КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2011 г. № 215
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ - ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АРХИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 г. № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Ввести с 1 июня 2011 г. новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений - государственных архивов Кемеровской области, подведомственных архивному управлению Кемеровской области.
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений - государственных архивов Кемеровской области, подведомственных архивному управлению Кемеровской области.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Кемеровской области при установлении порядка и условий оплаты труда работников муниципальных архивов руководствоваться настоящим постановлением.
4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - руководителя аппарата Администрации Кемеровской области О.В.Елину.
И.о. Губернатора
Кемеровской области
В.П.МАЗИКИН
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 16 мая 2011 г. № 215
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ - ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АРХИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений - государственных архивов Кемеровской области, подведомственных архивному управлению Кемеровской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16 декабря 2010 г. № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и определяет:
порядок формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений - государственных архивов Кемеровской области, подведомственных архивному управлению Кемеровской области (далее - архив);
порядок и условия оплаты труда руководителей архивов, их заместителей и главных бухгалтеров;
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, перечень, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в архивах коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Кемеровской области, нормативными правовыми актами Коллегии Администрации Кемеровской области, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда в архиве устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
Показатели, характеризующие результаты деятельности архивов
┌──┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│№ │ Наименование показателя │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1 │ 2 │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1 │Реставрация документов │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2 │Прием документов на государственное хранение (управленческая │
│ │документация, научно-техническая документация, документы личного │
│ │происхождения, фотодокументы, документы по личному составу и т.п.) │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3 │Включение документов в состав Архивного фонда Российской Федерации │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4 │Ведение автоматизированных систем государственного учета документов │
│ │Архивного фонда Российской Федерации │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5 │Проведение информационных мероприятий (выставки, сборники документов, │
│ │публикации в средствах массовой информации, экскурсии по архиву, │
│ │уроки) │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6 │Исполнение социально-правовых запросов │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7 │Исполнение тематических запросов │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│8 │Посещение читальных залов │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│9 │Рассекречивание архивных документов │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│10│Выдача документов пользователям │
├──┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│11│Выявление особо ценных и уникальных дел │
└──┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Показатели, характеризующие результаты деятельности архивов, утверждаются ежегодно по каждому архиву приказом начальника архивного управления Кемеровской области.
Дополнительные условия деятельности учреждений:
обеспечение работы учреждений в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурно-влажностный, световой режимы, режим подачи питьевой воды и др.);
обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие мест приема пищи, мест личной гигиены и др.);
обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;
выполнение доходной части, платных услуг.
Выплата премии производится с учетом уровня дополнительных знаний, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также порядка отнесения архива к группам по оплате труда (приложение № 4 (не приводится) к настоящему Примерному положению):
1-я группа - до 100 процентов от оклада (должностного оклада);
2-я группа - до 80 процентов от оклада (должностного оклада);
3-я группа - до 70 процентов от оклада (должностного оклада);
4-я группа - до 50 процентов от оклада (должностного оклада).
Неиспользованные средства централизованного фонда архива передаются в распоряжение архива и используются на выплаты стимулирующего характера работников архива.
