АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2009 г. № 188-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ
ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПРОМЫШЛЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях выработки единых правил формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Промышленновского муниципального района, руководствуясь ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Промышленновского муниципального района согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит опубликованию в районной газете "Эхо".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя главы района - руководителя аппарата Л.Н.Иванову.
Приложение
к постановлению администрации
Промышленновского района
от 12 февраля 2009 г. № 188-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПРОМЫШЛЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет структуру кадрового замещения вакантных должностей муниципальной службы Промышленновского муниципального района (далее - кадровый резерв), порядок его формирования и ведения, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом.
1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы Промышленновского муниципального района.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения граждан на муниципальную службу;
- повышения качества муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- добровольности включения в резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется и ведется в каждом органе администрации Промышленновского района, наделенных правами юридического лица (далее - органы администрации).
2.2. Непосредственное ведение кадрового резерва осуществляют специалисты, отвечающие за кадровую работу (далее - специалист по кадрам).
2.3. Кадровый резерв в сводном виде формируется в администрации Промышленновского района и ежегодно утверждается распоряжением главы района в срок до 1 января.
Кадровый резерв, сформированный в каждом органе администрации, утверждается актом руководителя соответствующего органа администрации и ежегодно в срок до 15 декабря представляется в администрацию Промышленновского района на имя главы района для формирования сводного кадрового резерва.
2.4. Список
кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению к настоящему Положению.
2.5. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.
Включение в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) осуществляется с их письменного согласия.
2.6. Основанием для включения в кадровый резерв являются:
2.6.1. для муниципального служащего:
- рекомендация аттестационной комиссии;
- рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа администрации;
- ликвидация, реорганизация органа администрации, сокращение штата в случае непредоставления муниципальному служащему другой работы в соответствии с его профессией и квалификацией;
2.6.2. для гражданина - рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления, органа администрации.
2.7. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трех муниципальных служащих (граждан).
2.8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления, органах администрации.
2.9. На граждан, включенных в кадровый резерв, кадровая служба формирует учетное дело, в которое включаются следующие документы:
- заявление гражданина на включение в кадровый резерв;
- копия трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании;
- документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;
- сведения об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве;
- иные документы.
2.10. Документы, перечисленные в пункте 2.9
, в отношении муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в органах местного самоуправления, органах администрации по месту службы, вносятся в его личное дело. В случае включения муниципального служащего в кадровый резерв не по месту службы на него формируется учетное дело.
2.11. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
- добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;
- назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;
- снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации;
- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
- совершение муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания;
- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
- личное заявление.
2.12. Ежегодно, до 1 декабря, руководители органов администрации проводят анализ кадрового резерва, дают оценку деятельности каждого зачисленного в кадровый резерв, при наличии оснований, установленных пунктом 2.11
настоящего Положения, принимают решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.
2.13. В течение 5-ти рабочих дней специалист по кадрам информирует муниципального служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва.
2.14. Информация об исключении из кадрового резерва передается органами администрации в администрацию Промышленновского района в порядке и сроки, установленные абзацем 2 пункта 2.3
настоящего Положения.
3. Формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве
3.1. Формами работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются:
- профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;
- стажировка;
- временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);
- подготовка проектов правовых актов, докладов;
- иные формы.
3.2. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются специалисты по кадрам и руководители органов администрации.
Приложение
к Положению о кадровом
резерве для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
Промышленновского
муниципального района
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПРОМЫШЛЕННОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
+--+----------+------------+-----------+--------+--------------+----------------+-------------+---------------+-------------+
¦№ ¦Группа ¦Наименование¦Ф.И.О. ¦Дата ¦Наименование ¦Сведения о ¦Стаж ¦Стаж ¦Сведения ¦
¦ ¦должностей¦должности ¦лица, ¦рождения¦должности, ¦профессиональном¦работы по ¦муниципальной ¦об исключении¦
¦ ¦муници- ¦муници- ¦включенного¦ ¦замещаемой ¦образовании, ¦специальности¦или ¦из кадрового ¦
¦ ¦пальной ¦пальной ¦в кадровый ¦ ¦муниципальным ¦специальности, ¦ ¦государственной¦резерва ¦
¦ ¦службы ¦службы, ¦резерв ¦ ¦служащим ¦повышении ¦ ¦службы ¦с указанием ¦
¦ ¦ ¦на которую ¦ ¦ ¦(место работы,¦квалификации, ¦ ¦ ¦оснований ¦
¦ ¦ ¦формируется ¦ ¦ ¦должность ¦профессиональной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для граждан) ¦переподготовке ¦ ¦ ¦ ¦
+--+----------+------------+-----------+--------+--------------+----------------+-------------+---------------+-------------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+--+----------+------------+-----------+--------+--------------+----------------+-------------+---------------+-------------+
