ГУБЕРНАТОР КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 марта 2012 г. № 5-пг
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.05.2006 № 9-ПГ
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Постановляю:
1. Внести в постановление
Губернатора Кемеровской области от 29.05.2006 № 9-пг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области" следующие изменения:
1.1. Пункт 2
исключить.
1.2. В пункте 4
слова "Администрации области Е.М.Баранова" заменить словами "Администрации Кемеровской области О.В.Елину".
1.3. Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кемеровской области изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), главному управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (А.В.Горелкин), департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - руководителя аппарата Администрации Кемеровской области О.В.Елину.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Приложение
к постановлению Губернатора
Кемеровской области
от 2 марта 2012 г. № 5-пг
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЕ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадровых резервов на государственной гражданской службе в органах государственной власти Кемеровской области (далее - орган государственной власти) и сводного кадрового резерва Кемеровской области, а также организации работы с указанными резервами и их эффективного использования.
2. Кадровый резерв органов государственной власти формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Кемеровской области (далее - гражданская служба) с учетом Реестра
государственных гражданских служащих Кемеровской области (далее - гражданские служащие) и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
3. Основные принципы формирования кадровых резервов органов государственной власти и работы с ними:
1) учет текущих и перспективных вакансий по должностям гражданской службы;
2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;
3) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств гражданских служащих (граждан), результатов их профессиональной служебной деятельности;
4) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
5) гласность, доступность информации о формировании кадровых резервов органов государственной власти, сводного кадрового резерва Кемеровской области.
4. Деятельность по формированию и ведению кадровых резервов в органах государственной власти, организации работы с ними и их эффективному использованию осуществляется подразделениями органов государственной власти по вопросам государственной гражданской службы и кадров.
5. Сводный кадровый резерв Кемеровской области состоит из кадровых резервов, сформированных в органах государственной власти Кемеровской области.
Сводный кадровый резерв Кемеровской области формируется и ведется управлением кадров и государственной службы Администрации Кемеровской области на основании сведений органов государственной власти, предоставляемых по форме № 1
к настоящему Положению.
│1.1 │Включение в государственный заказ на │ │ │ │
│ │прохождение повышения квалификации, │ │ │ │
│ │профессиональной подготовки, переподготовки │ │ │ │
│ │(для гражданских служащих) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤
│1.2 │Направление на повышение квалификации, │ │ │ │
│ │профессиональную подготовку, переподготовку,│ │ │ │
│ │стажировку (для гражданских служащих) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤
│ 2 │Участие в семинарах, конференциях, │ │ │ │
│ │проводимых органами государственной власти │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤
│ 3 │Самообразование (изучение нормативной │ │ │ │
│ │правовой базы, определяющей исполнение │ │ │ │
│ │обязанностей по должности кадрового │ │ │ │
│ │резерва, планов работы (деятельности) │ │ │ │
│ │соответствующих структурных подразделений и │ │ │ │
│ │органов государственной власти) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤
│ 4 │Приобретение навыков, необходимых для работы│ │ │ │
│ │по должности кадрового резерва │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤
│4.1 │Возложение исполнения обязанностей на период│ │ │ │
│ │временного отсутствия лица, замещающего │ │ │ │
│ │должность по кадровому резерву (для │ │ │ │
│ │гражданских служащих) │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤
│4.2 │Включение в состав комиссий, рабочих групп │ │ │ │
│ │для проведения проверок по вопросам, │ │ │ │
│ │входящим в компетенцию должности по │ │ │ │
│ │кадровому резерву │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤
│4.3 │Подготовка рефератов, информации, │ │ │ │
│ │документов по вопросам, входящим в │ │ │ │
│ │компетенцию должности по кадровому резерву │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤
│4.4 │Участие в организации проведения │ │ │ │
│ │мероприятий, входящих в компетенцию │ │ │ │
│ │структурного подразделения, в состав │ │ │ │
│ │которого входит должность по кадровому │ │ │ │
│ │резерву │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼──────┼───────┼────────┤
│4.5 │Привлечение к участию в выступлениях, │ │ │ │
│ │организации учебно-методических │ │ │ │
│ │мероприятий, проводимых в органе │ │ │ │
│ │государственной власти │ │ │ │
└────┴────────────────────────────────────────────┴──────┴───────┴────────┘
