КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2010 г. № 551
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Коллегии Администрации
Кемеровской области от 11.04.2013 № 156)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Кемеровской области от 10.12.2004 № 99-ОЗ "Об установлении полномочий Коллегии Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Ввести с 1 июня 2011 г. новые системы оплаты труда для работников государственных учреждений Кемеровской области (далее - работники).
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями государственных услуг.
4. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области.
5. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации
по разработке исполнительными органами государственной власти Кемеровской области условий оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области.
6. Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложениями № 1
, 2
к настоящему постановлению.
7. Департаменту труда и занятости населения Кемеровской области (Е.И.Степин) до 1 января 2011 г. разработать и утвердить методические рекомендации по разработке исполнительными органами государственной власти Кемеровской области проектов примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, находящихся в ведении этих органов (включая рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера).
8. Исполнительным органам государственной власти Кемеровской области - главным распорядителям средств областного бюджета, в ведении которых находятся государственные учреждения Кемеровской области, до 1 марта 2011 г.:
разработать и представить на утверждение Коллегии Администрации Кемеровской области проекты примерных положений об оплате труда работников соответствующих государственных учреждений Кемеровской области с учетом Методических рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Кемеровской области условий оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, применяемых в примерных положениях об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, с перечнем должностей и профессий работников государственных учреждений Кемеровской области, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих государственных учреждений Кемеровской области.
При разработке примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области исполнительным органам государственной власти Кемеровской области - главным распорядителям средств областного бюджета не допускать изменения порядка регулирования продолжительности рабочего времени, норм труда (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы), в том числе замены понятия "ставка заработной платы" понятием "должностной оклад".
9. Финансовое обеспечение расходных обязательств Кемеровской области, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений Кемеровской области, объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение государственного задания, предусмотренных главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области.
10. Исполнительным органам государственной власти Кемеровской области в месячный срок со дня опубликования настоящего постановления внести в установленном порядке предложения по приведению нормативных правовых актов Кемеровской области в сфере регулирования отношений по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области в соответствие с настоящим постановлением.
11. Рекомендовать органам местного самоуправления Кемеровской области разработать и ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Кемеровской области.
12. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Администрации Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
13. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию) Д.В.Исламова.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 16 декабря 2010 г. № 551
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
│уровень │5 квалификационных разрядов в │ │
│ │соответствии с Единым тарифно- │ │
│ │квалификационным справочником
работ и │ │
│ │профессий рабочих (выпуск 1, раздел │ │
│ │"Профессии рабочих, общие для всех │ │
│ │отраслей народного хозяйства"); │ │
│ │буфетчик; водитель автомобиля │ │
│ │(автобуса); водитель троллейбуса; │ │
│ │водолаз; закройщик; контролер │ │
│ │технического состояния │ │
│ │автомототранспортных средств; механик │ │
│ │по техническим видам спорта; обувщик по│ │
│ │ремонту обуви; оператор сейсмопрогноза;│ │
│ │оператор электронно-вычислительных и │ │
│ │вычислительных машин; наладчик КИП и │ │
│ │автоматики; охотник промысловый; │ │
│ │портной; плотник; повар; пожарный; │ │
│ │слесарь-сантехник; слесарь-электрик по │ │
│ │ремонту электрооборудования; столяр; │ │
│ │токарь; штукатур; швея; │ │
│ │электрогазосварщик │ │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤
│2-й │Наименования профессий рабочих, по │ │
│квалификационный│которым предусмотрено присвоение 6 и │ │
│уровень │7 квалификационных разрядов в │ │
│ │соответствии с Единым тарифно- │ │
│ │квалификационным справочником
работ и │ │
│ │профессий рабочих (выпуск 1, раздел │ │
│ │"Профессии рабочих, общие для всех │ │
│ │отраслей народного хозяйства") │ │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤
│3-й │Наименования профессий рабочих, по │ │
│квалификационный│которым предусмотрено присвоение │ │
│уровень │8 квалификационного разряда в │ │
│ │соответствии Единым тарифно- │ │
│ │квалификационным справочником
работ и │ │
│ │профессий рабочих (выпуск 1, раздел │ │
│ │"Профессии рабочих, общие для всех │ │
│ │отраслей народного хозяйства") │ │
├────────────────┼───────────────────────────────────────┼────────────────┤
│4-й │Наименования профессий рабочих, │ │
│квалификационный│предусмотренных 1 - 3 квалификационными│ │
│уровень │уровнями настоящей профессиональной │ │
│ │квалификационной группы, выполняющих │ │
│ │важные (особо важные) и ответственные │ │
│ │(особо ответственные) работы │ │
└────────────────┴───────────────────────────────────────┴────────────────┘
