Законодательство
Кузбасс

Кемеровская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ГЛАВА ГОРОДА БЕРЕЗОВСКОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2011 г. № 142

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ В 2011 ГОДУ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ
НА РЫНКЕ ТРУДА БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

В целях эффективного расходования средств, выделенных на реализацию мероприятий адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области на 2011 год", постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации в 2011 году дополнительных мероприятий по содействию занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Березовского городского округа.
2. Установить, что уполномоченным органом - администратором доходов бюджета - главным распорядителем межбюджетного трансферта, выделенного на финансирование дополнительных мероприятий по содействию занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, проводимых в муниципальных бюджетных учреждениях, является администрация Березовского городского округа.
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на сайте администрации города Березовского www.Berez.org.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы города Иванову Л.В.
5. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

С.Ф.ЧЕРНОВ





Утвержден
постановлением
главы города
от 19 апреля 2011 г. № 142

ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ В 2011 ГОДУ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ
НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
БЕРЕЗОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Настоящий Порядок определяет цели, условия и Порядок предоставления финансовых средств для реализации мероприятий, предусмотренных адресной целевой программой "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области на 2011 год" (далее - Программа).

1. Общие положения

1.1. С целью выполнения мероприятий, предусмотренных Программой, уполномоченному органу (администрации Березовского городского округа) предоставляется межбюджетный трансферт из средств областного бюджета, поступивших в виде субсидии из средств федерального бюджета, в соответствии с Порядком финансирования мероприятий адресной целевой программы, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 2 февраля 2011 г. № 32.
1.2. Межбюджетный трансферт предоставляется на реализацию следующих дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда:
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
- профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации;
- организация общественных работ, временного трудоустройства признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;
- стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;
- содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
(далее - Мероприятия).
1.3. Межбюджетный трансферт направляется на реализацию Мероприятий в муниципальных учреждениях культуры и кино, здравоохранения, образования, социальной защиты населения и других муниципальных учреждений (далее - Работодатели).
1.4. Межбюджетный трансферт предоставляется в размерах, утвержденных Законом Кемеровской области "Об областном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов".


документов, подтверждающих расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования (копии счетов, счетов-фактур, платежных поручений, товарных чеков, контрольно-кассовых чеков) для оснащения (дооснащения) рабочих мест для трудоустройства граждан (с одновременным предоставлением оригиналов для сверки с их копиями) и приказа об утверждении штатного расписания в связи с оснащением вновь создаваемых рабочих мест для трудоустройства граждан за счет средств межбюджетного трансферта;
трудовых договоров, заключенных с гражданами;
приказов о приеме на работу граждан, направленных ЦЗН;
расчетной ведомости заработной платы (в случае софинансирования заработной платы, ежемесячно).
5.1.7.8. При увольнении гражданина до истечения минимального срока трудоустройства независимо от мотивов прекращения трудовых отношений Работодатель обязан известить об этом ЦЗН, предоставив в ЦЗН:
- копию приказа об увольнении не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения (с указанием причин увольнения);
- "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" по освободившейся вакансии.
На образовавшееся вакантное рабочее место трудоустраивает граждан из числа безработных или ищущих работу, направленных ЦЗН.
5.1.7.9. Представляет в администрацию и ЦЗН акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) по договору о предоставлении финансовых средств.
5.1.7.10. Представляет в администрацию и ЦЗН в течение 5 рабочих дней по завершении срока действия договора о предоставлении финансовых средств Работодателю акт об исполнении обязательств по договору.
5.1.8. ЦЗН:
5.1.8.1. Информирует Работодателей об условиях организации и проведения Мероприятий, а также о Порядке и условиях их финансирования.
5.1.8.2. Участвует в совещаниях, семинарах, круглых столах по вопросам организации Мероприятий.
5.1.8.3. Осуществляет анализ и отбор поступивших от Работодателей заявок по организации указанных Мероприятий.
5.1.8.4. Не позднее 10 рабочих дней после представления Работодателем заявки комиссия, в состав которой входят специалисты ЦЗН, представители администрации, органов социальной защиты населения, учреждений медико-социальной экспертизы (по согласованию) рассматривает ее и принимает решение о целесообразности (нецелесообразности) оснащения рабочего места и предоставления финансовых средств Работодателю.
5.1.8.5. На основании представленных Работодателем документов комиссия рассматривает возможность подбора необходимых работников из числа инвалидов (учитывая требования индивидуальной программы реабилитации инвалида), родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу.
5.1.8.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который составляется в 3 экземплярах. 1 экземпляр ЦЗН в течение 5 рабочих дней направляет работодателю, другой - в администрацию.
5.1.8.7. Заключает договоры по предоставлению финансовых средств Работодателю.
5.1.8.8. Вносит в банк данных представленные Работодателями "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" для трудоустройства граждан.
5.1.8.9. Предлагает безработным или ищущим работу гражданам перечень вакансий, организованных для их трудоустройства, информирует их об уровне оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством.
5.1.8.10. На основании выбранного гражданином подходящего варианта работы выдает ему направление для трудоустройства на рабочее место.
5.1.8.11. Направляет граждан, состоящих на регистрационном учете в ЦЗН, на оснащенные (дооснащенные) рабочие места в соответствии с заявкой "Работодателя" и рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалидов (для инвалидов).
5.1.8.12. Ведет прием, учет и контроль документов, предоставляемых Работодателями в соответствии с условиями договора по предоставлению финансовых средств Работодателю.
5.1.8.13. Согласовывает установленную отчетную информацию о реализации Мероприятий для предоставления в департамент труда и занятости населения Кемеровской области.

