Законодательство
Кузбасс

Кемеровская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







 
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2011 г. № 686

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЮРГИ

(в ред. постановления администрации
Юргинского городского округа от 28.02.2013 № 333)

На основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.3 ст. 35 Устава Юргинского городского округа и в соответствии с постановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги.
2. Признать утратившими силу постановление Главы города от 02.04.2007 № 478 "Об утверждении положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Юргинский городской округ", постановление от 30.11.2007 № 1931 "Об установлении надбавки работникам муниципальных учреждений здравоохранения за работу в вечернее время".
3. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Юрги.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В.Сапожков.

И.о. Главы города Юрги
В.А.ГОРЕВОЙ





Утверждено
постановлением Администрации
города Юрги
от 28 апреля 2011 г. № 686

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЮРГИ

(в ред. постановления администрации
Юргинского городского округа от 28.02.2013 № 333)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги" для муниципальных учреждений здравоохранения города Юрги, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области № 124 от 29.03.2011 "О Примерном положении оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области".
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
системы оплаты труда - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевых сфер деятельности;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.













│   │противопожарных условий в учреждении                                 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. │Создание условий для профессиональной переподготовки и повышения     │
│   │квалификации подчиненных                                             │
├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│   по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине   │
├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. │Соблюдение сроков представления проектов бюджетных смет              │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности       │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение        │
│   │финансового года                                                     │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4. │Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения       │
│   │функций в отчетном финансовом году                                   │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5. │Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности             │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. │Отсутствие задолженности по заработной плате                         │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7. │Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной      │
│   │отчетности                                                           │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│8. │Выполнение доходной части платных услуг                              │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│9. │Соотношение бюджетного финансирования к доходам от                   │
│   │предпринимательской и иной приносящей доход деятельности             │
├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│                          по работе с кадрами                            │
├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. │Обеспеченность врачебными кадрами                                    │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │Обеспеченность средним медицинским персоналом                        │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского    │
│   │персонала                                                            │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4. │Соотношение врачей и среднего медицинского персонала                 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5. │Текучесть кадров                                                     │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. │Соблюдение соотношений оплаты труда врачей, среднего и младшего      │
│   │персонала, установленного в коллективном договоре                    │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем.





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru