Законодательство
Кузбасс

Кемеровская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2011 г. № 92

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "СЕЛЬСКИЕ ЗОРИ"

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях реализации постановления администрации Беловского муниципального района от 10 февраля 2011 г. № 33 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района":
1. Ввести с 1 июня 2011 г. новую систему оплаты труда для работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Сельские зори".
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Сельские зори".
3. Признать утратившим силу с 1 июня 2011 года распоряжение администрации Беловского района от 28 августа 2008 г. № 1684 "О согласовании Положения об условиях оплаты труда работников МУ "Редакция газеты "Сельские зори".
4. Пресс-секретарю главы района О.В.Карнауховой, начальнику отдела информатизации и компьютерного обеспечения А.А.Хмелеву обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации Беловского муниципального района и опубликовать в газете "Сельские зори".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы района по экономике Е.М.Саратовкину.

И.о. главы района
А.И.ЩУКИН





Утверждено
постановлением администрации
Беловского муниципального района
от 1 сентября 2011 г. № 92

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "СЕЛЬСКИЕ ЗОРИ"

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Сельские зори" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации Беловского муниципального района от 10 февраля 2011 г. № 33 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Беловского муниципального района".
Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Сельские зори" (далее - учреждение) на основе оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением главы района от 10 февраля 2011 г. № 33;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются распоряжением администрации Беловского муниципального района Кемеровской области (далее - учредитель).
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата состоит из основных элементов, включающих:
оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ), ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Заработная плата работников в учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в Кемеровской области.
Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.






Приложение № 3
к Положению об оплате труда
муниципального учреждения
"Редакция газеты "Сельские зори"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ
"СЕЛЬСКИЕ ЗОРИ"

Общие положения

Премирование работников МУ "Редакция газеты "Сельские зори":
1. Является стимулирующей выплатой и назначается работникам по итогам работы за месяц, квартал или год при наличии экономии фонда оплаты труда.
2. Настоящее положение вводится в целях повышения личной заинтересованности каждого работника в результатах своего труда и труда всего коллектива. Источником выплат стимулирующего характера работников МУ "Редакция газеты "Сельские зори".
3. Являются средства экономии фонда оплаты труда, остаточные средства от централизованного фонда учреждения, средства от приносящей доход деятельности учреждения.

Условия и размеры премирования

1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие премии:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению главного редактора учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ.
Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за отчетный период не ограничена.
3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно при:
- поощрении и награждении грамотами и благодарственными письмами Главы муниципального района.
4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.
5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам учреждения единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
6. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом главного редактора в зависимости от результатов работы каждого работника.

Депремирование

1. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей работник может быть полностью или частично лишен премии приказом независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.




Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Постановление Администрации Беловского муниципального района от 01.09.2011 № 92
"О введении новой системы оплаты труда для работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Сельские зори"

Постановление
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Сельские зори"
1. Общие положения
2. Порядок установления размера окладов, (должностных окладов), ставок работникам
3. Порядок и условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп профессий рабочих муниципального учреждения "Редакция газеты "Сельские зори"
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
7. Заключительные положения
Приложение № 1. Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
Первый квалификационный уровень
Второй квалификационный уровень
Третий квалификационный уровень
Четвертый квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1. Второй квалификационный уровень
Приложение № 2. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Приложение № 3. Положение о премировании работников МУ "Редакция газеты "Сельские зори"
Общие положения
Условия и размеры премирования
Депремирование

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru