КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2011 г. № 186
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области и во исполнение постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области с 01.06.2011.
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области.
3. Признать утратившими силу с 01.06.2011 постановления Коллегии Администрации Кемеровской области:
от 18.04.2007 № 87
"О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области";
от 16.01.2009 № 13
"Об увеличении с 01.01.2009 фонда оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области".
4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов), департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию) Д.В.Исламова.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 25 апреля 2011 г. № 186
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение вводится в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Кемеровской области (далее - учреждений) и регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждений.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) положения
об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области";
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2.5.1. Выполнение показателей:
по трудоустройству безработных граждан;
по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
по организации общественных работ;
по численности безработных граждан, направленных на профессиональное обучение;
по численности граждан, получивших обязательные услуги по профессиональной ориентации;
2.5.2. Освоение средств, выделенных на мероприятия по содействию занятости;
2.5.3. Качество сведений, переданных в регистр получателей государственных услуг (наличие расхождений сведений, содержащихся в региональном сегменте регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения с основными показателями государственной статистической отчетности).
2.6. Контрольные значения выполнения показателей на отчетный период устанавливаются в размере:
за первый квартал - 15 процентов;
за первое полугодие - 45 процентов;
за 9 месяцев - 75 процентов;
за год - 100 процентов.
2.7. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждению по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, 9 месяцев и год определяется в зависимости от выполнения показателей, указанных в пункте 2.5
, следующим образом:
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Показатель │ Процент от │
│ │должностного оклада │
│ │ при условии │
│ │ выполнения │
│ │ показателя │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Трудоустройство безработных граждан │ 40 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Организация временного трудоустройства безработных │ 10 │
│граждан, испытывающих трудности в поиске работы │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Организация временного трудоустройства безработных │ 10 │
│граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа │ │
│выпускников учреждений начального и среднего │ │
│профессионального образования, ищущих работу впервые│ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Организация общественных работ │ 10 │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Численность безработных граждан, направленных на │ 20 │
│профессиональное обучение │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Численность граждан, получивших обязательные услуги │ 10 │
│по профессиональной ориентации │ │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
2.8. При наличии на конец 9 месяцев и года остатков финансовых средств на счетах учреждений, выделенных на мероприятия по содействию занятости населения, размер стимулирующих выплат может быть снижен на 10 процентов.
2.9. При выявлении в сведениях, переданных в региональный сегмент получателей государственных услуг, нарушений Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", административных регламентов и иных ошибок размер стимулирующих выплат может быть снижен на 10 процентов.
2.10. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя.
2.11. При наличии экономии централизованного фонда оплаты труда и при условии выполнения утвержденных объемов финансирования, численности участников мероприятий по содействию занятости населения и по качеству сведений, переданных в регистр получателей государственных услуг, руководителю учреждения по решению департамента может выплачиваться премия из экономии централизованного фонда, размер которой рассчитывается исходя из расчета доли премии, приходящейся на 1 рубль начисленной заработной платы.