5.2. Финансирование Мероприятий

5.2.1. За счет средств межбюджетного трансферта возмещаются Работодателю затраты в виде разовой выплаты на безвозмездной основе в соответствии с предоставленными Работодателями актами сдачи-приемки выполненных работ (услуг) по договору о предоставлении финансовых средств Работодателю в размере не более 50 тысяч рублей из средств субсидий федерального бюджета за 1 рабочее место, и не более 30 тысяч рублей из средств областного бюджета за 1 рабочее место.
В пределах средств областного бюджета, выделенных на эти цели, предоставление финансовых средств Работодателю может осуществляться путем авансирования на оснащение рабочих мест для трудоустройства граждан и (или) на софинансирование (не более 50%) заработной платы граждан на период не более 6 месяцев.
5.2.2. Администрация в течение 5 рабочих дней с момента поступления межбюджетного трансферта в соответствии с представленными Работодателями актами сдачи-приемки выполненных работ (услуг) по договору о предоставлении финансовых средств Работодателю производит перечисление на расчетный счет Работодателя средств, указанных в пункте 5.2.1 настоящего Порядка.
5.2.3. В случае предоставления финансовых средств Работодателю путем авансирования на оснащение (дооснащение) рабочих мест для трудоустройства граждан, администрация в течение 5 рабочих дней со дня подписания договора производит перечисление средств областного бюджета на расчетный счет Работодателя.
5.2.4. Основаниями для отказа в возмещении затрат является представление неполного комплекта документов, указанных в п. 5.1.7.7 настоящего Порядка.

6. Контроль за использованием бюджетных средств

6.1. Средства на реализацию Мероприятий носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.
6.2. Финансовое управление города Березовского, уполномоченный орган, участники Мероприятий, ЦЗН, несут ответственность за целевое использование бюджетных средств, выделенных на реализацию Мероприятий, в соответствии законодательством Российской Федерации и Кемеровской области.
6.3. Контроль за целевым использованием бюджетных средств выделенных на реализацию Мероприятий возлагается на уполномоченный орган, участников Мероприятий, центр занятости населения, финансовое управление Березовского городского округа в соответствии с действующим законодательством.

7. Заключительные положения

7.1. Форму заявки администрации на выделение межбюджетного трансферта устанавливает департамент труда и занятости населения Кемеровской области.
7.2. Объем межбюджетного трансферта определяется администрацией относительно планируемой численности граждан, участвующих в Мероприятиях, исходя из размера средств, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
7.3. Формы договоров о совместной деятельности по организации Мероприятий разрабатываются администрацией.

Зам. главы города
Л.В.ИВАНОВА




Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено

В соответствии с пунктом 5 данный документ вступает в силу со дня опубликования.

Постановление Главы города Березовского от 19.04.2011 № 142
"Об утверждении Порядка организации в 2011 году дополнительных мероприятий по содействию занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Березовского городского округа"

Постановление
Порядок организации в 2011 году дополнительных мероприятий по содействию занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Березовского городского округа
1. Общие положения
2. Основные цели и задачи
3. Организации опережающего обучения работников
3.1. Последовательность и условия взаимодействия администрации и Работодателей
3.2. Финансирование Мероприятий
4. Организация временных работ и стажировки выпускников
4.1. Последовательность и условия взаимодействия администрации, Работодателей, ЦЗН и граждан
4.2. Финансирование Мероприятий
5. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
5.1. Последовательность и условия взаимодействия администрации, Работодателей и ЦЗН
5.2. Финансирование Мероприятий
6. Контроль за использованием бюджетных средств
7. Заключительные положения

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru