СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 19 мая 2011 г. № 11-НПА
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И УСТАНОВЛЕНИИ
ДОЛЖНОСТНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ И ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ
ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2010 № 423 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих", Уставом
Юргинского муниципального района.
1. Утвердить Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Юргинского муниципального района и установлении должностных размеров окладов и ежемесячных выплат Юргинского муниципального района согласно приложения.
2. Решение Юргинского совета народных депутатов от 28.08.2008 № 53 "Об утверждении положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Юргинского района и установления должностных размеров окладов и ежемесячных выплат" и решение Юргинского совета народных депутатов от 29.12.2008 № 34 "О внесении изменений и дополнений в Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Юргинского района, утвержденное решением ЮРСНД от 28.08.2008 № 53 считать утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Юргинские ведомости".
4. Контроль над исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии районного Совета народных депутатов по социальным вопросам, правопорядку и соблюдению законности (Васильева Е.А.).
5. Настоящее решение вступает в законную силу с момента его опубликования в газете Юргинские ведомости.
Глава Юргинского района
С.В.ХАРЛАШ
Приложение
к решению
Юргинского районного
Совета народных депутатов
от 19 мая 2011 г. № 11-НПА
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И УСТАНОВЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
И ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.09.2010 № 423 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих", Уставом
Юргинского муниципального района.
1. Понятия и определения
1.1. Настоящее положение применяется при определении условий оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (далее по тексту - муниципальный служащий) и предусматривает единые принципы организации оплаты их труда, порядок формирования должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Условия оплаты труда муниципальных служащих определяются в соответствии с предельными нормативами, установленными законодательными и нормативными правовыми актами Кемеровской области и Юргинского муниципального района.
1.3. Для целей настоящего положения используются следующие основные понятия и определения:
1.3.1. Условии оплаты труда - совокупность норм оплаты труда, должностных окладов, доплат, надбавок и других компенсационных и стимулирующих выплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности муниципальных служащих;
1.3.2. Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации;
1.3.3. Доплата - выплата к должностным окладам, носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты муниципального служащего, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда;
1.3.4. Надбавка - стимулирующая выплата к должностному окладу, носящая постоянный или временный характер;
1.3.5. Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, связанные с результатами труда муниципального служащего, носящие как регулярный так и разовый характер.
8.2. Основными показателями премирования являются:
8.2.1. Результаты работы муниципальных служащих Юргинского муниципального района;
8.2.2. Успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
8.2.3. Применение в работе современных форм и методов организации труда.
8.3. Размер премий по результатам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов основного оклада. Максимальные размеры премии не ограничиваются.
8.4. Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных районными нормативными правовыми актами.
8.5. Премия учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка и выплачивается по отдельной ведомости с учетом общей экономии фонда оплаты труда.
8.6. Муниципальным служащим уволенным по уважительной причине (выход на пенсию, перевод на другое место работы и т.д.) в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада муниципального служащего.
8.7. Муниципальным служащим, увольнение которых произошло по причинам, не являющимся уважительными (увольнение по инициативе работодателя, и т.д.), в период, принятый за расчетный, указанные виды премии не выплачиваются.
8.8. Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
9. Единовременное премирование
9.1. Единовременное премирование муниципальных служащих может осуществляться в связи с праздничными и юбилейными датами в размере до 5 тысяч рублей в пределах экономии средств по оплате труда, на основании распоряжения Главы Юргинского района, либо председателя районного Совета народных депутатов, в пределах их компетенции.
10. Материальная помощь и единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
10.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в год единовременно.
10.1.1. Начисление материальной помощи осуществляется по заявлению муниципального служащего.
10.1.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
10.1.3. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
10.1.4. Начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего.
10.1.5. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременные выплаты выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
10.1.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
10.1.7. Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодном оплачиваемому отпуску или материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) материальной помощи при окончательном расчете.
10.1.8. При увольнении по инициативе работодателя (сокращение численности (штата работников, ликвидация) на период сохранения средней заработной платы в течение трех месяцев для муниципальных служащих гарантировано сохранение материальной помощи в размере 8,3 процента от денежного содержания ежемесячно.
10.1.9. В случае не получения муниципальным служащим материальной помощи и (или) неиспользования очередного отпуска в текущем календарном году начисление и выплата единовременной выплаты и (или) материальной помощи производится на основании заявления муниципального служащего в конце текущего календарного года.
11. Порядок выплаты единовременного пособия
в связи с выходом на пенсию
11.1. При расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, муниципальному служащему, имеющему стаж муниципальной службы не менее 5-ти лет, производится выплата единовременного пособия в размере 10-ти минимальных размеров оплаты труда в соответствии с распоряжением Главы Юргинского района, либо председателя районного Совета народных депутатов, в пределах их компетенции.
12. Финансирование расходов на выплату денежного содержания
12.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляется за счет средств районного бюджета.
12.2. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены или снижения гарантий, предусмотренных настоящим Положением.
12.3. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из предельного фонда оплаты труда (27,5 должностных окладов в расчете на год):
12.3.1. должностного оклада - 12 должностных окладов;
12.3.2. надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы - 6,5 должностных окладов;
12.3.3. надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 3 должностных оклада;
12.3.4. надбавки к должностному окладу за ученую степень и почетное знание планируется в пределах экономии;
12.3.5. премий по результатам работы - 3 должностных оклада;
12.3.6. материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 3 должностного оклада;
12.3.7. надбавка к должностному окладу за работу со сведениями составляющими государственную тайну;
12.3.8. районного коэффициента - определяется федеральным законодательством.
