АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2012 г. № 45
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "СЕЛЬСКИЕ ЗОРИ"
В соответствии со ст. 144
Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации постановления
администрации Беловского муниципального района от 10 февраля 2011 г. № 33 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района":
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Сельские зори" в новой редакции
.
2. Начальнику отдела информатизации и компьютерного обеспечения А.А.Хмелеву обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации Беловского муниципального района.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы района по экономике Е.М.Саратовкину.
4. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
Глава района
А.И.ЩУКИН
Утверждено
постановлением администрации
Беловского муниципального района
от 6 апреля 2012 г. № 45
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "СЕЛЬСКИЕ ЗОРИ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Сельские зори" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением
администрации Беловского муниципального района от 10 февраля 2011 г. № 33 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района".
1.2. Положение предусматривает порядок определения должностных окладов работников, установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением
главы района от 10 февраля 2011 г. № 33;
- условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата состоит из основных элементов, включающих:
- оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ) по профессиональной квалификационной группе;
- оклад (должностной оклад);
- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3.2.1. Деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для решения производственных вопросов, участие в проведении мероприятий сверхустановленной продолжительности рабочего времени.
3.2.2. Работа, требующая высокого уровня профессионализма, компетентности и ответственности:
- необходимость выполнения в кратчайшие сроки поручений с обязательным соблюдением качества их исполнения;
- оперативное принятие решений при их многовариантности;
- повышенная ответственность за принимаемые решения;
- деятельность в условиях дефицита времени и в условиях меняющейся обстановки;
- срочность выполнения задания;
- максимальное и эффективное использование имеющихся возможностей и ресурсов при решении поставленных задач.
3.3. Работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.
3.4. Размер выплаты за особые условия работы устанавливается 1 раз в год распоряжением администрации Беловского муниципального района в пределах доли в централизованном фонде.
4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю учреждения в виде премий в случаях:
- награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, администрацией Беловского муниципального района.
4.2. Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
4.3. Выплата за качество выполняемых работ производится на основании распоряжения администрации Беловского муниципального района в пределах установленной доли.
5. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет
5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителю учреждения в виде премий в соответствии с главой 7
Положения.
6. Иные поощрительные и разовые выплаты
6.1. Доля иных поощрительных и разовых выплат устанавливается в пределах планового размера централизованного фонда учреждения.
Экономия централизованного фонда образуется при наличии разницы между суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, и начисленными суммами за фактически отработанное время (исчисленных нарастающим итогом).
6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются руководителю учреждения в виде единовременных премий к знаменательным датам и материальной помощи.
6.3. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения в размере двух должностных окладов по распоряжению администрации Беловского муниципального района.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
Муниципального бюджетного
учреждения "Редакция газеты
"Сельские зори"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
Ответственный секретарь
Корреспондент
Фотокорреспондент
Художественный редактор
Корректор
