АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2011 г. № 40
О ВВЕДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ГОРОДА КЕМЕРОВО
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово
от 26.10.2011 № 141)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 11
постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением
администрации города Кемерово от 14.02.2011 № 26 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово"
1. Ввести с 1 июня 2011 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Утвердить примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения согласно приложению.
4. Опубликовать данное постановление в газете "Кемерово".
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову.
Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ
Приложение
к постановлению администрации
города Кемерово
от 5 апреля 2011 г. № 40
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово
от 26.10.2011 № 141)
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области и города Кемерово в целях определения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Кемерово, повышения заинтересованности работников в повышении качества оказания социальных услуг и применяется при определении заработной платы указанных работников.
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
муниципальные учреждения социального обслуживания населения города Кемерово - учреждения социального обслуживания населения, созданные городом Кемерово (далее - учреждения); типами муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее - профессиональные квалификационные группы) - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
│ │ │обеспечение санитарно-гигиенических и │ │
│ │ │комфортных бытовых условий проживания │ │
│ │ │обслуживаемых граждан; │ │
│ │ │- обеспечение выполнения требований │ │
│ │ │пожарной безопасности, охраны труда, │ │
│ │ │выполнение необходимых объемов текущего│ │
│ │ │и капитального ремонта; │ │
│ │ │- развитие платных услуг; │ │
│ │ │- успешное выполнение уставных задач │ │
│ │ │учреждения, включая уровень │ │
│ │ │исполнительской дисциплины │ │
├───┴─────────────┴───────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ категория: главный бухгалтер, бухгалтеры, кассир │
├───┬─────────────┬───────────────────────────────────────┬───────────────┤
│1. │Выплаты за │- эффективное, полное и целевое │- до 10 │
│ │интенсивность│использование бюджетных средств и │ │
│ │и высокие │средств обязательного медицинского │ │
│ │результаты │страхования; │ │
│ │работы │- разработка новых программ, положений,│ │
│ │ │подготовка экономических расчетов; │ │
│ │ │- отсутствие просроченной дебиторской │ │
│ │ │(кредиторской) задолженности, недостач │ │
│ │ │товарно-материальных ценностей, │ │
│ │ │результаты инвентаризации; │ │
│ │ │- соблюдение действующего │ │
│ │ │законодательства │ │
│ │ │- исполнение мероприятий по оптимизации│ │
│ │ │бюджетных средств │ │
├───┼─────────────┼───────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2. │Выплаты за │- своевременное и качественное │- до 10 │
│ │качество │выполнение работы, освоение новых │ │
│ │выполняемых │программ; │ │
│ │работ │- своевременное и качественное │ │
│ │ │предоставление отчетности; │ │
│ │ │- качество проведенных проверок │ │
│ │ │финансово-хозяйственной деятельности, │ │
│ │ │своевременность устранения выявленных │ │
│ │ │замечаний; │ │
│ │ │- качественное ведение документации; │ │
│ │ │- соблюдение конфиденциальности; │ │
│ │ │- за выполнение работ не входящих в │ │
│ │ │круг основных обязанностей (указываются│ │
│ │ │конкретные выполняемые работы или │ │
│ │ │причины ее установления) │ │
└───┴─────────────┴───────────────────────────────────────┴───────────────┘
Для каждой категории работников разрабатываются отдельные критерии.
