СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 30 июня 2011 г. № 20-НПА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Юргинского муниципального района
1. Утвердить Положение
о денежном содержании лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Юргинские ведомости".
3. Настоящее решение вступает в законную силу со дня его опубликования.
И.о. Главы Юргинского района
А.В.ГОРДЕЙЧИК
Приложение
к решению
Юргинского районного
Совета народных депутатов
от 30 июня 2011 г. № 20-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, НЕ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ И НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Юргинского муниципального района.
1. Понятия и определения
1.1. Настоящее положение применяется при определении условий оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими (далее по тексту - работник) и предусматривает единые принципы организации оплаты труда, порядок формирования должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Состав денежного содержания работника
2.1. Денежное содержание работника состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (кроме работников комендатуры);
- премий по результатам работы;
- материальной помощи;
- других видов надбавок и выплат, предусмотренных нормативными актами руководителя органа местного самоуправления в соответствии с Уставом Юргинского муниципального района, действующим законодательством.
3. Надбавки к должностным окладам работников
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет:
Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
От 3 до 8 лет - 10%.
Свыше 8 до 13 лет - 15%.
Свыше 13 до 18 лет - 20%.
Свыше 18 до 23 лет - 25%.
Свыше 23 лет - 30%.
3.1.1. В стаж работы засчитываются периоды работы по данной специальности.
3.1.2. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из тарифных ставок работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.1.3. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основному месту работы.
3.1.4. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.1.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка.
3.1.6. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом информации о трудовом стаже работника.
3.1.7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы:
3.2.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных, и устанавливается в процентном соотношении от размера тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС.
3.2.2. Лицам, принятым на работу в органы местной администрации, на период прохождения испытательного срока надбавка за сложность, напряженность, специальный режим работы не устанавливается.
3.2.3. Основными критериями для определения ежемесячной надбавки являются:
- исполнение функциональных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;
- привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;
- особая сложность и ответственность выполняемой работы;
- расширение круга должностных обязанностей;
- высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
- проявление инициативы и творческий подход к делу.
3.3. Премирование
3.3.1. Премирование работников производится с целью усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения возложенных на них задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
3.3.2. Премирование работников производится по результатам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) в размере не ниже 25 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты. Одновременно допускается выплата премии по результатам выполнения разовых и иных поручений, связанных с производственной необходимостью.
3.3.3. Основными показателями премирования являются:
- успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3.3.4. Основанием для выплаты ежемесячной премии и премии по результатам выполнения разовых и иных поручений является приказ руководителя органа местной администрации.
Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период.
3.3.5. Ежемесячные премии (за исключением разовых) включаются в расчет среднего заработка для оплаты отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.3.6. По решению руководителя учреждения работник может быть лишен премии или размер премии снижен за конкретные упущения в работе с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Лишение ежемесячной премии или ее снижение должно производиться с указанием причин и только за тот период, в котором было совершено упущение.
3.4. Материальная помощь
3.4.1. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в размере двух должностных окладов.
Заявление о выплате материальной помощи подается работником на имя руководителя учреждения.
3.4.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Если работник получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении из учреждения при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной материальной помощи.
3.4.3. Материальная помощь, не использованная в текущем календарном году, в последующее время не предоставляется.
3.5. Иные выплаты
3.5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда нарастающим итогом с начала года устанавливаются следующие виды выплат:
- премии по итогам работы за квартал, полугодие, год, если работник полностью отработал соответствующий период;
- выплаты к юбилейным датам (лицам, достигшим 50-, 55-, 60-, 65-летнего возраста);
- выплаты в связи с выходом на пенсию;
- выплаты к профессиональным праздникам;
- выплаты материальной помощи в случае смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных;
- другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Предоставление ежегодных оплачиваемых
отпусков работникам
4.1. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и заработка согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
