Законодательство
Кузбасс

Кемеровская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







 
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЮРГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
ЮРГИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 5 сентября 2008 г. № 32-МПА

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Принят решением
Юргинского городского
Совета народных депутатов
от 3 сентября 2008 г. № 126

(в ред. решения муниципального правового акта
Юргинского городского Совета народных депутатов
от 27.03.2009 № 10-МПА,
решения Совета народных депутатов
Юргинского городского округа от 15.04.2011 № 393)

Статья 1. Общие положения

1. Настоящий муниципальный правовой акт на основе законодательства Российской Федерации и законодательства Кемеровской области об организации местного самоуправления и муниципальной службы, Устава Юргинского городского округа определяет размер и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - лица, замещающие муниципальную должность Кемеровской области), и муниципальных служащих органов местного самоуправления Юргинского городского округа.
(в ред. решения Совета народных депутатов Юргинского городского округа от 15.04.2011 № 393)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Для целей настоящего муниципального правового акта используются следующие термины и понятия:
2.1. Лицо, замещающее муниципальную должность - член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления, которыми являются:
2.1.1. Глава города;
2.1.2. депутат городского Совета народных депутатов, осуществляющий свои полномочия на постоянной, профессиональной основе, в том числе председатель городского Совета народных депутатов.
2.2. Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Кемеровской области, обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальную должность

1. Денежное вознаграждение лиц, замещающих муниципальную должность, состоит из месячного оклада по замещаемой муниципальной должности (должностной оклад) и дополнительных выплат.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) другие виды надбавок и выплат, предусмотренные федеральными законами, законами Кемеровской области.
(часть 1 в ред. решения Совета народных депутатов Юргинского городского округа от 15.04.2011 № 393)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Должностной оклад лицам, замещающим муниципальную должность, устанавливается кратным к размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Кемеровской области "специалист" Администрации Кемеровской области в соответствии со следующими коэффициентами кратности (КК):
(в ред. решения Совета народных депутатов Юргинского городского округа от 15.04.2011 № 393)
(см. текст в предыдущей редакции)

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
       Наименование должности                                       КК
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. Глава города                                                    10,3



Настоящее Положение определяет порядок предоставления материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуска) муниципальным служащим Юргинского городского округа.

1. Предоставление материальной помощи

1.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента за фактически отработанное время, из расчета 1 должностного оклада в год.
Материальная помощь предоставляется один раз в течение календарного года единовременно и учитывается для расчета средней заработной платы муниципального служащего.
Материальная помощь неиспользованная в текущем календарном году в последующее время не предоставляется.
1.2. Подсчет фактически отработанного времени для определения размера материальной помощи производится в следующем порядке:
1.2.1. в фактически отработанное время включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
1.2.2. в фактически отработанное время не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
1.3. Если муниципальный служащий получил материальную помощь за текущий календарный год авансом, то по окончании текущего календарного года или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
1.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм материальной помощи не производится при прекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.5. Основанием для выплаты муниципальному служащему материальной помощи является его заявление, подписанное руководителем органа местного самоуправления.
1.6. Материальная помощь выплачивается, как правило, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, в котором заявление поступило в отдел бухгалтерского учета и отчетности органов местного самоуправления и учреждения по материально техническому обеспечению их деятельности Администрации города.
1.7. В случае увольнения муниципального служащего, не получившего материальную помощь за текущий календарный год, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетом при увольнении.
1.8. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем органа местного самоуправления для предоставления материальной помощи муниципальным служащим:
1.8.1. в случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - в размере до 5 МРОТ, на основании подтверждающих медицинских документов;
1.8.2. в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере до 3 МРОТ, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
1.8.3. при рождении ребенка - в размере до 1 МРОТ, на основании копии свидетельства о рождении;
1.8.4. в связи с юбилеями (50; 55; 60; 65 лет) - в размере до 3 МРОТ;
1.8.5. в связи с праздничными днями.
Данная материальная помощь относится к выплатам социального характера и не учитывается для расчета средней заработной платы муниципального служащего.
Материальная помощь социального характера предоставляется муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления и документов, предусмотренных п. п. 1.8.1 - 1.8.3 настоящего Положения.

2. Единовременная выплата при предоставлении отпуска

2.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в течение календарного года производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента за фактически отработанное время, из расчета двух должностных окладов в год. Единовременная выплата при предоставлении отпуска учитывается для расчета средней заработной платы муниципального служащего.
Единовременная выплата при предоставлении отпуска, неиспользованная в текущем календарном году, в последующее время не предоставляется.
2.2. Подсчет фактически отработанного времени, для определения размера единовременной выплаты при предоставлении отпуска производится в том же порядке, что и для определения размера материальной помощи (п. 1.2 настоящего Положения).
2.3. Если муниципальный служащий получил единовременную выплату при предоставлении отпуска за текущий календарный год авансом, то по окончании текущего календарного года или при увольнении производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм.
2.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченных сумм единовременной выплаты при предоставлении отпуска не производится при прекращении трудовых отношений по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении отпуска муниципальному служащему является его заявление, подписанное руководителем органа местного самоуправления, которое подается одновременно с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска).
2.6. Единовременная выплата при предоставлении отпуска производится одновременно с оплатой отпуска.
2.7. В случае увольнения муниципального служащего, не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск и (или) не получившего единовременную выплату при предоставлении отпуска за текущий календарный год, данная выплата производится за фактически отработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетом при увольнении.

3. Перерасчет материальной помощи и единовременных выплат
при предоставлении отпуска

При индексации или повышении должностных окладов муниципальных служащих в течение календарного года, размеры выплаченной материальной помощи и произведенных единовременных выплат при предоставлении отпуска подлежат перерасчету.




Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и Администрации г. Юрги", № 27-29, 15.09.2008 (приложение к газете "Юргинский резонанс").


Изменения, внесенные решением СНД Юргинского городского округа от 15.04.2011 № 393, вступают в силу со дня его обнародования.

Муниципальный правовой акт Юргинского городского Совета народных депутатов от 05.09.2008 № 32-МПА
(ред. от 15.04.2011)
"Положение об оплате труда в органах местного самоуправления Юргинского городского округа"
(принят решением ЮГСНД от 03.09.2008 № 126)


Муниципальный правовой акт
Статья 1. Общие положения
Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальную должность
Статья 3. Денежное содержание муниципальных служащих
Статья 4. Должностные оклады муниципальных служащих
Статья 5. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты денежного содержания муниципальных служащих
Статья 6. Финансирование расходов на выплату денежного содержания
Статья 7. Вступление в силу настоящего муниципального правового акта
Приложение № 1. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих Юргинского городского округа
1. Должности муниципальной службы в ЮГСНД
Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий ЮГСНД
Ведущие должности муниципальной службы
Старшая должность муниципальной службы
Младшая должность муниципальной службы
2. Должности муниципальной службы в Администрации города
Должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации города
Высшая должность муниципальной службы
Главная должность муниципальной службы
Ведущая должность муниципальной службы
Старшая должность муниципальной службы
Младшая должность муниципальной службы
3. Должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность
Высшая должность
Ведущая должность
Приложение № 2. Положение о премировании муниципальных служащих Юргинского городского округа
1. Виды премий и источники премирования
2. Размеры премий по итогам работы за месяц
3. Единовременные премии
4. Порядок премирования
Приложение № 3. Положение о материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Юргинского городского округа
1. Предоставление материальной помощи
2. Единовременная выплата при предоставлении отпуска
3. Перерасчет материальной помощи и единовременных выплат при предоставлении отпуска
Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru