АДМИНИСТРАЦИЯ АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2011 г. № 601
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУ "УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003. № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 11
постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением
администрации Анжеро-Судженского городского округа от 25.03.2011 № 271 "О введении новых систем оплаты труда работником муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа" и руководствуясь статьями 48
и 54
Устава Анжеро-Судженского городского округа
1. Утвердить положение
об оплате труда в МУ "Управление жизнеобеспечения" с 1 июня 2011 года.
2. Признать утратившим силу постановление администрации г. Анжеро-Судженска от 25.03.2009 № 277 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства города Анжеро-Судженска".
3. Разместить настоящее постановление на сайте Анжеро-Судженского городского округа в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по вопросам ЖКХ Шестакову А.Е.
И.о. главы города
В.Н.ЧЕРНОВ
Утверждено
постановлением администрации
Анжеро-Судженского городского округа
от 10 июня 2011 г. № 601
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУ "УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЕОБЕСПЕЧЕНИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях эффективности производства, повышения ответственности и заинтересованности работников в результатах своего труда. Регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников, выплат стимулирования труда работников МУ "Управление жизнеобеспечения".
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 и постановлением
Администрации города № 271 от 25.03.11 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Анжеро-Судженского городского округа и распространяется на всех работников учреждения".
1.3. Оплата труда работников осуществляется по согласованию с главным распорядителем в пределах выделенных бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения, муниципального задания и договорных обязательств. Общий контроль начисления заработной платы и премирование работников осуществляет начальник управления. Непосредственную ответственность за правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер учреждения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.5. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника должностей, государственных гарантий по оплате труда и мнения представительного органа работников.
1.6. Начальник управления обеспечивает полную занятость работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.
2. Заработная плата работников
2.1. Оплата труда инженерно-технических работников и служащих и рабочих муниципального учреждения включает в себя:
- оклад по ПКГ, ставку по заработной плате по ПКГ;
- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимаемой должности (согласно приложения № 2
), за специфику учреждения коэффициент 1,2; за квалификационную категорию, почетное звание (учитывая специфику отрасли).
КВ - выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты).
СВ - выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
2.2. Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением № 1 на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
│уровень │ │ │ │ │
├────────────────┼────────────────┼────────────┼────────────┼─────────────┤
│водитель │ │ 1,1210 │ 2466 │ 2959 │
└────────────────┴────────────────┴────────────┴────────────┴─────────────┘
Приложение № 2
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
Профессиональные квалификационные группы должностей
руководителей, специалистов и служащих
в МУ "Управление жизнеобеспечения" с 1 июня 2011 г.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Единая тарифная сетка по оплате труда бюджетных учреждений с 11.02.2008 │
├────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │
├────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│2000│2016│2124│2200│2232│2478│2723│2991│3286│3604│3948│4266│4611│4953│5346│5739│6181│7924│
└────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
Квалификационные группы должностей руководителей,
специалистов и служащих с 1 июня 2011 г.
┌────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│ 2000 │ 2200 │ 2600 │ 3000 │
├────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│ Профессиональная │ Профессиональная квалификационная группа второго │ Профессиональная квалификационная группа третьего │ Профессиональная квалификационная группа четвертого │
│ квалификационная группа│ уровня │ уровня │ уровня │
│ первого уровня │ │ │ │
├────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┤
│ Повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставке по заработной плате) по занимаемой должности │
├──────┬──────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┬──────────┤
│1,0000│1,0080│ 1,0620 │ 1,0000 │ 1,0145 │ 1,1264 │ 1,2377 │ 1,3595 │ 1,2637 │ 1,3862 │ 1,5184 │ 1,6407 │ 1,7735 │ 1,6511 │ 1,7820 │ 1,9129 │ 2,0603 │ 2,6415 │
├──────┴──────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┼──────────┤
│1-й │2-й │1-й │2-й │3-й │4-й │5-й │1-й │2-й │3-й │4-й │5-й │1-й │2-й │3-й │4-й │5-й │
│квалифика- │квалифика-│квалифика-│квалифика-│квалифика-│квалифика-│квалифика-│квалифика-│квалифика-│квалифика-│квалифика-│квалифика-│квалифика-│квалифика-│квалифика-│квалифика-│квалифика-│
│ционный │ционный │ционный │ционный │ционный │ционный │ционный │ционный │ционный │ционный │ционный │ционный │ционный │ционный │ционный │ционный │ционный │
│уровень │уровень │уровень │уровень │уровень │уровень │уровень │уровень │уровень │уровень │уровень │уровень │уровень │уровень │уровень │уровень │уровень │
└─────────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┴──────────┘
