АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2011 г. № 45
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЕМЕРОВО
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово
от 27.09.2011 № 129
, от 01.11.2012 № 1955
,
от 25.03.2013 № 892
(ред. 11.04.2013))
Во исполнение пункта 7.1
постановления администрации города Кемерово от 14.02.2011 № 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово"
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово, согласно приложению.
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 01.11.2012 № 1955)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Постановление вступает в силу с 1 июня 2011 года.
3. Признать утратившими силу с 1 июня 2011 года:
- постановление
администрации города Кемерово от 05.10.2010 № 90 "О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений";
- постановление
администрации города Кемерово от 30.12.2010 № 123 "Об утверждении Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных бюджетных, автономных и казенных общеобразовательных учреждениях".
4. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Кемерово
от 14 апреля 2011 г. № 45
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово
от 27.09.2011 № 129
, от 01.11.2012 № 1955
,
от 25.03.2013 № 892
)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
администрации города Кемерово от 14.02.2011 № 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово".
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 01.11.2012 № 1955)
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом и органом государственно-общественного управления учреждения по должностям работников учреждения.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:
премии за выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; успешное выполнение особо важных и срочных работ; оперативность и качественный результат; интенсивность труда (наполняемость класса (группы) выше нормы;
специальная выплата тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования детей, реализующих дополнительные образовательные программы физкультурно-спортивной направленности (далее - выплата тренерам-преподавателям).
(пп. 3.1 в ред. постановлений
администрации г. Кемерово от 25.03.2013 № 892)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, определяется учреждением исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей.
Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, реализацию отдельных видов деятельности, выполнение особо важных и срочных работ, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.
3.3. Показатели стимулирования (индикаторы их измерения, значение индикатора) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.
3.4. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления образованием, администрацией учреждения.
3.5. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, отдельных видов деятельности, особых режимов работы, мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, особо важных и срочных работ устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).
3.6. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и представителя органа государственно-общественного управления. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
3.7. Выплата тренерам-преподавателям назначается по основному месту работы в размере 1150 рублей (одна тысяча сто пятьдесят рублей) в месяц с учетом районного коэффициента.
При выполнении работником должностных обязанностей тренера-преподавателя в объеме менее чем на одну ставку, назначение выплаты осуществляется пропорционально нагрузке.
При выполнении работником должностных обязанностей тренера-преподавателя в одном образовательном учреждении более чем на ставку, размер выплаты не увеличивается.
Выплата тренерам-преподавателям назначается приказом руководителя учреждения на период, определенный локальным актом учреждения при соблюдении следующих условий:
- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
- отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);
- отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся (обучающихся).
В случае выявления нарушения по одному или нескольким условиям, выплата тренерам-преподавателям на следующий период не назначается.
Выплата тренерам-преподавателям осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце, одновременно с выплатой заработной платы, и включается в совокупный доход работника.
(пп. 3.7 введен постановлением
администрации г. Кемерово от 25.03.2013 № 892)
4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления учреждения в виде премий в случаях награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области.
4.2. Размер выплат за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
Порядок, размеры и условия назначения премии за качество и высокие результаты работы оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения.
5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
5.1. Руководитель учреждения вправе устанавливать надбавки работникам учреждения за стаж непрерывной работы в пределах средств фонда стимулирования.
5.2. Размер указанной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
5.3. Надбавка за стаж непрерывной работы назначается приказом руководителя учреждения. Выплата надбавки работникам учреждения производится ежемесячно.
5.4. Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки, размеры надбавки и условия ее выплаты регламентируются локальным актом учреждения.
6. Иные поощрительные и разовые выплаты
6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты осуществляются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда и экономии по фонду оплаты труда, с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.
6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом в виде разовых премий к знаменательным датам, профессиональному празднику и материальной помощи.
6.3. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться учреждением как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
6.4. Порядок, размеры, условия и основания назначения поощрительных и разовых выплат оговариваются в локальном акте учреждения.
6.5. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.
