АДМИНИСТРАЦИЯ КРАПИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2012 г. № 1460
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ Д. ШЕВЕЛИ"
Руководствуясь постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 года № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением администрации Крапивинского муниципального района № 1028 от 03.08.2011 "О Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации Крапивинского муниципального района"
1. Утвердить "Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры "Сельский Дом культуры д. Шевели".
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения возникшие с 01.08.2012.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Крапивинского муниципального района Т.Х.Биккулова.
Глава Крапивинского
муниципального района
Д.П.ИЛЬИН
Утверждено
постановлением администрации
Крапивинского муниципального района
от 12 сентября 2012 г. № 1460
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ "СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ Д. ШЕВЕЛИ"
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников автономного учреждения культуры "Сельский Дом культуры д. Шевели" разработано в соответствии с постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и постановлением администрации Крапивинского муниципального района № 1028 от 03.08.2011 "О Примерном положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации Крапивинского муниципального района", и применяется для исчисления заработной платы работников муниципального автономного учреждения культуры "Сельский Дом культуры д. Шевели" (далее - учреждение культуры), подведомственного управлению культуры администрации Крапивинского муниципального района.
Заработная плата работников учреждения культуры включает в себя:
оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) в учреждениях культуры не может быть ниже МРОТ, установленного в Кемеровской области.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников других отраслей.
2. Порядок установления размера окладов,
(должностных окладов), ставок работникам
2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
│18.│Разработка, реализация комплексных программ │4 │За каждую │
│ │ │ │программу │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────────┤
│19.│Внедрение новых форм культурно-досуговой │3 │За каждую форму │
│ │деятельности │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────────┤
│20.│Наличие оформленных стендов по работе │2 │За каждый стенд │
│ │учреждения, кружковой работе, охране труда │ │ │
│ │и технике безопасности │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────────┤
│21.│Работа по благоустройству, озеленению и │2 │Ежемесячно │
│ │уборке территории от мусора и снега │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────────┤
│22.│Выполнение работ повышенной ответственности, │3 │Ежемесячно │
│ │связанной с обеспечением безаварийной, │ │ │
│ │безотказной работы всех служб, систем, сетей │ │ │
│ │и оборудования учреждений культуры │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────────┤
│ │ Итого: │100 │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴──────┴────────────────┘
Понижающие показатели
┌───┬─────────────────────────────────────────────┬──────┬────────────────┐
│ № │ Наименование понижающих показателей │Коли- │ Единица │
│п/п│ │чество│ измерения │
│ │ │баллов│ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────────┤
│1. │Не выполнение плановых показателей работы │3 │Ежемесячно │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────────┤
│2. │Нарушение трудовой дисциплины │2 │За каждого │
│ │ │ │человека │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────────┤
│3. │Невыполнение плана по платным услугам │2 │Ежемесячно │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────────┤
│4. │Нарушение в системах жизнеобеспечения зданий │3 │За каждое │
│ │учреждений культуры района │ │нарушение │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────────┤
│5. │Несвоевременная сдача планов и отчетов │5 │Ежемесячно │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼──────┼────────────────┤
│ │Итого: │15 │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴──────┴────────────────┘
Примечание:
1. Данные критерии оценки работы дают право на премирование работников учреждений культуры по итогам работы за месяц, год.
2. Премирование производится по предоставлению приказа начальника управления культуры администрации Крапивинского муниципального района.
3. Итоги подводятся ежемесячно, комиссией.
