АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2011 г. № 455
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ В 2011 ГОДУ СТАЖИРОВКИ
ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В ЦЕЛЯХ
ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ
В целях реализации постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 № 26 "Об утверждении адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год" и в соответствии с постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.03.2011 № 82 "Об утверждении Порядка организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы", постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
организации в 2011 году стажировки выпускников образовательных учреждений в муниципальных учреждениях Ленинск-Кузнецкого городского округа в целях приобретения ими опыта работы.
2. Руководителям муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа принять необходимые меры по организации и проведению стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.
3. Отделу информатизации (А.Ю.Хрулева) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа в сети Интернет.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы города И.Н.Ковалева.
Глава города
В.Н.ТЕЛЕГИН
Утвержден
постановлением администрации
Ленинск-Кузнецкого городского округа
от 31 марта 2011 г. № 455
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ В 2011 ГОДУ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ
ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ
1. Общие положения
1.1. Под стажировкой понимается временная трудовая (производственная) деятельность выпускников на специально организованных или выделенных работодателями рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иной квалификации (профессии, специальности), родственной по содержанию трудовой функции (далее - стажировка).
1.2. К выпускникам, участвующим в стажировке, относятся граждане, состоящие на регистрационном учете в центре занятости населения (далее - ЦЗН) и при этом не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности, квалификации) после завершения обучения в учреждениях профессионального образования по дневной, заочной, вечерней форме обучения, а также на курсах обучения по направлению ЦЗН (далее - выпускники).
1.3. Организация стажировки осуществляется в соответствии с:
Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
Трудовым кодексом Российской Федерации;
постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников";
постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 № 26 "Об утверждении адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год";
постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.02.2011 № 32 "Об утверждении Порядка финансирования мероприятий адресной целевой программы "Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2011 год".
1.4. Организация и проведение стажировки выпускников осуществляется на принципах социального партнерства в соответствии с договором о совместной деятельности по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования, заключенным между ЦЗН и руководителем муниципального учреждения - работодателем (далее - договор о совместной деятельности).
1.5. На период участия в стажировке работодатель заключает с выпускником срочный трудовой договор на срок до шести месяцев.
1.6. С момента заключения срочного трудового договора в период стажировки на выпускника распространяются положения трудового законодательства.
3.3.12. Представляют в ЦЗН в течение 5 рабочих дней по завершении срока действия договора о совместной деятельности акт, о завершении работ по договору, а также в случае:
сохранения трудовых отношений с выпускником - копию документа, подтверждающего его трудоустройство;
окончания срока срочного трудового договора с выпускником и успешного завершения им участия в стажировке - копию документа о результатах ее прохождения.
3.4. Выпускники:
3.4.1. Представляют в ЦЗН следующие документы, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников":
заявление-анкету о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства или выражают согласие на предложение ЦЗН о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
документ о профессиональном образовании (для выпускников, завершивших обучение в учреждении профессионального образования);
документ о присвоении профессии или повышении квалификации (для выпускников, завершивших профессиональное обучение по направлению ЦЗН);
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для выпускников, которым установлена инвалидность).
3.4.2. Осуществляют выбор варианта временных работ для стажировки из предложенного специалистом ЦЗН перечня временных рабочих мест, организованных для стажировки, и выражают свое согласие (несогласие) на направление для участия в стажировке.
3.4.3. По выданному ЦЗН направлению на работу в течение 3 дней обращаются к работодателю и извещают ЦЗН о результатах собеседования.
3.4.4. Знакомятся с программой стажировки.
3.4.5. Заключают с работодателем срочный трудовой договор.
3.4.6. Знакомятся с проектами приказов ЦЗН, издаваемыми в соответствии с порядком ведения регистрационного учета граждан.
3.4.7. Приступают к исполнению работ в соответствии с условиями срочного трудового договора.
3.4.8. В период стажировки выполняют задания, предусмотренные программой стажировки, соблюдают действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности.
3.4.9. В случае успешного завершения участия в стажировке по окончании срока срочного трудового договора получают у работодателя документ о результатах ее прохождения.
3.4.10. Выпускники, завершившие участие в стажировке, имеют право на повторное обращение в ЦЗН за получением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы в порядке, установленном Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
3.4.11. Выпускники, обратившиеся в ЦЗН за получением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, после успешного завершения в 2010 году стажировки с периодом участия менее 3 месяцев могут быть повторно направлены на стажировку в 2011 году.
4. Финансирование стажировки
4.1. Финансирование стажировки осуществляется за счет средств областного бюджета, поступивших в виде субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области (далее - средства областного бюджета, поступающие в виде субсидии из федерального бюджета), и средств областного бюджета, выделенных на эти цели.
4.2. За счет средств областного бюджета, поступающих в виде субсидии из федерального бюджета, и средств областного бюджета, выделенных на эти цели, финансируются расходы работодателей на выплаты выпускникам, участвующим в стажировке, включая:
оплату труда;
уплату страховых взносов, начисленных на фонд оплаты труда;
оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
оплату первых 2 дней периода временной нетрудоспособности;
а также выплату за наставничество, включая:
выплату надбавки за наставничество (за каждого выпускника, но не более 3 выпускников на одного наставника одновременно);
уплату страховых взносов, начисленных на выплату за наставничество.
Сумма ежемесячных средств, направленных работодателю на выплаты выпускникам, участвующим в стажировке, и выплаты за наставничество не должна превышать размер, установленный постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
4.3. За счет средств областного бюджета, выделенных на эти цели, финансируются расходы работодателей по:
оплате предварительного медицинского осмотра перед трудоустройством на работу выпускников, участвующих в стажировке;
оплате необходимой профилактической вакцинации выпускников, участвующих в стажировке;
выплате выпускникам, участвующим в стажировке, пособия при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу.
Сумма средств, направляемых работодателю за счет средств областного бюджета, выделенных на эти цели, определяется ЦЗН при заключении договора о совместной деятельности, исходя из доведенного объема этих средств.
4.4. ЦЗН, муниципальные учреждения и государственные бюджетные учреждения расходы по организации стажировки осуществляют в пределах доведенных им в установленном порядке соответствующих лимитов бюджетных обязательств по статьям и подстатьям классификации операций сектора государственного управления, исходя из их экономического содержания.
4.5. Департамент труда и занятости населения Кемеровской области и администрация Ленинск-Кузнецкого городского округа осуществляют контроль за целевым использованием средств областного бюджета, поступающих в виде субсидии из федерального бюджета, и средств областного бюджета, выделенных на эти цели, ЦЗН и муниципальными учреждениями.
5. Заключительные положения
Договоры о совместной деятельности работодателей и ЦЗН по организации стажировки выпускников заключаются по формам, разработанным департаментом труда и занятости населения Кемеровской области.
Первый заместитель главы города
И.Н.КОВАЛЕВ
