ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2008 г. № 228-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ МАРИИНСКОГО РАЙОНА ОТ 25.09.2007 № 1013-1-П
"О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ МОДЕЛИ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАРИИНСКОГО РАЙОНА"
(в ред. постановления
главы Мариинского района
от 12.12.2008 № 1461-П)
Руководствуясь постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 18.02.2008 № 36 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 17.09.2007 № 250 "О проведении эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений" и в целях конкретизации мероприятий по проведению эксперимента по применению новой модели оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений:
1.
Методику
планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начислению оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебных процесс в муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденную постановлением главы Мариинского района от 25.09.2007 № 1013-1-П, изложить в новой редакции согласно
приложения
.
2. Начальнику управления образования Мариинского района (Г.С.Мирошниченко) провести с 01.03.2008 подготовительную работу по внедрению Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов и начислению оплаты труда педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в муниципальных общеобразовательных учреждений, в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда с 01.09.2008.
3. Пресс-службе администрации Мариинского района (Пьянкина Е.В.) опубликовать данное постановление в газете "Вперед".
4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2008.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по социальным вопросам Г.Е.Домбради.
Глава Мариинского района
И.Н.ДИКАЛО
Приложение
к постановлению
главы Мариинского района
от 27 февраля 2008 г. № 228-П
МЕТОДИКА
ПЛАНИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПРИ ФОРМИРОВАНИИ
СМЕТЫ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ И НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(в ред. постановления
главы Мариинского района
от 12.12.2008 № 1461-П)
1. Фонд оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - учреждения) образуется (определяется) на основании нормативов финансирования учреждения, установленных постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.08.2006 № 164 "Об установлении нормативов финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений", уменьшенных на величину учебных расходов, с учетом количества обучающихся по видам общеобразовательных программ.
2. Величина нормативов финансирования рассчитывается департаментом образования и науки Кемеровской области по видам общеобразовательных программ.
Органы местного самоуправления корректируют нормативы финансирования по каждому учреждению путем установления коэффициентов отклонения фактического фонда оплаты труда от фонда оплаты труда, исчисленного по нормативу.
Для расчета фонда оплаты труда учреждения из общей величины норматива финансирования вычитаются учебные расходы (включая расходы на методическую литературу) и выделяется доля норматива финансирования образовательной бюджетной услуги по заработной плате (Зi).
Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Уровень организации аттестации педагогических работников│
│ │школы │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Поддержание благоприятного психологического климата в │
│ │коллективе │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Заместитель │Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях│
│директора по │школы │
│административно-├────────────────────────────────────────────────────────┤
│хозяйственной │Обеспечение выполнения требований пожарной и │
│части │электробезопасности, охраны труда │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Разработка новых программ, положений, подготовка │
│ │экономических расчетов │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Качественное ведение документации │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Соблюдение действующего законодательства │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Библиотекарь │Высокая читательская активность обучающихся │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Пропаганда чтения как формы культурного досуга │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Участие в общешкольных и районных мероприятиях │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Оформление тематических выставок │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Выполнение плана работы библиотекаря │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель │Обеспечение исправного технического состояния │
│ │автотранспорта │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Обеспечение безопасной перевозки детей │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Отсутствие ДТП, замечаний │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Обслуживающий │Проведение генеральных уборок │
│персонал ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│(уборщица, │Содержание участка в соответствии с требованиями │
│дворник и т.д.) │санитарных правил и норм, качественная уборка помещений │
│ ├────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Оперативность выполнения заявок по устранению │
│ │технических неполадок │
└────────────────┴────────────────────────────────────────────────────────┘
Установление показателей премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
