АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2010 г. № 62-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МАРИИНСКОГО РАЙОНА
В целях выработки единых правил формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Мариинского района, повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, стимулом повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих, руководствуясь статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", а также руководствуясь Уставом
Мариинского муниципального района:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Мариинского района согласно приложению.
2. Постановление Главы Мариинского района от 26.12.2006 № 665-П "О кадровом резерве муниципальной службы Мариинского района" считать утратившим силу.
3. Пресс-секретарю Пьянкиной Е.В. опубликовать данное постановление в газете "Вперед".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на руководителя аппарата администрации Мариинского района Швецову Е.А.
Глава Мариинского района
И.Н.ДИКАЛО
Утверждено
постановлением Главы
Мариинского муниципального района
от 28 января 2010 г. № 62-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МАРИИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Мариинского района (далее - кадровый резерв), порядок его формирования и ведения, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва, формы работы с кадровым резервом.
1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Мариинского района.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям по замещаемой должности;
- стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
- сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
- привлечения граждан на муниципальную службу;
- повышения качества муниципальной службы.
1.4. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- добровольности включения в резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
2. Порядок формирования и ведения кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется и ведется в каждом отраслевом (функциональном) органе администрации Мариинского района, наделенных правами юридического лица (далее - самостоятельное структурное подразделение).
2.2. Непосредственное ведение кадрового резерва осуществляют отделы кадров либо специалисты, отвечающие за кадровую работу (далее - кадровые службы).
2.3. Кадровый резерв в сводном виде формируется в администрации Мариинского района и ежегодно утверждается распоряжением Главы Мариинского района в срок до 1 декабря.
Кадровый резерв, сформированный в каждом самостоятельном структурном подразделении администрации, утверждается актом руководителя соответствующего подразделения и ежегодно в срок до 15 октября представляется в администрацию Мариинского района на имя Главы Мариинского района для формирования сводного кадрового резерва.
2.4. Список
кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению к настоящему Положению.
2.5. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.
Включение в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) осуществляется с их письменного согласия.
2.6. Основанием для включения в кадровый резерв являются:
2.6.1. для муниципального служащего:
- рекомендация аттестационной комиссии;
- рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местной администрации;
- ликвидация, реорганизация органа местного самоуправления, органа местной администрации, сокращение штата в случае непредставления муниципальному служащему другой работы в соответствии с его профессией и квалификацией;
2.6.2. для гражданина - рекомендация руководителя, заместителя руководителя органа местного самоуправления, органа местной администрации.
2.7. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не более трех муниципальных служащих (граждан).
2.8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления, органах местной администрации.
2.9. На граждан, включенных в кадровый резерв, кадровая служба формирует учетное дело, в которое включаются следующие документы:
- заявление гражданина на включение в кадровый резерв;
- копия трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании;
- документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения в кадровом резерве;
- сведения об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве;
- иные документы.
2.10. Документы, перечисленные в пункте 2.9
, в отношении муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в органах местного самоуправления, органах местной администрации по месту службы, вносятся в его личное дело. В случае включения муниципального служащего в кадровый резерв не по месту службы на него формируется учетное дело.
2.11. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
- добровольный отказ от назначения на должность муниципальной службы;
- назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;
- снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации;
- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
- совершение муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания;
- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу;
- личное заявление.
2.12. Ежегодно, до 1 октября, руководители самостоятельных структурных подразделений администрации Мариинского района проводят анализ кадрового резерва, дают оценку деятельности каждого зачисленного в кадровый резерв, при наличии оснований, установленных пунктом 2.11
настоящего Положения, принимают решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.
2.13. Информация об исключении из кадрового резерва передается в администрацию Мариинского района в порядке и сроки, установленные абзацем 2 пункта 2.3
настоящего Положения.
3. Формы работы с лицами, состоящими в кадровом резерве
3.1. Формами работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются:
- профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования;
- стажировка;
- временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);
- подготовка проектов правовых актов, докладов;
- иные формы.
3.2. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются кадровые службы и руководители соответствующих структурных подразделений администрации Мариинского района.
Приложение
к Положению о кадровом
резерве для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
администрации
Мариинского района
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МАРИИНСКОГО РАЙОНА
┌───┬─────────────┬─────────────┬───────────┬────────┬─────────────┬────────────────┬─────────────┬───────────────┬──────────┐
│ № │Группа │Наименование │Ф.И.О. лица│Дата │Наименование │Сведения о │Стаж работы │Стаж │Сведения │
│п/п│должностей │должности │включенного│рождения│должности, │профессиональном│по │муниципальной │об │
│ │муниципальной│муниципальной│в кадровый │ │замещаемой │образовании, │специальности│или │исключении│
│ │службы │службы, на │резерв │ │муниципальным│специальности, │ │государственной│из │
│ │ │которую │ │ │служащим │повышении │ │службы │кадрового │
│ │ │формируется │ │ │(место │квалификации, │ │ │резерва с │
│ │ │резерв │ │ │работы, │профессиональной│ │ │указанием │
│ │ │ │ │ │должность для│переподготовке │ │ │оснований │
│ │ │ │ │ │граждан) │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼─────────────┼───────────┼────────┼─────────────┼────────────────┼─────────────┼───────────────┼──────────┤
│1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │
└───┴─────────────┴─────────────┴───────────┴────────┴─────────────┴────────────────┴─────────────┴───────────────┴──────────┘
