АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 июля 2012 г. № 1099
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ОПЕКИ
И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Руководствуясь Трудовым кодексом
Российской Федерации, частью 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации":
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников управления опеки и попечительства администрации Беловского муниципального района согласно приложению.
2. Начальнику управления опеки и попечительства администрации Беловского муниципального района С.А.Литвиновой ознакомить работников с настоящим Положением
.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы Ноженкина В.А.
4. Распоряжение вступает в силу с момента подписания, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Глава района
А.И.ЩУКИН
Утверждено
распоряжением администрации
Беловского муниципального района
от 11 июля 2012 г. № 1099
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ОПЕКИ
И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, а также предельные размеры ежемесячных и иных выплат, порядок их осуществления для работников управления опеки и попечительства администрации Беловского муниципального района.
II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ
БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
2.1. Денежное содержание муниципальных служащих управления опеки и попечительства администрации Беловского муниципального района (далее - Управления) состоит из:
а) должностного оклада;
б) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
в) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
г) премий по результатам работы;
д) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
е) других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с федеральными и областными законами, Уставом
муниципального образования;
ж) районного коэффициента.
Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
Решение о размерах надбавки к должностному окладу принимаются начальником Управления единолично;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ При стаже работы │ В процентах от должностного оклада │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│от 1 года до 5 лет │10 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│от 5 лет до 10 лет │15 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│от 10 лет до 15 лет │20 │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│от 15 лет и выше │30 │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в муниципальных учреждениях Беловского муниципального района, органах местного самоуправления и исполнительных органах власти.
При временном заместительстве другой должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки (или надбавки в новом размере) производится после окончания отпуска и временной нетрудоспособности по отдельному приказу начальника Управления.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период обучения по повышению квалификации с отрывом от производства в учебном учреждении, где за слушателем на период обучения сохраняется средняя заработная плата с момента наступления этого права ему устанавливается указанная надбавка и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки за выслугу лет работнику Управления производится на основании приказа начальника Управления по предоставлению ответственным специалистом данных, подтверждающих наличие стажа, необходимого для назначения (изменения величины) и выплаты надбавки.
3.3. Условия премирования
3.3.1. Премии по результатам работы выплачиваются работникам Управления, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) по приказу начальника Управления.
Премии выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы.
Размер премии по результатам работы не может быть ниже 30 процентов должностного оклада. Максимальные, размеры премии не ограничиваются, но устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
3.3.2. Основанием для премирования работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, а также определения размера премии сверх установленного размера, являются следующие обстоятельства:
- проявление работником инициативы, активности и творчества в исполнении своих должностных обязанностей с положительным результатом и с учетом продолжительной безупречной работы;
- выполнение задания особой важности, сложности и срочности, результаты которого имеют значение не только в учреждении, в которой работает служащий, но и в масштабах территории местного самоуправления (района, сельской территории). В данном случае начальник Управления может принять решение о выплате из средств фонда заработной платы единовременной премии, в размере должностного оклада премируемого работника.
Премирование может производиться также по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Беловского района.
3.3.3. Премия не выплачивается в случаях:
- халатного отношения к исполнению своих должностных обязанностей, упущений в работе, которые могут выразиться в некачественном исполнении либо неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей, несоблюдении сроков подготовки и оформления документов, справок, информации, приказов начальника Управления опеки и попечительства, изданных им в пределах своей компетенции;
- неисполнения правил внутреннего трудового распорядка, установленного для работников Управления, трудовой дисциплины.
3.3.4. Решения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, принимается начальником Управления единолично.
3.4. Материальная помощь работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Управления
Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается работнику Управления по его заявлению один раз в год единовременно с применением районного коэффициента. Оказание материальной помощи по желанию работника может быть приурочено к очередному отпуску.
При исчислении суммы материальной помощи учитываются изменения должностных окладов в течение календарного года (увеличение или уменьшение). В конце года работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится перерасчет суммы материальной помощи по сложившемуся среднегодовому должностному окладу за истекший год с учетом районного коэффициента.
3.5. Финансирование расходов на выплату денежного содержания работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Управления
При утверждении фонда оплаты труда для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 6-ти должностных окладов;
б) премия по результатам работы - в размере 4,5 должностных окладов;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;
г) материальная помощь - в размере 2-х должностных окладов.
Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых Федеральным законодательством.
В случае сокращения штатной численности, средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения, могут быть направлены на увеличение размера надбавки сложность, напряженность и специальный режим работы до 100 процентов.
3.6. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Работникам Управления выполняющими по приказу начальника Управления наряду с работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в соответствии со ст. 151
ТК РФ.
3.7. Налогообложение
На начисленную заработную плату работникам Управления, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной производится обложение Единым социальным налогом в размере в соответствии со статьей 236
, пунктом 21 статьи 255 главы 24
части 2 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Федеральным законом
от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
