ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 сентября 2007 г. № 1013-1-П
О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ МОДЕЛИ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ МАРИИНСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
Главы Мариинского района
от 27.02.2008 № 228-П (ред. 12.12.2008))
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.1999 № 184-ФЗ (в ред. от 21.07.2007) "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 (в ред. от 06.01.2007) "Об образовании" и в целях проведения эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, повышения эффективности использования средств, направляемых из областного бюджета на реализацию основных общеобразовательных программ общеобразовательными учреждениями, улучшения качества предоставления образовательных услуг:
1. Начальнику управления образования Мариинского района (Мирошниченко Г.С.) начать с 01.01.2008 эксперимент по апробации нового механизма образования, распределения и использования фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее общеобразовательные учреждений) в соответствии с действующим трудовым законодательством, в следующих муниципальных учреждениях:
муниципальное образовательное учреждение "Начальная общеобразовательная школа № 4";
муниципальное образовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа № 7";
муниципальное образовательное учреждение "Первомайская средняя общеобразовательная школа".
2. Утвердить
Методику
планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начисления труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждениях на время проведения эксперимента до 01.01.09 (согласно приложения).
3. Начальнику управления образования Мариинского района (Г.С.Мирошниченко) провести с 01.09.2007 подготовительную работу для проведения эксперимента по апробации нового механизма образования, распределения и использования фонда оплаты труда работников в указанных общеобразовательных учреждений.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы по социальным вопросам Г.Е.Домбради.
Глава Мариинского района
И.Н.ДИКАЛО
Приложение
к постановлению
главы Мариинского района
от 25 сентября 2007 г. № 1031-1-П
МЕТОДИКА
ПЛАНИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПРИ ФОРМИРОВАНИИ
СМЕТЫ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ И НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(в ред. постановления
Главы Мариинского района
от 27.02.2008 № 228-П (ред. 12.12.2008))
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Фонд оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - учреждения) образуется (определяется) на основании нормативов финансирования учреждения, установленных постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.08.2006 № 164 "Об установлении нормативов финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений", уменьшенных на величину учебных расходов, с учетом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ.
2. Величина нормативов финансирования рассчитывается департаментом образования и науки Кемеровской области по видам общеобразовательных программ.
Органы местного самоуправления корректируют нормативы финансирования по каждому учреждению путем установления коэффициентов отклонения фактического фонда оплаты труда от фонда оплаты труда, исчисленного по нормативу.
Для расчета фонда оплаты труда учреждения из общей величины норматива финансирования вычитаются учебные расходы (включая расходы на методическую литературу) и выделяется доля норматива финансирования образовательной бюджетной услуги по заработной плате (Зi).
Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Уровень организации аттестации педагогических работников│
│ │школы │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Поддержание благоприятного психологического климата в │
│ │коллективе │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Заместитель │Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях│
│директора по │школы │
│административно-├────────────────────────────────────────────────────────┤
│хозяйственной │Обеспечение выполнения требований пожарной и │
│части │электробезопасности, охраны труда │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Разработка новых программ, положений, подготовка │
│ │экономических расчетов │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Качественное ведение документации │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Соблюдение действующего законодательства │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь │Высокая читательская активность обучающихся │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Пропаганда чтения как формы культурного досуга │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Участие в общешкольных и районных мероприятиях │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Оформление тематических выставок │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Выполнение плана работы библиотекаря │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │Обеспечение исправного технического состояния │
│ │автотранспорта │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Обеспечение безопасной перевозки детей │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Отсутствие ДТП, замечаний │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │Проведение генеральных уборок │
│персонал ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│(уборщица, │Содержание участка в соответствии с требованиями │
│дворник и т.д.) │санитарных правил и норм, качественная уборка помещений │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Оперативность выполнения заявок по устранению │
│ │технических неполадок │
└────────────────┴────────────────────────────────────────────────────────┘
Установление показателей премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
