АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 октября 2010 г. № 1709
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. постановлений Администрации
Юргинского городского округа от 29.10.2010 № 1832
,
от 30.12.2010 № 2254
, от 31.10.2011 № 1882
,
от 25.01.2012 № 105
)
В целях упорядочения условий оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий.
2. Отделу экономики и ценообразования (И.А.Ляманова) осуществлять регулярные проверки соблюдения условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, муниципальных унитарных предприятий.
3. Признать утратившим силу постановление
Главы города от 11.03.2005 № 20 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства".
4. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Юрги.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2011.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города по экономически вопросам М.М.Лобанова.
Глава города Юрги
А.Т.ТАНКОВ
Утверждено
постановлением Администрации
Юргинского городского округа
от 11 октября 2010 г. № 1709
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. постановлений Администрации
Юргинского городского округа от 29.10.2010 № 1832
,
от 30.12.2010 № 2254
, от 31.10.2011 № 1882
,
от 25.01.2012 № 105
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители) и является основой для определения условий оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.
1.2. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада, премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности, материальной помощи к отпуску и других выплат, предусмотренных настоящим Положением, трудовыми договорами.
1.3. Размеры всех видов премий, других поощрительных выплат, материальной помощи руководителям устанавливаются Главой города и вносятся в трудовой договор.
1.4. Все денежные выплаты руководителю выплачиваются за счет средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
2. Порядок определения размера должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1 разряда в муниципальных унитарных предприятиях, утвержденной постановлением Главы города, с учетом кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда.
2.2. Кратность к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда определяется в соответствии с приложением
к настоящему Положению.
2.3. Повышение должностного оклада производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор. При этом учитываются финансово-экономические возможности индексации размера оплаты труда на предприятии и бюджете города.
2.4. Если при расчете, исходя из максимальной кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда, оклад руководителя резко возрастает, то он устанавливается из меньшей кратности с таким расчетом, чтобы сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его в размерах, компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшее со дня установления прежнего оклада.
3. Определение размеров и порядок выплаты премий
Руководителю устанавливаются следующие виды премий:
3.1. Ежемесячно в размере до 25% должностного оклада за фактически отработанное время, за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
(п. 3.1 в ред. постановления
Администрации Юргинского городского округа от 30.12.2010 № 2254)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. По окончанию финансового года за положительный результат финансово-хозяйственной деятельности и на основании решения балансовой комиссии в размере до 100% должностного оклада за счет средств из полученной прибыли.
3.3. За успешное выполнение заданий особой важности с высоким качеством работ, на основании распоряжения Главы города, руководителю может быть выплачено вознаграждение за счет средств предприятия.
4. Условия выплаты материальной помощи и поощрений
4.1. Руководителю в течение календарного года либо к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (без учета районного коэффициента) за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
4.2. Руководителю может оказываться материальная помощь при экстремальных обстоятельствах: смерти родителей, одного из супругов, детей, пожаре и других несчастных случаях в размере 2 минимальных размеров оплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда предприятия.
4.3. Оказание материальной помощи производится на основании заявления руководителя, согласованного с курирующим предприятие заместителем Главы города и оформляется распоряжением Главы города.
4.4. Руководитель может быть поощрен Главой города в связи с юбилейными датами (50 лет - для мужчин и женщин, 55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин), к профессиональному празднику в размере 2 минимальных размеров оплаты труда за счет экономии фонда оплаты труда предприятия.
4.5. Поощрение в связи с юбилейными датами и к профессиональному празднику производится по ходатайству заместителя Главы города курирующего предприятие и оформляется распоряжением Главы города.
5. Выплаты стимулирующего характера
(введен постановлением
Администрации Юргинского городского округа от 25.01.2012 № 105)
5.1. Выплата за интенсивность, особую сложность и ответственность выполняемой работы
За высокую результативность и оперативность выполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность и ответственность выполняемой работы руководителю устанавливается надбавка в размере до 40 процентов к должностному окладу.
Заместитель Главы города
по экономическим вопросам
М.М.ЛОБАНОВ
Приложение
к Положению
РАЗМЕР
КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
К ВЕЛИЧИНЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ РАБОЧЕГО 1 РАЗРЯДА
(в ред. постановлений Администрации
Юргинского городского округа от 29.10.2010 № 1832
,
от 31.10.2011 № 1882
)
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Наименование предприятий │ Кратность к величине тарифной │
│ │ ставки рабочего 1 разряда │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│МУП "УК Город" │ 7 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│МП "Юрга-теплосети" │ 5 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│МУП "КРУ г. Юрга" │ 6 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│МП "Юргинская радиовещательная студия" │ 5 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│МУП "Юрганефтеснаб" │ 5 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│МП "Лотос" │ 5 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│МП "Геоцентр" │ 7 │
│(в ред. постановления
Администрации Юргинского городского округа от│
│29.10.2010 № 1832) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│МУП УКС │ 8 │
│(в ред. постановления
Администрации Юргинского городского округа от│
│31.10.2010 № 1882) │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│МУП "Энергосервис" │ 7 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
