АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2011 г. № 755
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МОЛОДЕЖНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Во исполнение постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 № 128 "О примерном Положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области", постановления администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 21.03.2011 № 368 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа.
2. Отделу информатизации (А.Ю.Хрулева) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа в сети Интернет.
3. Признать утратившим силу постановление
администрации города Ленинска-Кузнецкого от 23.07.2010 № 958 "Об оплате труда работников муниципальных молодежных учреждений г. Ленинска-Кузнецкого".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам Е.Н.Сидоренко.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011.
Глава города
В.Н.ТЕЛЕГИН
Утверждено
постановлением администрации
Ленинск-Кузнецкого городского округа
от 31 мая 2011 г. № 755
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ МОЛОДЕЖНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных молодежных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа и разработано в целях регулирования оплаты труда работников МУ "Социальный центр молодежи" и МУ "Молодежная биржа труда" (далее - муниципальные молодежные учреждения).
1.2. Оплата труда работников муниципальных молодежных учреждений включает в себя должностной оклад и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.
1.3. Размер оплаты труда работников муниципальных молодежных учреждений определяется с учетом:
показателей квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки (оклада) работника с учетом повышающих коэффициентов;
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат;
правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы, окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Размер оплаты труда работников муниципальных молодежных учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Основные условия оплаты труда работников
муниципальных молодежных учреждений
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей МУ "Социальный центр молодежи", МУ "Молодежная биржа труда" в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных молодежных учреждений (далее - централизованный фонд), сформированного администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи.
1.3. Администрация Ленинск-Кузнецкого городского округа устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (далее - ФОТ ц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим Положением:
за качество выполняемых работ;
за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности муниципальных молодежных учреждений;
премии и разовые премии к знаменательным датам, материальная помощь.
1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой.
1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
2. Порядок установления выплат из централизованного фонда
2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются главным распорядителем (администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа) к должностному окладу руководителя:
2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности муниципальных молодежных учреждений, устанавливаются администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа в лице заместителя главы города по социальным вопросам по итогам месяца после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.
По данным статистической отчетности по выполнению показателей эффективности деятельности учреждений, приведенных в разделе 3
настоящего Положения, устанавливаются выплаты руководителю учреждения в размере должностного оклада при наличии средств централизованного фонда.
2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя.
2.2. Установление стимулирующих выплат и премий руководителям учреждений из средств централизованного фонда осуществляется на основании распоряжения администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа.
2.3. Для начисления премии руководители учреждений обязаны представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений за соответствующий период деятельности (ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за 9 месяцев, за год).
2.4. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений может быть создана комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных молодежных учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - комиссия), состав и полномочия которой определяются администрацией Ленинск-Кузнецкого городского округа.
В случае образования комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа о премировании руководителя учреждения.
2.5. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных правовых актов главного распорядителя (администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа) и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующего законодательства, значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.
Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.
3. Примерный перечень показателей,
характеризующих результаты деятельности
муниципальных молодежных учреждений
3.1. Показатели, характеризующие результаты деятельности муниципальных молодежных учреждений, утверждаются ежегодно по каждому учреждению постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа.
3.2. Общие показатели:
соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области в части, касающейся деятельности учреждения, - количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства.
3.3. Показатели, связанные с использованием имущества, переданного в оперативное управление:
3.3.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе, - количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения.
3.3.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление, - количество случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам.
3.3.3. Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению - количество выявленных фактов нецелевого использования имущества.
3.4. Показатели, связанные с финансово-экономическими результатами деятельности муниципального молодежного учреждения:
3.4.1. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств при принятии учреждением денежных обязательств - количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, не обеспеченных источниками финансирования.
3.4.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности подведомственного учреждения - количество фактов просроченной кредиторской задолженности учреждения.
3.4.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженности учреждения - количество фактов просроченной дебиторской задолженности учреждения.
3.4.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения - процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения (в том числе по источникам получения доходов).
3.5. Показатели, связанные с предоставлением муниципальной услуги:
3.5.1. Достижение определенного объема оказания муниципальной услуги.
3.5.2. Достижение определенного уровня качества оказания муниципальной услуги.
3.5.3. Достижение определенного уровня издержек на оказание муниципальной услуги - максимальный объем расходов на оказание муниципальной услуги.
3.5.4. Достижение определенного уровня надежности предоставления муниципальной услуги.
