АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8.04.2011 г. N 544 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ ГОРОДА ЮРГИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 апреля 2011 г. № 544

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ

ГОРОДА ЮРГИ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановления Администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги", постановления Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области", в целях повышения эффективности использования средств бюджета учреждениями управления образованием, а также улучшения качества предоставления услуг (в том числе образовательных), постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений управления образованием города Юрги.

2. Обнародовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Юрги.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Юрги от 15.03.2010 № 365 "Об утверждении новой редакции порядка и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Юргинский городской округ", постановление Администрации города Юрги от 09.09.2010 № 1494 "О внесении изменений в постановление Главы города от 31.08.2009 № 1408 "О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Юрги".

4. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В.Сапожкова.

И.о. Главы города Юрги

В.А.ГОРЕВОЙ

Утверждено

постановлением Администрации

города Юрги

от 8 апреля 2011 г. № 544

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ ГОРОДА ЮРГИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений управления образованием города Юрги (далее - Положение) разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений управления образованием города Юрги, реализующих общеобразовательные, дополнительные образовательные программы, а также муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, находящихся в ведении управления образованием города Юрги (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники) устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области, утвержденным постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120, Положением об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, методическими рекомендациями по разработке условий оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, утвержденными постановлением Администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52, иными нормативными правовыми актами Юргинского городского округа, с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) согласования с выборным профсоюзным органом.

1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями услуг.

1.4. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и единовременных выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.