АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2010 г. № 1175
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ
СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом
Кемеровской области от 08.05.2007 № 57-ОЗ "О противодействии коррупции" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы города Ленинска-Кузнецкого, и муниципальными служащими города Ленинска-Кузнецкого.
2. Руководителям структурных подразделений администрации города Ленинска-Кузнецкого в целях профилактики коррупционных и иных правонарушений:
2.1. Принять меры по обеспечению исполнения Положения
, утвержденного настоящим постановлением.
2.2. Определить должностных лиц кадровых служб или иных должностных лиц органов местного самоуправления, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, возложив на них следующие функции:
обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом
Кемеровской области от 08.05.2007 № 57-ОЗ "О противодействии коррупции";
принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе;
обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;
оказание муниципальным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры, органов местного самоуправления о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
обеспечение реализации муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры, органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
организация правового просвещения муниципальных служащих;
проведение служебных проверок;
обеспечение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, проверки соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению;
взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.
3. Отделу информатизации (А.Ю.Хрулева) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте администрации города Ленинска-Кузнецкого в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава города
В.Н.ТЕЛЕГИН
Утверждено
постановлением
администрации города
от 8 сентября 2010 г. № 1175
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ
ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО,
И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДА ЛЕНИНСКА-КУЗНЕЦКОГО
1. Общие положения
Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы города Ленинска-Кузнецкого (далее - должности муниципальной службы), и муниципальными служащими города Ленинска-Кузнецкого сведений о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).
2. Порядок проведения проверки сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера
2.1. Основанием для проведения проверки является письменно оформленная информация:
о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
О несоблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению.
2.2. Информация для проведения проверки может быть представлена правоохранительными и налоговыми органами.
2.3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
2.4. Проверка проводится на основании распоряжения работодателя.
2.5. Распоряжение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого муниципального служащего в письменной форме.
2.6. Проверка проводится в срок, не превышающий 60 дней со дня распоряжения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней.
2.7. Проверка осуществляется:
самостоятельно;
путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности.
2.8. При осуществлении проверки самостоятельно отдел кадров вправе:
проводить беседу с муниципальным служащим;
изучать представленные муниципальным служащим дополнительные материалы;
получать от муниципального служащего пояснения по представленным им материалам.
2.9. При осуществлении проверки путем направления запроса о проведении оперативно-розыскных мероприятий отделом кадров по представлению работодателя готовится запрос.
В запросе указывается:
фамилия, имя, отчество руководителя организации, в которую направляется запрос;
распоряжение, на основании которого направляется запрос;
фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, муниципального служащего, представившего сведения в соответствии с действующим законодательством, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
срок представления запрашиваемых сведений;
фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;
другие необходимые сведения.
В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий также указываются сведения, послужившие основанием для проверки.
2.10. Отдел кадров в письменной форме уведомляет муниципального служащего о начале в отношении него проверки в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего разрешения.
В течение семи рабочих дней со дня уведомления муниципального служащего о начале в отношении него проверки проводится беседа, в ходе которой муниципальный служащий должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке.
2.11. Муниципальный служащий вправе:
давать пояснения в письменной форме в ходе проверки и по результатам проверки;
представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения и письменной форме.
3. Заключительные положения
3.1. По окончании проверки отдел кадров обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением Федерального законодательства о государственной тайне.
3.2. Начальник отдела кадров представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, информацию о ее результатах.
3.3. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются отделом кадров с одновременным уведомлением об этом муниципального служащего, правоохранительных и налоговых органов.
3.4. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
3.5. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
3.6. Материалы проверки хранятся в отделе кадров в течение трех лет.
Заместитель главы города -
руководитель аппарата администрации
А.А.ЕРОФЕЕВА
