|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы г. Новокузнецка от 25.06.2009 № 48
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА"
(вместе с "АТТЕСТАЦИОННЫМ ЛИСТОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО")
Официальная публикация в СМИ:
"Новокузнецк", № 49, 07.07.2009
ГЛАВА ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2009 г. № 48
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения эффективности муниципальной службы и повышения профессионального уровня муниципальных служащих:
1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих города Новокузнецка согласно приложению.
2. Отделу по работе со средствами массовой информации (Горбуль А.В.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Новокузнецк".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя аппарата (А.Ю. Ващенко).
Глава
города Новокузнецка
С.Д.МАРТИН
Приложение
к Постановлению Главы
города Новокузнецка
от 25.06.2009 № 48
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА
НОВОКУЗНЕЦКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аттестация муниципального служащего города Новокузнецка проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы, стимулирования роста квалификации и повышения ответственности за результаты принимаемых решений.
1.2. Основными задачами аттестации являются:
1.2.1. Определение служебного соответствия муниципального служащего замещаемой должности.
1.2.2. Выявление перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирование роста его профессиональной компетентности.
1.2.3. Определение необходимости повышения квалификации.
1.2.4. Обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или понижения в должности с его согласия.
1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1.3.1. Замещающие должности муниципальной службы менее одного года.
1.3.2. Достигшие возраста 60 лет.
1.3.3. Беременные женщины.
1.3.4. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
1.3.5. Замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение Главы города, содержащее следующие положения:
2.1.1. О формировании аттестационной комиссии (состав, сроки и порядок работы).
2.1.2. Об утверждении графика проведения аттестации.
2.1.3. О составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
2.1.4. О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2.2. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих, деятельности функциональных, отраслевых и территориальных органов Администрации города (далее - органы Администрации города) может быть создано несколько аттестационных комиссий.
В аттестационную комиссию включаются: представитель нанимателя (работодатель), руководитель соответствующего органа Администрации города (его заместитель), представители юридической и кадровой служб, представитель профсоюзной организации, а также могут входить эксперты - высококвалифицированные специалисты в области муниципальной службы.
При проведении аттестации специалистов юридических служб органов Администрации города в состав аттестационной комиссии включается начальник Правового управления Администрации города.
Состав аттестационной комиссии формируется, таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, обладающих равными правами при принятии решения.
2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.5. В графике проведения аттестации указываются:
2.5.1. Наименование органа Администрации города, в котором проводится аттестация.
2.5.2. Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
2.5.3. Дата и время проведения аттестации.
2.5.4. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов (аттестационный лист с данными предыдущей аттестации, отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего об исполнении им должностных обязанностей и другие) с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих органов Администрации города.
2.6. Отзыв, предусмотренный подпунктом 2.5.4 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
2.6.1. фамилию, имя, отчество;
2.6.2. замещаемую должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дату назначения на эту должность;
2.6.3. перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
2.6.4. мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
К отзыву прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
Муниципальный служащий вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности.
2.7. Кадровая служба органа Администрации города не менее, чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом, подписанным непосредственным руководителем аттестуемого муниципального служащего и утвержденным вышестоящим руководителем. В случае несогласия муниципального служащего с отзывом, он вправе предоставить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Отзыв направляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до проведения аттестации.
2.8. Секретарь аттестационной комиссии за неделю до очередного заседания докладывает председателю аттестационной комиссии о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии, и представляет предложения о приглашении на заседание лиц, присутствие которых необходимо.
2.9. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и других лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также о вопросах, выносимых на рассмотрение.
3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии по уважительной причине, аттестация переносится на более поздний срок.
Уважительными причинами являются:
3.1.1. болезнь аттестуемого муниципального служащего или членов его семьи, подтвержденная соответствующими документами;
3.1.2. командировка аттестуемого муниципального служащего;
3.1.3. ежегодный основной оплачиваемый отпуск аттестуемого муниципального служащего;
3.1.4. иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительными.
3.2. В том случае, если муниципальный служащий не является на заседание аттестационной комиссии или отказывается от аттестации без уважительных причин, он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на другой срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом Администрации города задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных федеральным законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.6. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
3.6.1. соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
3.6.2. соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
3.6.3. не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
3.7.1. о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
3.7.2. об улучшении деятельности муниципальных служащих;
3.7.3. о включении в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке повышения в должности;
3.7.4. о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
3.8. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.9. Материалы аттестации муниципальных служащих направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения для принятия решения.
4. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
4.1. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии в течение одного месяца после проведения аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из решений:
4.1.1. о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, а также изменении размера должностного оклада по соответствующей должности;
4.1.2. о включении муниципальных служащих в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке повышения в должности;
4.1.3. о направлении на повышение квалификации;
4.1.4. о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
4.2. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Время болезни и отпуска муниципального служащего засчитывается в месячный срок.
4.3. Муниципальный служащий в праве обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Заместитель Главы,
руководитель аппарата
А.Ю.ВАЩЕНКО
Приложение
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
города Новокузнецка
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность __________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией __________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
___________________________________________________________________________
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
(соответствует (не соответствует)
___________________________________________________________________________
замещаемой должности муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
___________________________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _________, против _________.
13. Примечания ____________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
_______________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
МП
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
