АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2011 г. № 92
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "СЕЛЬСКИЕ ЗОРИ"
(в ред. постановления
администрации
Беловского муниципального района от 06.04.2012 № 45)
В соответствии со ст. 144
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации постановления
администрации Беловского муниципального района от 10 февраля 2011 г. № 33 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района":
1. Ввести с 1 июня 2011 г. новую систему оплаты труда для работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Сельские зори".
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Сельские зори".
3. Признать утратившим силу с 1 июня 2011 года распоряжение администрации Беловского района от 28 августа 2008 г. № 1684 "О согласовании Положения об условиях оплаты труда работников МУ "Редакция газеты "Сельские зори".
4. Пресс-секретарю главы района О.В.Карнауховой, начальнику отдела информатизации и компьютерного обеспечения А.А.Хмелеву обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации Беловского муниципального района и опубликовать в газете "Сельские зори".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы района по экономике Е.М.Саратовкину.
И.о. главы района
А.И.ЩУКИН
Утверждено
постановлением администрации
Беловского муниципального района
от 1 сентября 2011 г. № 92
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "СЕЛЬСКИЕ ЗОРИ"
(в ред. постановления
администрации
Беловского муниципального района от 06.04.2012 № 45)
(см. текст в предыдущей редакции
)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Сельские зори" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
администрации Беловского муниципального района от 10 февраля 2011 г. № 33 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района".
1.2. Положение предусматривает порядок определения должностных окладов работников, установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением
главы района от 10 февраля 2011 г. № 33;
- условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата состоит из основных элементов, включающих:
- оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ) по профессиональной квалификационной группе;
- повышенная ответственность за принимаемые решения;
- деятельность в условиях дефицита времени и в условиях меняющейся обстановки;
- срочность выполнения задания;
- максимальное и эффективное использование имеющихся возможностей и ресурсов при решении поставленных задач.
3.3. Работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.
3.4. Размер выплаты за особые условия работы устанавливается 1 раз в год распоряжением администрации Беловского муниципального района в пределах доли в централизованном фонде.
4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю учреждения в виде премий в случаях:
- награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, администрацией Беловского муниципального района.
4.2. Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
4.3. Выплата за качество выполняемых работ производится на основании распоряжения администрации Беловского муниципального района в пределах установленной доли.
5. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителю учреждения в виде премий в соответствии с главой 7
Положения.
6. Иные поощрительные и разовые выплаты
6.1. Доля иных поощрительных и разовых выплат устанавливается в пределах планового размера централизованного фонда учреждения.
Экономия централизованного фонда образуется при наличии разницы между суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, и начисленными суммами за фактически отработанное время (исчисленных нарастающим итогом).
6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются руководителю учреждения в виде единовременных премий к знаменательным датам и материальной помощи.
6.3. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения в размере двух должностных окладов по распоряжению администрации Беловского муниципального района.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
Муниципального бюджетного
учреждения "Редакция газеты
"Сельские зори"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
(в ред. постановления
администрации
Беловского муниципального района от 06.04.2012 № 45)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Ответственный секретарь
Корреспондент
Фотокорреспондент
Художественный редактор
Корректор
