АДМИНИСТРАЦИЯ КРАПИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2011 г. № 282
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, КИНО И
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАПИВИНСКИЙ РАЙОН"
(в ред. постановления
администрации
Крапивинского муниципального района от 18.04.2013 № 550)
Во исполнение постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 г. № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области":
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных муниципальному управлению культуры администрации муниципального образования "Крапивинского района".
2. Признать утратившим силу распоряжения администрации муниципального образования Крапивинский район": от 22.06.2006 № 840-р "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино, детских музыкальных школ и школ искусств Крапивинского района".
3. Признать утратившим силу распоряжения администрации муниципального образования Крапивинский район" от 17.10.2006 № 1581-р "О порядке и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных школ и школ искусств Крапивинского района)".
4. Признать утратившим силу распоряжения администрации муниципального образования Крапивинский район" 23.03.2007 № 415-р "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных самодеятельных коллективов, имеющих звание "Народный" и "Образцовый" Крапивинского района".
5. Признать утратившим силу распоряжения администрации муниципального образования Крапивинский район" 23.03.2007 № 416-р о внесении дополнений в распоряжение от 22.06.2006 № 840-р "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино, детских музыкальных школ и школ искусств Крапивинского района".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Крапивинского муниципального района Т.Х.Биккулова.
7. Постановление вступает в силу с 1.06.2011.
Глава Крапивинского
муниципального района
Д.П.ИЛЬИН
Утверждено
постановлением администрации
Крапивинского муниципального района
от 18 марта 2011 г. № 282
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, КИНО И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КРАПИВИНСКИЙ РАЙОН"
(в ред. постановления
администрации
Крапивинского муниципального района от 18.04.2013 № 550)
1. Общие положения
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Крапивинского района (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и применяется для исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных муниципальному управлению культуры администрации МО "Крапивинский район".
│ │предыдущим годом │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────┴───────────┴────────┤
│ 2 │ Музеи │
├────┼───────────────────────────────────────────────┬───────────┬────────┤
│2.1 │Количество посетителей │ тыс. чел. │ 7,9 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┤
│2.2 │Количество выставок │ ед. │ 32 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┤
│2.3 │Количество экскурсий │ ед. │ 495 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┤
│2.4 │Рост средней заработной платы работников │ % │не менее│
│ │учреждения в отчетном году по сравнению с │ │ 54,0 │
│ │предыдущим годом │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────┴───────────┴────────┤
│ 3 │ Культурно-просветительные учреждения │
├────┼───────────────────────────────────────────────┬───────────┬────────┤
│3.1 │Количество культурно-массовых мероприятий │ ед. │ 4485 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┤
│3.2 │Количество посетителей мероприятий │ тыс. чел. │ 354,4 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┤
│3.3 │Численность участников культурно-досуговых │ тыс. чел. │ 32,0 │
│ │мероприятий, проведенных на платной основе │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┤
│3.4 │Рост средней заработной платы работников │ % │не менее│
│ │учреждения в отчетном году по сравнению с │ │ 47 │
│ │предыдущим годом │ │ │
├────┼───────────────────────────────────────────────┴───────────┴────────┤
│ 4 │ Учреждения дополнительного образования │
├────┼───────────────────────────────────────────────┬───────────┬────────┤
│4.1 │Контингент │ чел. │ 481 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┤
│4.2 │Прием │ чел. │ 144 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┤
│4.3 │Выпуск │ чел. │ 38 │
├────┼───────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────┤
│4.4 │Рост средней заработной платы работников │ % │ 24,0 │
│ │учреждения в отчетном году по сравнению с │ │ │
│ │предыдущим годом │ │ │
└────┴───────────────────────────────────────────────┴───────────┴────────┘
Показатели, характеризующие результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Крапивинского района, утверждаются ежегодно по каждому учреждению приказом учредителя.
Дополнительные условия деятельности учреждений:
обеспечение работы учреждений в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режимы, режим подачи питьевой воды и т.д.);
обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.);
обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
выполнение доходной части, платных услуг;
непосредственное участие в реализации приоритетного регионального национального проекта "Культура", федеральных и региональных целевых программ.
