КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2011 г. № 161
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Ввести с 01.06.2011 новые системы оплаты труда для работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области.
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области.
3. Признать утратившими силу постановления Коллегии Администрации Кемеровской области с 01.06.2011:
от 08.02.2006 № 22
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области";
от 02.04.2009 № 141
"О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.02.2006 № 22 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области";
от 09.03.2010 № 100
"О внесении изменения в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 08.02.2006 № 22 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений государственной ветеринарной службы Кемеровской области".
4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов), департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области В.А.Шабанова.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 13 апреля 2011 г. № 161
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Кемеровской области (далее - учреждения ветеринарии), находящихся в ведении управления ветеринарии Кемеровской области.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работника учреждения ветеринарии включает в себя:
оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), ставку заработной платы по ПКГ;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА
1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) предусматривает осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений ветеринарии Кемеровской области за счет централизованного фонда.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда.
Для этих целей учредитель вправе использовать средства централизованного фонда.
3. Руководителям учреждений ветеринарии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные перечнем выплат стимулирующего характера, применяемых в учреждениях ветеринарии.
Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждениями.
4. Распределение централизованных бюджетных ассигнований может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
5. К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы (месяц, квартал, год);
премия за выполнение важных и особо важных заданий.
6. Премирование осуществляется начальником управления ветеринарии Кемеровской области по представлению начальников отделов управления ветеринарии, на основании информации о показателях деятельности учреждения.
7. Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
8. Основным показателем деятельности учреждений ветеринарии является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению эпизоотического благополучия и безопасности в ветеринарно-санитарном отношении пищевых продуктов и продовольственного сырья животного происхождения.
9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;
оперативная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных;
обеспечение контроля ввоза, хранения, реализации подконтрольных государственному ветеринарному надзору грузов;
эффективность управления;
отсутствие нарушений законодательства, выявленных контрольными органами;
внедрение новых методик и методов лабораторных исследований;
своевременная аккредитация (переаккредитация) лабораторий;
укрепление материально-технической базы;
финансово-экономические показатели:
кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
своевременная выплата заработной платы;
дебиторская и кредиторская задолженность;
своевременная сдача бухгалтерской и финансовой отчетности;
работа с кадрами:
текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
повышение квалификации сотрудников;
аттестация сотрудников на квалификационные категории.
10. Премия руководителям может быть увеличена в следующих случаях:
участие в реализации пилотных проектов;
внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
участие специалистов в разработке методических материалов службы по актуальным вопросам;
сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;
подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов ветеринарной службы на своих территориях.
11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения начальником управления ветеринарии Кемеровской области;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, направляемых в управление ветеринарии Кемеровской области.
12. Премия за выполнение важных и особо важных заданий выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения важных и особо важных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение важных и особо важных заданий не ограничена.
14. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
