП, ¦ ¦соотношения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прочего ¦ ¦количества ставок ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦педагогического) ¦ ¦учителей к ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦количеству ставок ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"прочего" ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦персонала - 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦3.3.3. Соблюдение ¦Факт соответствия ¦Для всех групп ¦Справка ЦБ ¦Один раз в ¦
¦ ¦ ¦доли фонда оплаты ¦или несоответствия¦учреждений ¦ ¦год по ¦
¦ ¦ ¦труда, ¦нормативному ¦Доля фонда оплаты ¦ ¦итогам ¦
¦ ¦ ¦направляемого на ¦показателю ¦труда, ¦ ¦финансового¦
¦ ¦ ¦оплату труда ¦ ¦направляемая на ¦ ¦года ¦
¦ ¦ ¦учителей, в общем ¦ ¦оплату труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦фонде оплаты труда ¦ ¦учителей не менее ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ОУ ¦ ¦70% - 2 балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Несоответствие ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативному ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦показателю - (-1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦3.3.4. Рост средней¦Факт наличия или ¦Для всех групп ¦Справка ЦБ ¦Один раз в ¦
¦ ¦ ¦заработной платы ¦отсутствия ¦учреждений ¦ ¦отчетный ¦
¦ ¦ ¦учителей (в ¦ ¦При наличии роста ¦ ¦период ¦
¦ ¦ ¦сравнении с итогами¦ ¦(без учета фактора¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предыдущего ¦ ¦индексации ставок ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отчетного периода) ¦ ¦з/платы) - 2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отчетного периода) ¦ ¦балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦При отсутствии - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(-2 балла) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦3.3.5. Обеспечение ¦Факт опережения ¦Для всех групп ¦Справка ЦБ ¦Один раз в ¦
¦ ¦ ¦опережающих темпов ¦или отставания ¦учреждений ¦ ¦отчетный ¦
¦ ¦ ¦роста заработной ¦ ¦Факт опережения - ¦ ¦период ¦
¦ ¦ ¦платы учителей по ¦ ¦2 балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отношению к темпам ¦ ¦Факт отставания - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦роста з/платы ¦ ¦(-2 балла) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦прочего персонала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(в сравнении с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦итогами предыдущего¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отчетного периода) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------------------+-------------------+------------------+------------------+------------------+-----------+
¦ 3.4.¦Экономия бюджетных ¦3.4.1.Экономия ¦Сокращение ¦Для всех групп ¦Справка ЦБ ¦Один раз в ¦
¦ ¦средств, направляемых на¦электроэнергии ¦количества ¦учреждений ¦ ¦отчетный ¦
¦ ¦содержание здания ¦ ¦потребления ¦Экономия до 5% от ¦ ¦период ¦
¦ ¦ ¦ ¦электроэнергии без¦утвержденного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ущерба для ¦лимита - 1 балл; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образовательного ¦5% - 10% - 2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦процесса ¦балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 10% - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Перерасход: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5% от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лимита - (-1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл); ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦5% - 10% - (-2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла). ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 10% - (-3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла) ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------+-------------------+------------------+------------------+------------------+-----------+
¦ ¦ ¦3.4.2. Экономия ¦Сокращение ¦Для всех групп ¦ ¦Один раз в ¦
¦ ¦ ¦водных ресурсов ¦количества ¦учреждений ¦ ¦отчетный ¦
¦ ¦ ¦ ¦потребления воды ¦Экономия до 5% от ¦ ¦период ¦
¦ ¦ ¦ ¦без ущерба для ¦утвержденного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образовательного ¦лимита - 1 балл; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦процесса ¦5% - 10% - 2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 10% - 3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Перерасход: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 5% от ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦утвержденного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лимита - (-1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балл); ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦5% - 10% - (-2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла). ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Свыше 10% - (-3 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦балла) ¦ ¦ ¦
+-----------+------------------------+-------------------+------------------+------------------+------------------+-----------+
1 группа учреждений: гимназии, лицеи, школы № № 11, 19, 24, 31, 37, 40, 45, 50, 52, 54, 84, 92, 93, 94, 98, 99
2 группа учреждений: школы № № 2, 5, 7, 8, 10, 12, 15, 26, 28, 33, 34, 35, 39, 44, 48, 49, 55, 58, 61, 63, 69, 70, 73, 74, 77, 80, 82, 90, 91, 95, 96, 97
3 группа учреждений: школы № № 4, 16, 32, 43, 46, 47, 51, 56, 57, 60, 65, 66, 67, 68, 75, 79, 88, ВСШ № 12, ЦО "Смена"
Примечание: Набранное руководителем учреждения количество баллов за выполнение выше установленных показателей увеличивается на 5, при условии получения поощрения в форме благодарности, объявленное приказом управления образования (общее количество набранных руководителем баллов не должно превышать его максимального значения, установленного п. 3.1.4
Положения о распределении централизованного фонда муниципальных общеобразовательных учреждений).
Приложение № 2
к постановлению
Главы города Кемерово
от 18 сентября 2008 г. № 150
СОСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Председатель комиссии
Чернова Нина Александровна - начальник управления образования
Заместитель председателя комиссии
Черданцева Елена Владимировна - заместитель начальника управления
образования
Члены комиссии:
Амануел Марина Ивановна - председатель муниципального
родительского комитета (по согласованию)
Елькина Вера Варфоломеевна - председатель Кемеровского городского
комитета работников народного
образования и науки РФ (по согласованию)
Горбунова Людмила Ивановна - депутат Кемеровского городского Совета
народных депутатов (по согласованию)
Булдыгина Любовь Михайловна - директор образовательного учреждения
дополнительного профессионального
образования "Научно-методический центр"
Золотухина Наталья Федоровна - заведующая территориальным отделом
образования Ленинского района
Старикова Елена Антоновна - заведующая территориальным отделом
образования Заводского района
Артемьева Татьяна Владимировна - заведующая территориальным отделом
образования Рудничного района
Гринчишина Людмила Ивановна - заведующая территориальным отделом
образования Центрального района
Чванова Любовь Владимировна - заведующая территориальным отделом
образования Кировского района,
ж. р. Кедровка, Промышленновский
Тропина Наталья Владиславовна - заведующая отделом общего и
дополнительного образования управление
образования
Альберт Лидия Адольфовна - начальник муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия управления
образования администрации г. Кемерово"
Иващенко Галина Михайловна - главный специалист управления
образования
Кокшина Елена Анатольевна - заместитель начальника МУ
"Централизованная бухгалтерия управления
образования администрации г. Кемерово"
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
