АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЛЫСАЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 февраля 2011 г. № 88
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"
В целях приведения в соответствие порядка и условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр" с постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.09.2005 № 90 "О совершенствовании системы оплаты труда работников бюджетной сферы Кемеровской области", постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 12 июля 2006 г. № 136 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта государственных физкультурно-спортивных учреждений и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области" и в целях повышения эффективности использования средств, направляемых из местного бюджета на оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр":
1. Утвердить прилагаемый Порядок
оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр".
2. Постановление администрации города от 17.02.2009 № 142 "Об оплате труда сотрудников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр" признать утратившим силу с момента вступления в силу настоящего постановления.
3. Финансовому управлению (Н.Н.Орищина) осуществлять финансирование в пределах лимитов бюджетных ассигнований, утвержденных на фонд оплаты труда в текущем финансовом году.
4. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 01.02.2011.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам В.И.Рогачева.
Глава города
В.П.ЗЫКОВ
Утвержден
постановлением администрации
от 2 февраля 2011 г. № 88
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"
Настоящий Порядок применяется для оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр" (далее - Порядок), разработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, при исчислении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр" (далее - МБУ ГМЦ).
1. Общие положения
1.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр" определяются в зависимости от образования и стажа работы по специальности или в определенной должности, либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками
(требованиями) по должностям работников учреждений (приложение № 1 к настоящему Порядку).
Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от наличия у него первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников.
1.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников МБУ ГМЦ устанавливаются по разрядам ЕТС, указанным в таблицах № 1
, 2
, 3
.
Таблица 1
Разряды
оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям
работников муниципального бюджетного учреждения
"Городской молодежный центр"
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Наименование должностей работников │ Диапазон │
│ │ разрядов │
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности свыше 20 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Инструктор-методист (7 - 12 разряды)
Инструктор-методист осуществляет контроль и проводит мероприятия в бассейне по укреплению правопорядка, охране жизни людей. Разъясняет посетителям правила безопасного поведения в бассейне в целях предотвращения несчастных случаев на воде. Обеспечивает сохранность оборудования и инвентаря. Оказывает доврачебную помощь. Соблюдает дисциплину труда и правила техники безопасности, ведет установленную документацию. Доводит до сведения непосредственного руководителя о всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с посетителями, положения, правила, инструкции и другие документы, определяющие работу инструктора-методиста; правила безопасного поведения на воде; приемы спасения людей на воде; основы оказания доврачебной медицинской помощи; правила поведения на воде; правила и нормы охраны труда, жизни и здоровья граждан; правила и нормы техники безопасности и производственной санитарии.
Требования к квалификации.
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности от 10 до 20 лет;
12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности свыше 20 лет или II квалификационная категория.
Приложение № 2
к Порядку оплаты
труда работников МБУ ГМЦ
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МБУ ГМЦ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУ ГМЦ
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ № │ Наименование должностей │ Диапазон │
│п/п│ │ разрядов │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1. │ Слесари, электромонтеры, наладчики, занятые │ 9 - 10 │
│ │ ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием │ │
│ │ особо сложного и уникального оборудования, │ │
│ │ контрольно-измерительных приборов │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Примечания.
1. В МБУ ГМЦ к высококвалифицированных рабочим, указанным в пункте 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
3. В МБУ ГМЦ могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением.
5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается МБУ ГМЦ строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
